薪酬待遇管理

...v.上元電力科技XX第1頁共1頁薪酬待遇管理目的為適應新的管理體制和經營機制要求，充分發揮工資分配的鼓勵職能建立吸引人才、留用人才、激活人才的薪酬管理機制，實現對關鍵崗位和骨干人員的鼓勵，同時優化薪酬構造，有效調發動工工作積極性，特制定本方案。職責人力資源部門是薪酬待遇的歸口管理部門，負責組織員工工資、津貼、獎金和福利等定級、調整、審核。財務部門負責核算和發放員工工資、津貼、獎金和福利等。各職能部門負責本部門員工工資、津貼、獎金和福利等定級、調整的申請與審核。原那么以崗位、業績及能力作為定薪的根本依據：將績效考核與薪酬分配嚴密聯系，促進公司經營方針目標的實現。以總量控制、構造調整為薪酬管理的導向，薪酬平均水平略高于同行先進單位，保持關鍵崗位總體薪酬水平的市場競爭力，推進公司戰略性人才規劃及儲藏。薪酬設計依據各職系崗位及管理層級劃分為4個薪帶，分別為：1，2，3，4。各薪帶構成及寬帶薪級范圍見附件。實行寬帶工資政策，使每個職系都有很寬的工資晉升通道。根據崗位責任重要性和奉獻度，公司薪酬等級共劃分為40個薪級，各對應一個標準月度工資。〔見附件：?工資等級表?〕薪資構造年薪制適用范圍:享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經營管理業績負責并發放相應薪酬，主要適用于中高層管理人員。薪酬構造：年薪收入＝根本年薪＋績效年薪＋福利+特殊奉獻獎〔根本年薪和績效年薪的比例根據具體崗位確定〕根本年薪屬于年薪收入的固定局部，按月計發。月根本工資=根本年薪÷12績效年薪屬于年薪收入的浮動局部，根據對其全年實際經營業績的考核結果計算。實得績效年薪＝績效年薪×個人年度業績考核系數計時工資制適用范圍:計時工資主要適用于管理職系〔非年薪制人員〕、專業技術職系等員工，其工作特征是以從事例行計時工作為主。薪酬構成=根本工資＋績效工資＋年終獎＋福利+特殊奉獻獎根本工資:根據員工的能力、技能、經歷、職務、資歷、學歷等因素確定，相對固定的工作報酬，以標準月度工資的80%計算。以崗位相對價值為主、結合個人奉獻和能力等因素，實現一崗多薪；以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤。月度根本工資＝月度標準月工資〔合同簽訂工資〕×80%績效工資:根據員工業績和奉獻確定的相對浮開工資報酬，以標準月度工資的20%計算。表達員工所在崗位的風險和個人努力取得的工作績效。績效工資實行“月度評價、月度發放〞。月度實得績效工資=月度績效工資×個人月度業績考核系數年終獎〔1〕年終獎是為員工共享企業經營成果而設立的獎項，表達公司年度效益、各部門的年度績效以及員工個人年度工作績效。〔2〕各部門可分配的年終獎總額，根據部門年度業績考核結果核定，報公司總經理審批后執行。部門負責人的年度業績考核系數，等同于部門年度業績考核系數。部門年終獎總額＝公司年終獎總額×部門分配權重〔3〕各部門可分配年終獎總額確定后，根據部門人數、奉獻度、員工個人的年度業績考核結果進展二次分配。計件工資制適用范圍:計件工資適用按計件單價核定工資的員工。計件工資以公司?計件單價表?為標準，計件定額〔為了使其到達合理化〕由員工本人根據以往工作經歷，結合自身實際能力制定，詳見?關于要求公司給予月定額產量的申請書?。薪酬構成=計件單價×產品數量＋福利+特殊奉獻獎特殊奉獻獎特殊奉獻獎的設立目的在于鼓勵員工的出色業績和持續努力，正向強化員工的優秀表現，通過物質鼓勵與精神鼓勵相結合的方式，提高員工對企業歸屬感，促進員工自覺關心公司開展。特殊奉獻獎包括以下各項：〔1〕創新獎創新獎是旨在鼓勵員工進展管理創新和技術創新而設立的獎項。