第四屆西部HR能力大賽考試題庫500題（含預測題）

第四屆西部HR能力大賽考試題庫500題(含預測題)一、單選題1.下列關于績效工資制的說法，不正確的是()。A、以工作業績為基礎支付工資B、注重團體績效差異的確定C、計件工資制是一種典型形式D、提成制是一種典型形式答案：B2.在員工培訓管理的流程中，把員工培訓計劃轉變為實踐的重要環節的是()。A、培訓效果評估B、培訓需求分析C、員工培訓的實施D、培訓結果轉化答案：C3.培訓服務根據不同的劃分標準，有不同的分類。以下不屬于按照能力主題劃分的培訓服務的是()。A、領導力培訓服務B、溝通能力培訓服務C、團隊協作能力培訓服務D、轉崗培訓服務答案：D4.根據《人力資源培訓服務規范》,服務機構的專業人員需具備()以上人力資源培訓工作經驗。A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B5.績效監控是績效管理能夠有效施行的重要環節。以下關于績效監控的描述，哪一項是錯誤的?()A、績效監控應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程B、績效監控始終關注員工的工作結果C、管理者績效監控的內容始終圍繞著當初在績效計劃階段確定的績效目標D、在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監控的關鍵點答案：B6.在實際工作中，組織很少用()對培訓效果進行評估，因為評估實施很困難且昂貴。A、投資收益評估B、反應評估C、工作行為評估D、結果評估答案：A7.在下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是()。A、百分率法B、說明法C、0-1法D、區間計分法答案：A8.SWOT分析法通常運用于組織人力資源規劃、組織戰略分析中，其中“0”表示的是()。A、劣勢B、優勢C、威脅D、機會答案：D9.職業培訓是按照不同崗位要求，對接受培訓人員開展的開展的教育培訓活動，與學歷教育有所區別。以下哪個選項不屬于職業培訓的特點?()A、針對性和實用性B、靈活性和多樣性C、基礎性和系統性D、技術性和技能性答案：C10.用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔保”等行為違反了()的規定。A、《企業法》B、《勞動法》C、《刑法》D、《公司法》答案：B11.人力資源流動是人力資源的流出、流入和在組織內流動所發生的人力資源變動。下列哪一項不屬于組織內的人力資源流動?()。A、調動B、晉升C、退休D、降職答案：C12.改革開放以來，我國的福利制度一步步與國際接軌。以下哪個選項不屬于我國的法定福利?()A、住房公積金B、企業年金計劃C、失業保險D、工傷保險答案：B13.小張是公司中的一個中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓方法是()。A、講授法B、自我學習法C、拓展訓練法D、案例研討法答案：D14.依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。A、12個月B、10個月C、6個月D、3個月答案：C15.我國法律對于企業繳納基本養老保險的比例作出明確的規定，一般不超過企業工資總額的()。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C16.集體合同或專項集體合同期限一般為(),期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年答案：C17.在面試的(),面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創造輕松、友好的氛圍。A、關系建立階段B、導入階段C、核心階段D、確認階段答案：A18.員工培訓的往來交通費用，住宿費用，教室租借費用()。A、屬于直接培訓成本B、不計入培訓成本C、屬于間接培訓成本D、不清楚答案：A19.數字化時代，績效管理系統通過標準的溝通模板和問題設置工具不僅可以幫助員工完成個人工作、設定發展目標，而且可以幫助員工和經理建立一個有效的()渠道。A、服務B、培訓C、執行D、溝通答案：D20.《關于做好疫情防控期間有關就業工作的通知》規定，疫情防控期間湖北等疫情嚴重地區受疫情影響失業的參保人員，可通過失業保險基金，按照不高于當地()發放失業補助金，具體辦法報請省級人民政府確定。A、失業保險金標準B、最低生活保障標準C、最低工資標準D、在職職工平均工資標準答案：A21.在績效評估時，評估者以近期的記憶來代替被評估者在整個被評估期的工作表現情況，這種情況稱為()。A、近因效應B、刻板印象C、首因效應D、趨中效應答案：A22.“隨著經濟轉型和新技術的發展以及人才派遣服務受到的限制，在勞動力市場上，出現了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時。"B、4C、5D、6答案：B23.招聘前的充分準備為順利開展招聘工作提供了基礎。在招聘準備階段，第一步需要做的是()。A、發布招聘信息B、制定招聘計劃C、確定招聘需求D、選擇招聘策略答案：C24.績效指標體系的設計程序包括：①工作分析；②理論驗證；③修改調整；④指標調查。正確的排序是()。A、①③②④B、①②③④c、①②④③D、①④②③答案：C25.薪酬設計中需要崗位評價作為設計基礎。崗位評價方法當中的點數法是目前最常用的方法，它是指對職位的各要素打分，用分數評估職位相對價值，并據此確定工資等級的一種技術方法。以下關于點數法的說法，不正確的是()。A、包含報酬要素B、確定的每一個點數代表相應的工資金額C、要素的等級可以量化D、權重反映各要素相對的重要性答案：B26.()應當變更勞動合同相關的內容。A、用人單位變更B、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化C、發生工傷事故D、發生企業事故答案：B27.根據相關法律規定當發生勞動爭議時，勞動地點約定不明的，管轄地發生爭議的，在勞動訴訟中適用()。A、企業注冊地B、勞動者居住地C、勞動履行地D、企業注冊地與勞動力履行地都可答案：A28.根據《事業單位工作人員處分暫行規定》,處分種類包括警告、()、降低崗位等級或者撤職、開除。A、記過B、嚴重警告C、記過、記大過D、嚴重警告、記過答案：A29.培訓需求分析結果可以指明企業培訓設計的方向，從而確定培訓人員、培訓時間、培訓內容以及培訓方法等，使培訓效果達到事半功倍的效果。以下是企業對培訓需求分析結果的應用的是()。A、員工能力提升方向的指導B、員工自我學習的參考C、員工學習成果檢驗的標準D、評價培訓結果的準繩答案：D30.績效考評是績效管理的重要環節。以下關于績效考評的認識，哪一項是不正確的?