郵樂新員工入職培訓考核試卷附有答案

郵樂新員工入職培訓考核試卷[復制]親愛的同事：歡迎加入郵樂！為檢驗入職培訓結果，請完成該入職培訓考核試卷。1.考核滿分100分，通關分數為80分，每位學員有2次考核機會，如未達80分，將重新考核，最終成績取最高分數；2.本卷共50道選擇題，考試時間為40分鐘。人力資源部會將最終考試成績同步各部門，請知悉。人力資源部請開始答題：您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○郵樂農品○郵樂金服○綜合管理部○財務部○人力資源部○法務部○內控合規部○平臺運營部○渠道運營部○郵樂商城○郵樂集采部○項目運營部○市場部○物流部○客戶服務部○結算運營部○產研中心-產品部○產研中心-項目管理部○產研中心-大前端研發部○產研中心-中臺研發部○產研中心-基礎平臺研發部○產研中心-測試部○產研中心-UED設計部○產研中心-大數據部○戰略投資部1.關于工作時間與出勤要求正確的是*A：常日班員工須每天出勤8小時，工作時間為周一至周五9:00-18:00，其中午休時間為12:00-13:00，午休不計入工作時間。(正確答案)B：排班制員工自然月度應出勤小時數須與常日班保持一致，具體工作時間按排班時間上下班，用餐時間以部門實際安排為準，用餐不計入工作時間。(正確答案)2.加班應提前申請，經部門批準和人力資源部審批備案后，方可執行加班，否則視為無效加班。

[判斷題][判斷題]*對(正確答案)錯3.員工工作日或雙休日加班，將優先安排調休。[判斷題][單選題]*是(正確答案)否4.員工外出或出差前須填寫相關申請及單據，提前完成申請流程，方可外出或出差；若未申請或未審批通過，但依然外出/出差的按缺勤處理。（判斷題）[單選題]*是(正確答案)否5.關于員工漏考勤或忘記考勤的異常考勤處理正確的是

[單選題][單選題]*A：每個自然月，每個員工可以無限次提報考勤異常。B：每個自然月，每個員工至多2次考勤異常的提報，其他則按曠工或休假處理。(正確答案)C：每個自然月，每個員工至多3次考勤異常的提報，其他則按曠工或休假處理。6.員工加班須考勤打卡，記錄加班時間。人力資源部將根據員工的打卡時間核定實際加班時間；如果實際加班時間與主管簽批的加班申請時間有出入，實際加班時間與加班工資按加班時間短的計算。[判斷題][單選題]*是(正確答案)否7.不屬于加班的情景有*A：因業務或技術不熟練而延長工作時間。(正確答案)B:正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。(正確答案)C：正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。(正確答案)D：正常工作時間以外參加公司或公司外有關部門組織的公共活動的。(正確答案)E：員工出差期間不應申報加班。(正確答案)8.員工須事先填寫《休假申請單》，須經上述審批權限和人力資源部批準通過后方可休假；且員工須按照所請假期按時回到工作崗位，如無故不按時回到工作崗位，所延假期按曠工處理。[判斷題][單選題]*是(正確答案)否9.員工每年的年休假有效期為[單選題][單選題]*A:當年1月1日至12月31日1次(正確答案)當年3月1日至次年3月1日不設限10.月/季度績效獎金按考核得分，發放比例一一對應的是

*A：月度（季度）績效考核總得分≤100時，月度（季度）績效獎金基數發放比例=月度（季度）績效考核總得分/100(正確答案)B：月度（季度）績效考核總得分>100時，月度（季度）績效獎金基數發放比例=100%(正確答案)C：月度（季度）績效考核總得分四舍五入，保留整數(正確答案)D：結合各崗位綜合薪資水平、實際承擔工作內容和崗位定位，根據不同職級、不同崗位設置員工月度（季度）績效獎金基數(正確答案)11.績效考核指標主要包含財務指標、運營指標、重點項目和團隊管理指標（如有），下列各類人員的財務指標/關聯財務指標占比是否正確。[判斷題][單選題]*是(正確答案)否12.績效考核周期內，員工須簽署確認績效考核成績，并將紙質版按時提交給人力資源部，作為績效獎金發放的依據。[判斷題][單選題]*是(正確答案)否13.員工發生下列哪些情況時，則無法勝任目前的工作崗位，應接受公司的調整與安排。*A：員工月度績效考核得分連續2個月或一年內累計3個月低于60分(正確答案)B：員工季度績效考核得分1個季度低于60分(正確答案)C：員工一個考核周期內觸犯2次紅線或6個月內觸犯3次及以上紅線(正確答案)14.根據《員工手冊》，公司發出第2次書面警告時，員工將被視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何補償。[判斷題][單選題]*是(正確答案)否15.遲到、早退、擅離職守、曠工相關處罰規定有*A：單次遲到或早退在60分鐘以內，按實際分鐘扣罰工資。(正確答案)B：單次遲到或早退在1個小時以上、3小時以內，按曠工半天處理，并扣罰半天工資；超過3小時按曠工1天處理，并扣罰1天工資。(正確答案)C：單次擅離職守在3小時以內按曠工半天處理，并扣罰半天工資，超過3小時按曠工1天處理，并扣罰1天工資。(正確答案)D：連續曠工超過二天或者年度累計曠工五天者屬于嚴重違反公司紀律，【將被解除勞動合同，離職時公司將支付經濟補償金】。E：連續曠工超過二天或者年度累計曠工五天者屬于嚴重違反公司紀律，【將被解除勞動合同，且公司無需支付任何經濟補償金】。(正確答案)16.試用期內如發生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同