員工在工作方式、管理方法、設計、工藝、專業技術等方面有較大的突破和創新，能夠給企業帶來一定現實的或潛在的效益的，年末經報送評審，報總經理批準，根據創新效益，給予一次性獎勵500-10000元。〔2〕合理化建議獎合理化建議獎是旨在鼓勵員工提出各項建立和開展而設立的獎項。員工對公司的開展或管理問題提出了建議并被采納、為公司帶來一定的經濟效益或防止了較大損失的，年末經報送評審，根據建議合理性，給予一次性獎勵200-2000元。〔3〕伯樂獎伯樂獎是旨在鼓勵各級管理者努力培養下屬，或者積極推薦公司所需人才而設立的獎項。各級管理者對下屬悉心培養使其迅速成長為公司優秀人才的，員工為公司推薦急需人才的，經試用期考核合格，年末經報送評審，根據推薦崗位重要性，給予一次性獎勵200-1000元。〔4〕其他：為鼓勵建立良好的企業文化氣氛，公司視實際情況設立具體獎項。如：先進單位、十佳員工、先進個人、質量標兵等。工資扣除工程包括：個人所得稅、缺勤、扣款〔含借款、罰款等〕、代扣社保費、代扣住房公積金等。工資待遇調整與審批新入職的員工，試用期間按照擬聘任崗位發放根本工資〔不低于當地最低工資標準〕，試用期間不享有其它福利待遇。新員工的試用期不參與績效考核，但承受試用期考核。期滿考核合格后，執行相應崗位的薪酬標準。頂崗實習〔指應屆畢業生畢業前夕在企業工作并承當獨立的工作任務和職責，但因畢業證尚未取得，暫以實習對待的情況〕人員試用期工資參照對應級別降低一級別標準執行，實習期間不享受任何福利。以取得畢業證時間為準，實習2個月以上，符合試用考核標準的人員取消試用期，直接轉為正式員工。非頂崗實習〔指僅以學習為目的不承當明確工作任務和職責的情況〕人員不享受工資待遇。公司原那么上不吸收非頂崗實習人員。員工工資待遇根據聘任職務、崗位、考核業績、工作能力與工作態度等，予以調整、定級，報總經理審批。年薪制人員每年調薪1次，具體以逐級提升或總經理面議為準。公司計時員工每年可視情況調薪1次，加薪數額按逐級提升計算；計件制的員工，根據公司實際、材料價格等適當調整單價，每年度調整一次。特殊情況及特殊產品另行審批確定。人員職務任免、崗位變動，其工資待遇執行相應崗位工資待遇標準，自文件下發或變動次月起開場調整。員工連續受3次批評、警告或記過處分的，在原工資根底上給予降一級工資。3次連續評優的，給予晉升1級工資。福利全勤獎：設月全勤獎40元,獎勵標準：員工滿勤26天。辦公室員工超過2天假期的進展調休，車間員工每月統一休息2天，即每月第二、四個星期天。本獎勵于當月工資發放，如遲到、早退或累計請假超出3次〔含〕或代、請人打卡等違規者，扣除當月全勤獎。工齡獎：為鼓勵員工長期、穩定地為公司效勞，特設工齡獎，以員工連續效勞年限遞增。工齡獎在員工工作滿1周年后計發，工齡1-5年的員工，每增1年月工資遞增20元；工齡6年以上的員工，每增1年月工資遞增30元。如果員工中途有離職或請假2個月以上，工齡年數從其最近入廠時間計算。本獎勵以年終農歷12月23日一次性給付，如員工中途離職，視自愿放棄，年終取消。年終優秀獎：年終優秀獎是為員工共享企業經營成果而設立的獎項，主要根據公司年度經營指標的完成情況，依據各部門和個人的全年業績、奉獻分配。年終效益獎應用于非年薪制員工。有以下情形之一的員工不享受年終獎金。對于工作未滿8個月的員工。對于年度受到3次〔含〕以上警告處分且全公司通報批評的員工。對于年度內有1次〔含〕以上工傷的員工和重大質量事故的。對于年度累計曠工超過3天〔含〕的員工。對于年度累計請假超過15天〔含〕的員工。對于年度考核平均成績低于80分〔含〕的員工。公司在年終視業績增長及員工奉獻程度實施非例行獎勵，如特殊奉獻獎、優秀個人獎、優秀班組獎等，屆時由公司評選決定。