()A、績效考評必須定期進行B、績效考評是一個過程，不是簡單的行為C、績效考評的出發點和終點都是企業整體績效D、績效考評與企業的發展戰略、組織構架和人力資源管理息息相關答案：A31.“績效改進之父”吉爾伯特提出：“績效=有價值的成效÷行為代價”。以下說法符合吉爾伯特對績效的定義的是()。A、小李，你這個月績效目標是10萬元，完成有問題嗎?B、小李，這2000元，是你這個月的績效。C、小李，你這個月的搶單量提高了30%,可整個工作時長又減少了10%,你是用什么方法提升了績效?D、小李，這個月你客戶的拜訪量不夠，下個月的績效可能會有問題。答案：C32.《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過()個月。A、6B、9C、10D、12答案：D33.通過經濟區內城市之間的戰略協作，形成優勢互補，達到資源優化配置，實現共同發展。這反映了我國人力資源服務業的哪一種發展趨勢?()A、人力資源服務業將轉向集約型內涵式增長B、民營人力資源服務企業活力將進一步增強C、新一代信息技術與人力資源服務高度融合D、區域經濟一體化將帶動人力資源服務區域合作答案：D34.獎金總額指的是企業、事業單位所發放的各種獎金總額，包括用職工獎勵基金或其他資金渠道發放的各種獎金以及超過國家統一規定標準所發放的各種獎金性質的工資、津貼、補貼、實物獎等。下列選項有關獎金總額的計算公式，錯誤的是()。A、獎金總額=成本節約額×計獎比例B、獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數C、獎金總額=(年度實現銷售額-年度目標銷售額)×計獎比例D、獎金總額=生產總量×標準人工成本費用-實際支付工資總額答案：B35.人力資源領域專家在制定人力資源戰略、制度、政策后，具體工作需要由人力資源共享服務中心進行細化和落實。以下不屬于人力資源共享服務中心在執行人力資源政策、標準時的要求的是()。A、系統化B、自由化C、流程化D、精細化答案：B36.關于培訓需求在培訓體系中的定位及其作用，哪一種觀點是錯誤的?()A、培訓需求分析是培訓活動開展的必要環節B、培訓需求分析是培訓計劃制定的關鍵環節C、培訓需求分析不是必須的，其對培訓工作的作用不大D、培訓需求分析有利于合理安排培訓內容答案：C37.在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是()。A、受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進B、受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲C、受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績D、受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何答案：D38.()是學員之間互相交流學習的重要方式。A、自我學習B、團隊學習C、課堂學習D、在職學習答案：B39.根據《人力資源市場暫行條例》,()應當將人力資源市場建設納入國民經濟和社會發展規劃，運用區域、產業、土地等政策，推進人力資源市場建設。A、鎮級以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、縣級人民政府答案：B40.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位()。A、可以不支付經濟補償金B、可以解除勞動合同并支付經濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金答案：B41.薪酬水平等于()。A、薪酬平均額÷在職員工人數B、薪酬總額÷在職員工人數C、在職員工人數÷薪酬平均額D、在職員工人數÷薪酬總額答案：B42.培訓效果投資回報率的計算公式為：投資回報率=培訓課程凈收益/培訓課程成本，具體計算的過程中，首先要做的是()。A、將數據轉化為貨幣數量B、區分項目的獨立影響C、計算投資回報率D、確定無形價值答案：B43.人才素質測評有眾多類型，其中()是以查找問題行為背后的素質成因為目的的人才素質測評類型。A、選拔性測試B、配置性測試C、開發性測試D、診斷性測試答案：D44.()又稱“解決和處理問題方法訓練”,也是用于企業的培訓訓練方法。A、決策競賽B、輪流任職計劃C、角色扮演D、決策模擬訓練答案：D45.()不屬于內部招募的優勢。A、準確性高B、激勵性強C、適應較快D、有利創新答案：D46.為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行()監控和評估。A、重點B、全程C、針對性D、參與性答案：B47.廣告是企業常用的一種招聘方法，力求吸引應聘者，招募廣告的結構要遵循AIDA原則，該原則除了注意、興趣和欲望以外，還包括()。A、簡潔B、豐富C、行動D、靈活答案：C48.職業高原是指職業生涯發展過程中職務晉升可能性非常小的情況，進而引發了組織工作績效的下降以及辭職率的提高。下列選項中不屬于造成職業高原的原因的是()。A、組織培訓體系的無效B、員工個人較低的成長需求C、缺少內部激勵D、組織的高速發展答案：D49.基于績效的薪酬制度是企業中常見的薪酬制度類型。以下哪個選項屬于基于績效的薪酬制度?()A、傭金制B、職務薪酬制C、崗位薪酬制D、職能薪酬制答案：A50.仲裁被申請人可以在()提出反申請。A、答辯期間B、庭審期間C、質證期間D、調解期間答案：A51.關于培訓費和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業務需要花費8萬元對王某進行了專業培訓，并與王某簽訂了4年服務期協議，約定違約金10萬元。培訓結束后，王某即提出與公司解除勞動關系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業務需要花費8萬元對王某進行了專業培訓，并與王某簽訂了4年服務期協議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經聘用單位出資培訓后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓費用為由，拒絕支付培訓費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓費用并出資6萬元對王某進行培訓。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓費答案：A52.在設計績效考評指標體系時，強調團隊合作精神和集體力量的方法是()。A、要素圖示法B、問卷調查法C、頭腦風暴法D、經驗總結法答案：C53.企業的人力資源規劃按照影響范圍可以劃分為不同的類型。