*A：提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職申請表填寫內容不真實。(正確答案)B：隱瞞了犯罪違紀等不良記錄，或與其它雇主尚未解除勞動關系。(正確答案)C：試用期評估不合格。(正確答案)D：不能按崗位要求完成工作任務，工作質量未能達標。(正確答案)E:工作態度消極散漫、缺乏團隊合作精神，溝通能力不足。(正確答案)F：有任何違反公司規章制度的行為。(正確答案)17.自入職當日起，即可享受年休假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假等假期。[單選題]*是否(正確答案)18.下列關于休假申請程序和規定正確的有*A：所有假期申請，員工須事先填寫《休假申請單》，發送主管和人力資源及行政部批準通過后方可休假。(正確答案)B：應按照所請假期按時回到工作崗位，如遇到特殊原因需延長假期應及時通知部門主管和人力資源及行政部，并于回到工作崗位第一個工作日補辦延假手續。(正確答案)C：所有假期每次申請至少為半天，超過半天不滿一天按一天結算，以此類推。(正確答案)D：假期內提前上班，須在回到工作崗位第一個工作日向本部門和人力資源及行政部辦理銷假手續。(正確答案)E：凡申請病假5天及以上或事假3天及以上，需提交人力資源及行政部審批。(正確答案)19.若觸犯一次紅線，則扣罰月度/季度績效獎金額度的1/3；在同一考核周期內（月或季度），若多次觸犯紅線，則在考核結果基礎上，做多次累計扣罰，直至將應扣金額扣完為止。[單選題]*是(正確答案)否20.對于離職員工的年休假處理方式有*實際已休年休假超過可用年休假天數，則其多休的年休假會在最后一個月的工資中扣除。(正確答案)有效期內未使用的年休假公司有權安排休假。(正確答案)如確實無法安排的以現金方式在最后一月工資中發放，有效期內未使用的年休假按員工日工資收入的300%折算（其中包含公司支付的正常工作期間的工資收入）。(正確答案)因員工未完成離職手續辦理或工作交接而自行離職，導致剩余工作日無法使用年休假的，不給予經濟補償。(正確答案)21.每月什么時候將上月的個人費用匯總報告交給財務部[單選題]*A：每月第5個工作日前B：每月15日前C：每月25日前(正確答案)D：每月最后一天前22.確因工作需要在同一個地方連續出差超過15天的，需向部門負責人請示，由部門提出食宿補貼方案，提前兩周報人力資源部門核定后提交財務審批。[單選題]*A：是(正確答案)B：否23.員工出差之前需提交《出差審批表》，一式兩份，原件交財務部門記賬，復印件交人力資源部門核準考勤；部門副總監及以上人員一式三份，原件交財務部門，復印件交綜合管理部和人力資源部。[單選題]*A：是(正確答案)B：否24.以下差旅費用標準是否正確：[單選題]*A：是(正確答案)B：否25.員工出差時其差旅費將計入哪些部門的差旅費預算中

*A：部門員工為本部門業務出差，所發生的差旅費由該部門承擔，計入部門差旅費(正確答案)B：為其他部門提供協作服務的，相關差旅費在得到被服務部門領導確認后，計入被服務部門(正確答案)C：因各自部門業務共同出差的員工，實際發生的差旅費經相關部門負責人確認后，計入各自部門差旅費(正確答案)26.當月只報銷上月與當月的費用，員工須及時提交報銷申請單至部門主管處審批；如若由于員工自己未及時提交而導致的錯過報銷截止日期則不予受理。[單選題]*A：是(正確答案)B：否27.差旅報銷須注意