津貼/補貼：伙食補貼：在公司食堂就餐月累計消費150元〔含〕以上，主任級人員每月補貼90/120元，經理補150元，其他員工每月補貼50/90元。當月補貼根據出勤情況，按比例扣減。本補貼按年于年終農歷12月23日給付，缺乏一年的按實際月數計算。中途離職的，視其自愿放棄，年終予以取消。〔如按餐，按餐標準如何定？〕住房補貼：公司為員工提供免費住宿，如給予安排但員工決定不住的不再補貼，公司不能安排住宿外的員工每月出勤為26天以上按30/50元每月標準給予補貼；主任級每月按50/80元補貼。經理級為100元。當月補貼根據出勤情況，按比例扣減。本補貼按年于農歷12月23日付給，缺乏一年的按實際月數計算。中途離職的，視其自愿放棄，年終予以取消。手機補貼：經理級以上員工每月補貼手機費50/100元，銷售外勤人員每月補貼手機費200元，主任級員工、內勤組長為100元，如司機等特殊崗位人員每月補貼手機費50元，如工作有必要參加虛擬網的其他員工66短號費用由公司承當。具體報財務部備案。〔或提供公司內部提供的電信手機〕。以上人員如發生手機停機，1天以上未開機的，按每次50元處分。培訓補貼：公司開展內部培訓時，由公司員工擔任講師，每次培訓補貼培訓師50元。夜餐補貼：假設沒完成自己要求的生產數量而需加夜班〔按3小時計算〕的計件員工，給予5元\晚夜餐補貼，通宵加班的給予15元晚夜餐補貼，在當月工資中給付。當晚有遲到、早退、連卡、中途離崗超30分鐘等情況，取消當晚夜餐費。公司值夜班人員，每次補貼10元。出差補貼按?出差管理?執行。春節探親差旅費：工作滿1/2年以上的員工可享受春節探親假，春節探親假時間為15天，即農歷的十二月二十三至正月初八。〔注，以農歷正月初九早上八點上班簽字為依據。〕家住XX地區以外的員工：副總級工作滿2年后可補貼探親差旅費1200元，經理級工作滿2年后可補貼探親差旅費800元，主任級工作滿2年后可補貼探親差旅費500元，其他在崗員工可補貼探親差旅費200元，工作滿2年后可補貼探親差旅費400元。員工須在農歷初五前報到，回家的員工必須提交來回車票，才可享受探親差旅費，并于4月份發放工資時給付，中途離職視為自愿放棄。在規定放假時間前回家的員工不享受探親補貼。節日補貼：春節、端午、中秋、婦女節以及員工生日分別給予相應過節費、聚餐或禮品以示慶賀。公司每年組織全體員工體檢一次，按時間分批安排在每年的5月4日青年節或農歷9月9日重陽節前后。社會保險公司按地方規定為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育等社會保險，并按個人應負擔的比例在員工工資中扣除。養老保險：公司按當地政策的規定要求〔按銷售額50萬1人計算〕結合目前員工流動頻繁的特點，對所有已簽訂勞動合同的正式期全日制員工實行養老保險，由公司承當公司局部的金額，員工自己承當個人局部的金額。失業保險：公司按當地政策的規定要求〔按養老保險參保人數的60%計算〕，安排工齡5年以上的員工參加失業保險，由公司承當公司局部的金額，員工自己承當個人局部的金額。工傷保險：公司全員參保，全部保險費用由公司承當。醫療保險：公司對工齡滿三年的工作表現良好的員工實行醫療保險，由公司承當公司局部的金額，員工自己承當個人局部的金額。生育保險：公司對工齡滿三年的符合晚婚晚育的已結婚未生育女員工實行生育保險，由公司承當保險的金額。經總經理批準，特殊人員或員工家屬也可享受以上保險待遇。住房公積金住房公積金享受條件：經理級工作滿1/2年后，主任級工作滿2/3年后，其他員工工作滿5年后，由個人應負擔的在員工工資中扣除。經總經理批準，特殊人員或員工家屬也可享受住房公積金待遇。其他規定法定節假日規定公司在國家11天法定節假日安排休假，發放根本工資。