以素質及績效改善，培訓不同類型、數量的人力資源，轉變態度和作風為目的的計劃類別是()。A、教育培訓計劃B、人員補充計劃C、人才接替和提升計劃D、勞動關系計劃答案：A54.工作任務分析是培訓需求信息的重要來源之一，工作任務分析的主要任務在于()。A、確定培訓應該包括哪些內容B、從企業層面確定目前企業內有哪些方面需要培訓C、確定誰需要或應該接受培訓，以及接受什么樣的培訓D、確定各人員的職責、權限答案：A55.“有些企業技術崗位員工在評上一定的職稱之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟職稱掛鉤，而除了個別例外情況，職稱一旦評上就不會再被降低或取消。這表明，在實施技能薪酬體系時應當注意()。"A、加強技能培訓工作B、盡可能減少設置的職稱等級C、進一步提高技能等級認定的科學性D、建立技能等級重新認定機制答案：D56.《高級人才尋訪服務規范》中規定了客戶數據庫的內容，以下哪個選項不屬于客戶數據庫內容?()A、單位名稱、屬性和行業類別B、主要業務、產品和規模C、員工工資和福利待遇狀況D、員工晉升渠道答案：D57.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B、賠償金C、補償金D、損失費答案：A58.根據《國際勞工公約》,各國應建立一個公共的、無償的就業服務體系。以下哪個選項是我國公共就業服務體系的主要載體?()A、縣級以上人民政府設立的公共就業服務機構B、社會用人單位C、廣大勞動者D、各級人民政府答案：A59.在人力資源市場體系中，不屬于機制運行體系三個關鍵組成要素的是()。A、人力資源供給方B、人力資源需求方C、人力資源價格D、人力資源服務機構答案：D60.“大多數人在解決組織的困難問題時，都能發揮充分的想象力、聰明才智和創造力”,這是()的觀點。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：B61.()是指蘊藏在個體身上的勞動能力。A、凝固的勞動B、流動的勞動C、潛在的勞動D、現實的勞動答案：C62.360度考評是眾多績效考評方法中的一種。下列關于360度考評的表述，哪一項是正確的?()。A、以工作產出為導向B、不利于強化企業的核心價值觀C、具有全方位、多角度的特點D、阻礙管理者與員工的雙向交流答案：C63.在人力資源社會保障部門對人力資源服務機構的日常巡視檢查中，政府主管機構為實施勞動監察有權進行()。A、對用人單位工資支付等情況進行審計B、查閱臺賬等有關資料，采取錄音、錄像等方式收集有關情況和資料C、對專門性問題進行鑒定D、無需解釋說明，要求相關單位或者個人提供證據材料答案：B64.評價中心技術是指采用()方式，綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評的人才測評方法，對受測者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。A、場景控制B、觀察評價C、綜合評價D、情景模擬答案：D65.在進行績效評價時，通常要經過五個過程：①分析判斷；②整理數據；③確定目標；④輸出結果；⑤建立評價系統。請對以上步驟做出正確排序：()。A、③⑤②①④B、③⑤①②④C、⑤③②①④D、⑤③①②④答案：A66.一個人在確定職業錨(職業定位)的時候需要考慮自身所處的社會大環境，下列選項中不屬于社會大環境的是()。A、人才市場B、產業結構C、法律法規D、企業的組織文化答案：D67.在績效評估時，把某一被評估者與前一位評估者進行對照，從而根據評估者的印象和偏愛而作出與被評估者實際工作情況有偏差的結論，這種評估偏差稱為()。A、寬容化誤差B、嚴格化誤差C、對比誤差D、趨中誤差答案：C68.賠償金與經濟補償金()。A、絕對不得共同適用B、都可以共同適用C、金額一致D、特殊情況下可以共同適用答案：A69.辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、()不再作為接收審核檔案的必備材料。A、調整改派手續B、組織關系介紹信C、畢業證書D、就業協議書答案：A70.能力資格薪酬制是一種以員工自身的條件為主來反映員工勞動質量差別的薪酬等級制度。以下關于能力資格薪酬制的說法，錯誤的是()。A、通過對員工綜合能力的評價來確定員工的薪酬等級和薪酬標準B、適用于生產設備技術含量高、對員工基本素質要求高的高新技術企業C、在員工能力資格的科學和公平認定上存在較大困難D、只注重員工的能力是否得到發揮，是否為企業創造效益答案：D71.制訂薪酬預算所需要的企業財務狀況資料不包括()。A、國家當前有關薪酬的法律法規B、企業預計的效益狀況C、股東要求的回報率D、企業薪酬支付能力答案：A72.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形中，視為企業與勞動者簽訂無固定期勞動合同的是()。A、企業超過12個月未與勞動者簽訂勞動合同的B、企業與勞動者簽第三個勞動合同的C、勞動者在該企業連續工作滿6年的D、勞動者在該企業連續工作滿8年的答案：A73.隨著現代信息技術的發展，以下不屬于應用新興技術的培訓的特點是()。A、以技術為支持基礎B、跨邊界C、學習更以學員為中心D、傳播媒介單一答案：D74.各類招聘方式中具有費用低、選擇余地大的效果的招聘方式是()。A、招聘會B、網上招聘C、期刊廣告D、獵頭公司答案：B75.崗位評價要素的特點不包括()。A、重復性B、可觀察性C、可比性D、可衡量性答案：A76.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級，最輕是()級，最重是()級。A、8級；第8級；第1級B、8級；第1級；第8級C、10級；第10級；第1級D、10級；第1級；第10級答案：C77.薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產生的()。A、期望滿足程度B、客觀比較結果C、主觀心理感受D、實際感受程度答案：C78.根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工懷孕未滿4個月流產的，享受()產假。A、7天B、10天C、15天D、30天答案：C79.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A80.制定培訓規劃時，要求培訓規劃的制定必須適應不同的工作任務、培訓對象和培訓需要，這是培訓的()要求。A、系統性B、標準化C、有效性D、普遍性答案：D81.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用()的方法。A、案例分析B、公文筐測驗C、閉卷筆試D、無領導小組討論答案：D82.薪酬水平定位的(),是指企業發放的報酬等于市場平均工資水平。