*A：所有發票開具日期必須與出差申請表申請日期相符，住宿者姓名、鐵路票旅客姓名必須與報銷人相同。(正確答案)B：住宿費報銷必須提供實際住宿對應的住宿費發票以及消費清單，清單上必須注明住宿人員姓名，如開具增值稅專用發票，需提供發票的抵扣聯(綠聯)和發票聯，如有同住人員，必須注明。(正確答案)C：餐費報銷必須提供實際用餐對應的餐飲費發票以及消費清單或外賣截圖或支付憑證(若現金支付必須在發票上注明“現金實際支付XXX元”)。如餐飲費發票為定額發票時還需在發票上注明費用發生日期以及實報金額。(正確答案)D：交通費報銷必須提供實際使用交通工具對應的交通費發票。如交通費發票為定額發票時需在發票上注明費用發生日期、同行人員(如有)、起止地點及實報金額，地點請具體至**路(賓館)-**路(**公司)，并附上支付憑證(若現金支付必須在發票上注明“現金實際支付XXX元”)。滴滴或者美團的發票需要提供相應的行程單。(正確答案)28.以下對于差旅伙食費描述正確的是*A：餐費報銷：非往返日出差人員按不超過100元/人/天的標準據實報銷。符合相關要求的餐費發票(需要提供支付憑證，如現金支付，在發票上注明現金支付并簽名)(正確答案)B：餐費補助：往返日按照100元/人/天。出差期間不予發放日常伙食補助費(正確答案)C：連續出差的，按照城市間交通費有效票據載明的出行日期統計發放伙食費補助(正確答案)29.以下對于差旅市內交通費描述正確的是*A：交通費報銷：非往返日出差人員按不超過80元/人/天的標準據實報銷。符合相關要求的交通費發票(紙質交通費發票需要注明起始地點，滴滴等第三方機構需要行程單和發票)(正確答案)B：交通費補貼：往返日按照80元/人/天，按往返各1天計發，當天往返的按1天計發(正確答案)C：連續出差的，按照城市間交通費有效票據載明的出行日期統計發放市內交通費補貼(正確答案)D：乘坐公司車輛出差的，不予發放市內交通費補貼(正確答案)30.因公外出前需在MO上提交《外出申請單》，需經分管領導批準以及事后人力資源部的確認，任何人不得簽署本人的費用。報銷時若無申請單，將不予報銷。[單選題]*A：是(正確答案)B：否31.以下報銷流程與時間點是否正確：[單選題]*

A：是(正確答案)B：否32.郵樂的愿景是[單選題]*A：致力于成為系統場景豐富，服務模式領先，數智能力突出的知名新零售平臺。(正確答案)B：連接城鄉，豐富人們的溝通和生活。C：成為全球知名新零售生態商業平臺D：全國最值得信賴的科技金融服務平臺33.郵樂網正式上線時間是[單選題]*A：2010年8月10日(正確答案)B：2008年10月10日C：2010年10月8日D：2008年10月8日34.郵樂目前的戰略定位是以數字化為驅動的新零售科技企業[單選題]*A：是(正確答案)B：否35.郵樂的價值觀包含*A：客戶第一(正確答案)B：責任擔當(正確答案)C：創新拼搏(正確答案)36.郵樂的工作要求為

*A：簡單正心(正確答案)B：快速高效(正確答案)C：協作擔當(正確答案)D：創新精進(正確答案)E：務實篤行37.工作要求中的“創新精進”是指[單選題]*A：溝通直接，對事不對人、復雜的事情簡單化B：執行力、結果為導向、前置執行、節約成本C：互相信任、協作精神、躬身入局D：復盤總結，有危機感、積極進取、突破自我(正確答案)38.管理紅線是指*A：嚴禁經濟腐敗、以權謀私(正確答案)B：嚴禁弄虛作假、欺上瞞下(正確答案)C：嚴禁泄露公司機密、接受外部背調公司有償咨詢(正確答案)39.郵樂網的產品工具有哪些？[多選題]

*A：郵掌柜APP(正確答案)B：郵助手(正確答案)C：郵倉庫(正確答案)D：郵配送(正確答案)E：郵金融40.郵樂新零售服務的交易服務模式包含*A：自營：通過支撐全網運作，向郵政提供豐富的高毛利商品(正確答案)B：聯營：通過搭建公共平臺，形成盈利模式(正確答案)41.郵樂會議紀律強調*A：使用時限：會前做好準備，以開短會為主，原則上不超40分鐘(正確答案)B：會中紀律：與會人員需將電子設備(電腦、ipad、手機等)設為靜音狀態(正確答案)C：用后恢復：會議室辦用桌椅用后恢復原樣，若需要布置會場需要，會后應立即撤除，不得影響后續會議的使用；會后關閉會議室內所有電器(正確答案)D：限制人數：與會人員如有感冒發熱，必須帶好口罩，身體不適人員盡可能選擇遠程接入；放置的會議椅數量即與會人員的上限人數(正確答案)E：其他注意事項：不得變換室內設備及會議椅位置；不得拖用相臨會議室會議椅；不得在會議室放置個人物品；若撿到同事物品，可交至前臺保安(正確答案)42.