加班規定日常因特殊情況需加班，需本人書面申請〔填寫?加班單?〕經本部門負責人批準并報送人力資源部審核備案。因考慮到本公司多為外來員工，公司采用綜合計算工時工作制，對休息日和假期作了調整，規定加班天數按陽歷年度出勤日計算，出勤天數每年〔1月1日到12月31日或合同年度〕多于286天〔26×12-11-15，但不包括晚上加班天數〕的作為加班天數，計時計件制員工除當月應得相對應的計時計件日工資外〔年薪制除外〕，于次年3月份發放工資時給予員工每個加班日1倍的根本工資。中途辭職和辭退、提前請假的員工不享受補發待遇。如中途進來的計算方式：？外出培訓員工工資規定員工公派進修、脫產培訓期間，發放根本工資，無績效工資。其它事項執行公司培訓管理方法及雙方簽定的培訓協議。員工自費脫產學習期間，自批準之日起停發薪酬。〔注：須事先經主管部門核準，報總經理批準。〕公司對于自學或委外培訓考取學位、職稱的員工，給予適當的補助或報銷相關學習費用，但其前提是繼續留在公司或學習完成后回到公司工作三年以上。否那么，按相應年數比例扣除相關金額。8.5凡公司員工介紹老鄉或其他人進廠的，新進員工工作半年以上的補200元每人，一年以上的補300元每人。如是公司緊缺技術工種或特殊崗位的，可適當提高補帖標準。薪資管理及發放薪資管理員工?工資表?由財務部依據本制度和人力資源部匯總的考勤，按月份、部門逐級編制。編制的?工資表?由財務部編制人簽名蓋章后交人力資源部審核，認定內容、工程、金額等準確無誤后，由人力資源部簽字蓋章后，送交總經理批準。財務部根據總經理簽批的?工資表?及?領款單?發放工資及非工資收入，其他任何部門無權發放。非工資性收入的發放由公司員工填寫?領款單?，部門負責人核實，人力資源部審核，財務人員核對后報總經理批準。補貼、獎勵或年終獎金的發放，應辦理獎金?領款單?和編制獎勵工資表等手續后，經人力資源部審核，報總經理審批。并由財務部門在年終指定時間一次性發放。薪資發放：薪資按月計算，其計算期間為每月1日至月末，各部門將相關記錄和信息于次月10日前匯總到財務部，財務部于20日前將工資匯總單發放給人力資源部等部門核對，財務部于28日〔即第4個星期六〕前后支付〔將工資打入員工工資銀行存折/卡上或發現金〕，如遇節假日提前或延遲一日發放。工資計算以元為單位，如產生小數，四舍五入取整數支付。如臨時性完成的工作任務，可按相關協議或即時支付。員工在工作時間內依法參加工會、黨團等社會活動，發放根本工資。員工因工負傷休息期間，一線員工按980元/月，主任級按1200元/月，經理級按1500元/月發放工資。公司規定發放工資后次日〔即第四個周日〕、每二個星期天為公司休息日，但財務、銷售、倉庫管理員、理貨員、司機應輪流調休。薪資發放后應當面核實數額及真假，有誤者應及時與財務部、辦公室核對與查實。否那么，有權拒查，責任自負。附那么本制度由人力資源部負責解釋、修訂，人力資源部負責制定相關配套管理方法，經總經理審批后實施。本制度自發布之日起實施，原相關規定和管理標準自行終止，與本制度有抵觸的規定一律以本制度為準。附：?工資等級表?附件：工資等級表薪檔標準月度工資432140￥15,000管理崗位:(總經理\副總\總助)技術技能崗位:〔總工程師\總會計師\總經濟師〕事務性崗位:〔高級參謀\博士實習生39￥14,00038￥13,00037￥12,00036￥11,00035￥10,00034￥9,00033￥8,000管理崗位:〔正副部門經理\正副科室主任\正副車間主任〕技術技能崗位:〔高級工程師\工程師\高級技師\技師〕事務性崗位:〔高級秘書\碩士實習生〕32￥7,50031￥7,00030￥6,50029￥6,00028￥5,50027￥5,00026