A、領先策略B、匹配策略C、隨機策略D、滯后策略答案：B83.數字化時代，招聘系統能夠提供從候選人篩選、應聘者信息收集到()的整個流程支持。A、新員工入職B、新員工在職C、新員工離職D、新員工培訓答案：A84.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔()賠償責任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政答案：B85.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有()地位。A、一般B、普通C、重要D、突出答案：C86.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照()的有關規定執行。A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地C、勞動合同履行地或用人單位注冊地D、勞動合同履行地或用人單位注冊地標準高的地區答案：A87.我國的公共就業服務機構按照職能可分為三類。以下選項不屬于這三類的是()。A、公共就業服務管理機構B、基層公共就業工作機構C、公共就業服務工作機構D、基層公共就業服務機構答案：B88.假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是()。A、企業無權單方解除合同B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C89.不同的薪酬模式會產生不同的效用，下列哪一種薪酬模式能給員工提供更加寬泛的薪酬晉升空間?()A、技能薪酬B、寬幅式薪酬C、績效薪酬D、一崗一薪制答案：B90.員工開發系統要發揮其功能，即將開發成果轉移或轉化為生產力，并能迅速促進企業競爭優勢的發揮與保持，這體現了員工開發的哪一特點?()A、廣泛性B、協調性C、實用性D、長期性答案：C91.人力資源需求預測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態。A、計量經濟模型B、馬爾可夫模型C、計算機模型法D、定員定額分析法答案：B92.由國家、行業協會或其他組織實施的、面向全社會的人才測評活動，例如公務員考試、職業資質、專業技術等級評定等。如果按照性質劃分，以上人才測評活動屬于人才測評的哪種類型?()A、第三方測評B、社會性測評C、發展性測評D、教育測評答案：B93.就業援助有多種形式。推薦或組織就業援助對象參加培訓，提高其就業競爭力，盡快實現再就業。這體現了就業援助的哪種形式?()A、政策援助B、服務援助C、技能援助D、崗位援助答案：C94.在組織發展戰略的指導下，采用一定的科學程序和方法，根據對組織的結構設計及職能的分解，對崗位數量和結構等進行合理設置，從而確定組織編制和配備崗位執行人員的系統過程稱為()。A、崗位設置B、定編定員C、工作設計D、崗位分析答案：B95.下列有關勞動派遣和業務外包的說法中，錯誤的是()。A、二者都是由非企業內部人員完成企業工作任務的生產活動過程B、二者的員工管理關系不同C、勞動派遣合同和業務外包合同都屬于勞動合同D、二者的法律關系不同答案：C96.著名的職業生涯發展專家霍爾教授將員工應該開發和掌握的職業生涯發展技能概括為六個方面，下列選項中不屬于其觀點的是()。A、了解組織中存在的機會、威脅和要求B、了解自己勞動的價值與薪酬的匹配度C、了解如何構建有利于自己職業生涯發展的人際關系D、了解自己追求職業生涯的意義、動機和興趣答案：B97.()又稱管理寬度，是指在一個組織結構中，管理人員能直接管理或控制的部屬數目。A、管理層次B、"統一指揮"C、管理幅度D、合理分工答案：C98.企業要想取得良好的培訓效果，必須重視前期準備工作。一項有效的培訓工作，其前期準備的關鍵是做好()。A、動員工作B、培訓需求分析C、培訓師選擇D、成本預算答案：B99.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協議D、勞務派遣協議答案：D100.新生代勞動者的特點之一是傾向數字化、多元化和國際化。他們個性更強，()更高。A、自我意識B、合作意識C、分析意識D、服從意識答案：A101.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的(),向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業工資指導線標準D、失業保險金領取標準答案：A102.以下關于績效獎金的說法，不正確的是()。A、績效獎金一般針對員工的過去的、已完成的績效水平進行獎勵B、績效獎金一般情況下關注員工的個人的的績效C、績效獎金中的績效加薪是基于浮動工資的，具有一次性的特征D、績效獎金一般都是在訂立績效目標的同時就預先設定好相關支付額度，員工事先可以知道其支付額答案：C103.組織按照組織中員工總數或某一類人員總數的比例關系來計算另一類人員的定編定員法是()。A、“效率定編定員法”B、設備定編定員法C、工作崗位定編定員法D、比例定編定員法答案：D104.培訓結束之后，需要進行培訓結果評估以便判斷培訓對組織和個人業務情況帶來的變化，此類評估的評估單位應為()。A、培訓單位B、參訓人員的單位主管C、培訓教師D、培訓教師的主管答案：B105.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B106.設計薪酬結構一個重要內容就是對薪酬各個模塊所占比例的設計。以下哪種薪酬結構的特點是“固定工資為主要構成部分，浮動薪酬處于非常次要地位”?()A、高風險型薪酬結構B、高穩定型薪酬結構C、調和型薪酬結構D、平分型薪酬結構答案：B107.將工資水平直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的薪酬制度是()。A、一崗一薪制B、薪點薪酬制C、一崗多薪制D、提成制答案：B108.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當()。A、按照勞動爭議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B109.勞動行政部門發布的規范性文件稱為()。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：D110.以下關于績效評估結果在建立公平激勵機制中的作用，哪一項是不正確的?()A、區分員工績效差異B、區分員工工作內容差異C、確定員工工作態度差異D、確定人員待遇差異答案：B111.在績效反饋過程中，管理者在進行正向反饋時應遵循的原則不包括()。A、用正面的肯定來認同員工的進步B、要明確指出員工需要改進的地方C、要明確指出受稱贊的具體行為D、當員工的行為有所進步時應給予及時的反饋答案：B112.跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，當戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地基本養老保險關系參保滿()年，則在最后參保地領取待遇。A、15B、10C、8D、5答案：B113.各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數值上的交叉程度是()。A、薪酬差距B、薪酬檔次C、等級重疊D、浮動幅度答案：C114.績效改進計劃是指導績效改進實施的標準。以下關于績效改進計劃的說法，哪一項是不準確的?()A、績效改進計劃要有針對性B、績效改進計劃要有時間性C、績效改進計劃要有全面性D、績效改進計劃要獲得參與人員的認同答案：C115.績效考評的結果主要體現在兩個方面：一是用于計算人員選拔的預測效度；二是()。A、用于員工招募與甑選B、用于進行培訓評估C、用于提升工作效率D、用于人員晉升與開發決策答案：B116.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》,對管轄和回避表述正確的是()。A、仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并口頭通知當事人B、當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行C、當事人申請回避，回避事由在案件開庭審理后知曉的，可以在裁決結果作出前提出D、仲裁委員會應當在回避申請提出的五日內，以口頭或者書面形式作出決定答案：B117.職業培訓是一種按照不同職業崗位要求，對接受培訓的人員進行職業道德教育、傳授職業知識、培養職業技能、開展職業指導的教育培訓活動，職業培訓的本質要求是()。A、針對性和學術性B、理論性和多樣性C、技術性和技能性D、學術性和靈活性答案：C118.將在職行為的表現與過去各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是()的設計原理。A、應聘申請表B、崗位分析調查問卷C、自傳式調查表D、加權應聘申請表答案：C119.在不同的績效指標類型中，考量員工個人特質的指標類型是()。A、行為導向型B、綜合型C、品質導向型D、結果導向型答案：C120.企業勞動爭議調解委員會在法律性質上屬于()。A、司法機關B、群眾性組織C、行政機關D、企業的分支機構答案：D121.服務外包是能使企業專注核心業務，以此降低成本、提高效率、增強企業核心競爭力，并能提高環境應變能力。以下哪個選項不屬于服務外包的類型?()A、戰略規劃外包B、信息技術外包C、業務流程外包D、知識流程外包答案：A122.根據自己設定的長遠的職業生涯目標，將大目標分解成一些子目標，按子目標的落實思想和策略制定具體的日程表，再分析實現的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現小目標，最后實現長遠目標的。上面這段話是對()的解釋。A、職業生涯規劃B、職業生涯發展C、職業生涯預測D、職業生涯結構答案：A123.面試提問的質量和水平直接關系到面試的效果。面試中使用()跟能測試出應聘者思維的廣度和深度。A、多項選擇式問題B、開放式問題C、兩難問題D、操作性問題答案：B124.外部勞動力供給是指外部的勞動市場可供企業錄用的人力資源。下列選項中哪一項不是外部人力資源供給的主要渠道?()A、大中專院校應屆畢業生B、本公司的后備干部C、復原轉業軍人D、失業人員答案：B125.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成()。A、和解協議B、調解協議C、調解書D、裁決書答案：A126.職業經理人職業生涯管理的第一步是()。A、可行性分析B、確立目標C、設計方案D、實施方案答案：B127.下列選項中，哪一種方法比較適合于短時期的外顯行為特征的分析，并常用于相對簡單、重復性高且容易觀察的工作?()A、面談法B、問卷法C、觀察法D、工作日志法答案：C128.從組織發展的角度，當下述何種狀態出現時，組織不需要進行工作設計?()A、原有的工作規范已不適應組織目標、任務和體制的需要B、組織在當前工作制度與工作規范下持續穩定發展C、現有的人力資源在一定時期內難以達到工作規范的要求D、員工的精神需求與按組織效率原則擬定的工作規范發生沖突答案：B129.人才測評方式可分為多種類型，其中以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的測評方式是()測評。A、選拔性B、考核性C、開發性D、診斷性答案：D130.對于變更后的勞動合同文本，以下哪一個選項中說法是正確的?()。A、由用人單位和勞動者各執一份B、由用人單位留存備查C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A131.下列有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的?()A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決答案：A132.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C133.在職業指導的方法中，針對不同的人、不同的問題給予不同的指導，這樣的方法叫做()。A、比較分析法B、因材施教法C、心理模擬教學法D、測驗法答案：B134.一崗一薪制是指一個崗位只有一個薪酬標準，崗內不升級，同崗同資。一崗一薪制適用于以下哪種工作特點的工種?()A、專業化、自動化程度低B、工作技術復雜C、工作技術單一D、工作物不固定答案：C135.以下關于工作分析與組織經營體系的關系的說法，哪一項是錯誤的?()A、工作分析本身是個系統，不應受到組織經營體系的干擾B、工作分析應與組織目標結合起來C、工作分析應與組織戰略結合起來D、工作分析應與工作流程結合起來答案：A136.以技術功能型為職業錨的雇員具備特有的工作追求、需要、價值觀和晉升方式。下列選項中不屬于技術功能型職業錨雇員的特征的是()。A、強調實際技術或功能等業務工作B、拒絕一般管理工作，但愿意在其技術、功能領域管理他人C、追求在技術領域的不斷提高D、對組織具有較低的依賴感答案：D137.新員工入職培訓中的企業文化與制度培訓一般是由()來進行。A、從顧問公司聘請的培訓顧問B、從大中專院校聘請的教師C、內部培訓師D、勞動行政部門的專職人員答案：C138.以下關于工作評價特征的說法，哪一項是正確的?()A、工作評價主要對人，不是對事B、工作評價所衡量的是組織各類職位或者崗位的絕對價值C、工作評價主要用于招聘及培訓活動D、工作評價主要用于薪酬設計活動答案：D139.在面試中，對面試構成要素中有的內容做統一的要求，有的內容則不做統一的規定。這是指哪種面試方法?()A、結構化面試B、半結構化面試C、非結構化面試D、行為面試答案：B140.培訓評估法可以分為定性評估和定量評估。下列選項中，不屬于培訓評估的定性評估法的是()。A、關鍵人物評估法B、座談法C、動態評估法D、問卷調查評估法答案：D141.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔的責任、所需要完成的工作內容及其要求。A、工作概要B、工作職責C、工作關系D、工作權限答案：B142.如今，電商會基于客戶以前的購買記錄和習慣把更多潛在的、客戶可能感興趣的商品推薦給他們以提高銷售額。推而廣之，越來越多的企業開始嘗試把()應用于人力資源管理。A、區塊鏈B、云計算C、大數據分析D、供應鏈答案：C143.《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過()個月。A、6B、9C、10D、12答案：D144.根據我國勞動法規相關規定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是()。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工。B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制D、某企業為完成全年生產任務，便要求職工本月不得以任何理由請假外出，懷孕達6個月的女職工劉某外出產檢也不可以答案：D145.制定企業人員規劃需在一定的原則指導下進行，其中，制定企業人員規劃的基本原則不包括()。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰略目標相適應D、保持適度流動性答案：A146.勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。簡單的勞動爭議案件可以由()勞動仲裁員仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名答案：A147.在員工招聘工作中，往往需要展示公司簡介。以下關于公司簡介的說法，不正確的是()。A、不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介B、把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口C、公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的各種需要D、根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介答案：C148.下列關于培訓前評估的作用的表述，不正確的是?()A、保證企業里的每個人都認可培訓計劃B、確保培訓計劃與實際需求的合理銜接C、幫助實現培訓資源的合理配置D、保證培訓效果測定的科學性答案：A149.職位評價需根據各職位對組織目標的貢獻，通過專門的技術和程序對組織中的各個職位的價值進行綜合比較，確定組織中各個職位的相對價值差異。以下關于職位評價的主要步驟中，不包括()。A、確定評價的目的B、確定評價的方案C、確定評價的人員D、確定評價的方法答案：C150.《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿()個月以上的，享受帶薪年休假：A、6B、12C、18D、24答案：B151.根據我國勞動法規相關規定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是()。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工。B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制D、某企業為完成全年生產任務，便要求職工本月不得以任何理由請假外出，懷孕達6個月的女職工劉某外出產檢也不可以答案：D152.根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B153.依據工資的各種職能將工資分解為幾個組成部分，并分別確定工資額，最后將其相加作為勞動者的工資報酬的工資制是()。A、績效工資制B、崗位工資制C、結構工資制D、技能工資制答案：C154.學習的本質是社會性的，學習是交往、交往工具、活動本身以及活動所發生的背景的綜合，成人在社會環境中活動并與其相互作用，存在社會關系以及工具的現實社會情境是最好的學習環境。這是成人學習理論()的核心觀點。A、質變學習B、非正式和偶發學習C、情境認識論D、權力與成人學習答案：C155.SWOT分析是一種企業內外部環境的分析方法，其中T指的是()。A、優勢B、劣勢C、機會D、威脅答案：D156.績效反饋過程中掌握一定的溝通技巧非常重要。以下關于績效反饋的溝通技巧的描述，哪一項是不正確的?()A、反饋給員工的績效評估結果應具體而不籠統B、委婉引導，開始面談的主題C、進行績效反饋時應避免使用極端化的字眼D、牢記面談的目的和重點答案：B157.服務意識是指企業全體員工在與企業利益相關的人或企業的交往中體現出的為其提供熱情周到、主動服務的欲望和意識。缺乏服務意識的人，會表現出()的價值傾向。A、以自我為中心B、自我妥協C、以他人為中心D、團隊意識答案：A158.在進行人才測評時要對被測者進行多方面考察，其中對被測者()的考查相對比較簡單。A、職業動機B、個人品質C、價值觀D、知識與技能答案：D159.不同的招聘方法適用于不同的招聘情景。在應聘人數眾多時，為達到篩選人員的目的，一般采取()方法。A、筆試B、面試C、評價中心D、心理測驗答案：A160.以下關于寬帶薪酬的說法，哪一項是不正確的?()A、寬帶薪酬有利于工作績效的改進B、寬帶薪酬常用于直線型組織結構C、寬帶薪酬有利于工作崗位變動D、寬帶薪酬能引導員工自我提高答案：B161.面試可依據不同標準劃分為不同的類型，其中將面試劃分為結構化面試、半結構化面試、非結構化面試的劃分標準是()。A、考官數量B、面試氣氛C、應試者數量D、操作的規范化程度答案：D162.在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在()部分。A、基本信息B、問卷說明C、意見征詢D、問卷主體答案：C163.在下列哪種情形下，勞動者可以同時向企業主張經濟賠償金與經濟補償金?()A、企業違法解除勞動合同B、企業應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂C、企業未足額支付勞動報酬D、企業強迫勞動者辭職答案：D164.”勞務派遣是企業的一種用工方式。以下關于派遣公司、用人單位與勞動者三者之間的關系，表述不正確的是()。”A、派遣公司與勞動者是雇傭關系B、勞動者與用人單位是使用關系C、勞務派遣公司需要負責安排勞動者具體崗位D、派遣公司應履行雇主法定義務，需要支付被派遣勞動者工資答案：C165.根據組織內部管理人員或外部專家對外部環境變化、組織應對變化的經驗估計，預測組織在中、短期的人力資源需求的方法是()。A、現狀預測法B、經驗預測法C、自上而下法D、統計學方法答案：B166.企業在選擇外包服務商時，要充分考察其綜合服務水準，下列哪個方面在考察外包服務商時不需要考慮?()A、關系問題B、資質問題C、經濟實力D、業務能力答案：A167.基于平衡計分卡的績效考評指標體系包含四個維度，其中強調從股東和出資人的立場出發的是()。A、財務B、客戶C、內部流程D、學習和成長答案：A168.公文筐測試、無領導小組討論、人格測試、角色扮演都能夠測試一個人的()。A、人際交往能力B、問題解決能力C、領導力D、行政管理能力答案：C169.人員配備是指對組織中全體人員的配備，既包括主管人員的配備，也包括非主管人員的配備。人員配置應遵循的原則不包括()。A、崗得其人B、人得其位C、德才兼備D、適才其所答案：C170.咨詢服務機構應根據項目的目標與要求，配置具有相關經驗和能力的()和咨詢顧問。A、人力資源管理師B、項目經理C、高級人力資源管理師D、助理人力資源管理師答案：B171.根據組織任務確定必須看管的設備數量，再依據設備條件、崗位區域、勞動負荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法稱為()。A、設備定編定員法B、比例定編定員法C、確定整體工作安排D、制定試點工作計劃答案：A172.以下關于人力資源預測的說法，哪一項是不正確的?()A、不會受預測者知識水平的限制B、要求預測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環境適應能力D、能夠引導員工的職業生涯規劃答案：A173.狹義的人力資源規劃實質上是()。A、企業人力資源永久開發規劃B、企業組織變革與組織發展規劃C、企業人力資源制度改革規劃D、企業各類人員需求的補充規劃答案：D174.針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是()。A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制答案：C175.勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫療期滿后答案：D176.()是指以勞務派遣形式使用員工的企業。A、用人單位B、勞務派遣單位C、用工單位D、以上都不是答案：C177.社會公開的薪酬調查數據源不包括()。A、各種媒體公布的薪酬數據B、各種民間組織提供的薪酬數據C、政府部門公布的薪酬數據資料D、委托中介機構進行調查獲得的薪酬數據答案：D178.不同的培訓方法往往適用于不同的培訓內容，下列最有利于員工理論知識學習的培訓方法是()。A、課堂講授法B、工作輪換法C、角色扮演法D、案例教學法答案：A179.下列關于勞務派遣的表述，錯誤的是()。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中“臨時性工作崗位”是指存續時間不超過6個月的崗位B、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%C、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，由用工單位代勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費答案：D180.人才招聘廣告就是企業員工招聘的重要工具之一，設計的好壞，直接影響到應聘者的素質和企業的競爭。在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告稱為()。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告答案：C181.由于勞動力供求雙方所掌握信息的不對稱、人力資源市場組織的不健全等因素，造成有就業意愿和能力的勞動者無法與就業機會及時匹配而形成的失業形式叫做()。A、摩擦性失業B、結構性失業C、季節性失業D、周期性失業答案：A182.根據相關法律規定當發生勞動爭議時，管轄地發生爭議的，在勞動仲裁中適用()。A、企業注冊地B、勞動者居住地C、勞動履行地D、企業注冊地與勞動力履行地都可答案：C183.績效獎金是員工薪酬構成中的重要部分，以下關于績效獎金的說法，不正確的是?()A、績效獎金一般針對員工的過去的、已完成的績效水平進行獎勵B、績效獎金一般情況下關注員工的個人的的績效C、績效獎金中的績效加薪是基于浮動工資的，具有一次性的特征D、績效獎金一般都是在訂立績效目標的同時就預先設定好相關支付額度，員工事先可以知道其支付額答案：C184.非正式評估也稱非標準化評估，是指對評估者、評估程序、評估方法、評估資料都未作嚴格要求而進行的局部的、分散的政策評估。下列關于非正式評估的表述，錯誤的是?()A、評估者依據自己的主觀看法進行判斷B、優點在于可以使評估者在培訓對象不知不覺的自然態度下進行觀察C、建立在評估者的主觀看法上，作用不大D、方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源答案：C185.在績效管理五階段模型中，()具有前瞻性，可以幫助員工認清方向，明確目標。A、績效改善B、績效計劃C、績效反饋D、績效溝通答案：B186.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗答案：A187.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準?()A、試用期內B、熟練期內C、見習期內D、醫療期內答案：D188.2007年8月，《就業促進法》出臺，首次在國家法律層面明確提出“()”的概念。A、人力資源市場B、人力資源服務C、人力資源開發與管理D、人力資源外包服務答案：A189.技能清單是用來反映員工工作技能特征的一張清單。下列關于技能清單的說法中有誤的是()。A、技能清單是對員工綜合素質的一種反映B、從某種意義上講，技能清單是員工的工作能力記錄C、技能清單必須包括所有員工D、工作清單有助于對組織現有人力資源狀況進行總體把握答案：C190.()不是科學的人力資源配置原則。A、人盡其才B、動態調節C、因人設崗D、人崗匹配答案：C191.在眾多招聘方式中，()主要針對的招聘對象是已經擁有一定實踐經驗，脫離或即將脫離原有工作崗位的一部分成熟職業者。A、校園招聘B、內部晉升C、外部聘任D、社會招聘答案：D192.在進行人力資源管理服務咨詢時，需要讓企業各級人員能夠理解人力資源管理咨詢的意義，并更好地配合咨詢團隊的工作。這體現了人力資源管理咨詢哪個環節的重要性?()A、調研與診斷B、方案設計C、成果驗收D、召開項目啟動會答案：D193.根據()的雙因素理論，能夠對員工產生激勵作用的激勵因素是員工的成就感和責任感。A、雨果B、赫茲伯格C、麥考米克D、威廉馮特答案：B194.為了降低人力成本，實現效率最大化，許多企業通過外包的方式，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管理。如果根據業務服務范圍進行劃分，以下哪個選項不屬于人力資源服務外包?()A、專業業務外包B、整體業務外包C、招聘職能外包D、綜合業務外包答案：C195.培訓需求分析是指通過收集組織及其成員現有績效的有關信息，確定現有績效水平和應有績效水平的差距，從而進一步找出組織及其成員在知識、技術和能力方面的不足，為培訓活動提供依據。下列關于培訓需求分析的說法，錯誤的是()。A、培訓需求分析強調培訓的價值，淡化培訓的成本B、培訓需求分析是為了確認差距C、培訓需求分析通過建立信息資料庫，為培訓后的效果評估做準備D、培訓需求分析是為了尋找組織績效問題產生的原因答案：A196.通知應聘者是人員錄用工作的一個重要部分，通常包括錄用通知和()。A、試用通知B、辭謝通知C、辭退通知D、復試通知答案：B197.企業對新錄用的員工進行集中培訓，這種方式叫做()。A、崗前培訓B、在崗培訓C、離崗培訓D、業余自學答案：A198.個體運用已有的知識經驗，通過練習而形成的一定的動作方式或智力活動方式，熟練掌握并能運用專門技術的能力被稱為()。A、技能B、自我認知C、人格特征D、知識答案：A199.基于網絡的培訓是以公司的內部網為平臺來開展的。通過網絡，培訓人員與受訓者可以實現快速的信息溝通，需求分析等相關工作。下列說法中不屬于網絡培訓內容的優點的是()。A、網絡培訓可以輕松更新內容，提高目標群體對培訓的接受程度B、網絡培訓大大降低了培訓的差旅費用C、網絡培訓對于接受和實施培訓的及時性較高D、網絡培訓可以提高受訓者的培訓質量答案：D200.現代人力資源管理以()為中心。A、信息B、資本C、知識D、人答案：D多選題1.年薪制是針對高層管理人員和一些高級專業技術人員的一種特殊的個人績效薪酬制度。以下哪些選項屬于年薪制的特點?()A、較強的針對性B、較小的風險性和不確定性C、考核周期較長D、成功關鍵在于科學合理地設計考核指標E、主要由基本年薪和風險年薪兩部分構成答案：ACDE2.公共就業服務機構對勞動者的指導流程不包括()。A、了解勞動者的個人基本情況、工作經驗、求職意向B、開展職業素質測試，并對勞動者職業能力進行分析和評估C、結合勞動者的職業能力評估，對其擇業目標進行合理性分析，指導其調整就業觀念和求職意愿并確定職業目標D、根據用人單位的基本情況和用人需求，了解該崗位在人力資源市場中的供求狀況E、根據崗位分析情況，向用人單位建議空缺崗位招聘所需要的職業介紹服務和其他活動安排答案：ABC3.下列哪些情況不屬于工傷?()A、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，后舊傷復發的B、因犯罪或者違反治安管理規定傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的D、自殺的E、自殘的答案：BD4.外部招募的缺陷在于()。A、甄選難度大、時間長B、進入角色慢C、招募成本大D、決策風險大E、打擊內部員工積極性答案：ABCDE5.企業應選擇符合本企業需要的學校，采取多種方式來招聘人才。校園招聘的方式主要包括()。A、企業到校園招聘B、學校自辦企業C、企業和學校聯手培養D、學生提前到企業實習E、學校上門聯系企業答案：ACD6.假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列哪些說法是正確的?()A、張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議B、張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商C、張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解D、張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟E、張某可以自發生爭議起三年內提起勞動仲裁答案：BD7.根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有()。A、因履行勞動合同的爭議B、因企業開除、辭退違紀職工的爭議C、因職工自動離職發生的爭議D、因職工違反計劃生育政策發生的爭議E、因履行承包合同發生的爭議答案：ABC8.在企業中，常常要定崗定編定員。下列哪些選項屬于企業常用的定編定員的方法?()A、工作分析法B、動作研究法C、工作抽樣法D、績效分析系統法E、管理幅度和線性責任圖法答案：ABCDE9.招聘基準中，人員的基本標準主要從人員的三個匹配度來定義，即(),只有人員的三個匹配度都符合組織的要求，他才有可能適應組織的工作。A、人員技能與崗位職責相匹配B、人員個性與團隊特點相匹配C、人員價值觀與組織價值觀相匹配D、人員學歷與組織地位相匹配E、人員社交能力與組織規模相匹配答案：ABC10.企業培訓是企業人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，企業實施培訓的主要目的包括()。A、增強員工對組織的認同感和歸屬感B、提高員工的工資水平C、提高員工的工作動機D、提供員工的技能水平E、提高員工的適應能力答案：ACDE11.人力資源需求預測是指根據企業的發展規劃和企業的內外條件，選擇適當的預測技術，對人力資源需求的數量、質量和結構進行預測。關于人力資源需求預測方法，以下說法正確的是()。A、經驗分析法可以分為自上而下法和自下而上法B、多元回歸分析是多個自變量和單個因變量C、多元回歸分析是單個自變量和多個因變量D、比率分析法分為生產比率分析法和人員結構比率分析法E、回歸分析法不一定需要建立人力資源需求與其影響因素之間的函數關系答案：ABD12.企業在實施培訓時，需遵循科學的培訓流程。培訓的四大流程包括()。A、培訓需求分析B、培訓設計C、布置培訓環境D、培訓實施E、培訓效果評估答案：ABDE13.制定人力資源配置計劃時應遵循的原則有哪些?()A、因崗設人B、因人設崗C、人盡其才D、物盡其用E、動態調節答案：ACE14.勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減。下列哪些條款屬于勞動合同中的可變更條款?()A、當事人條款B、工作崗位條款C、合同期限條款D、工資獎金條款E、工作地條款答案：ABCDE15.工作分析時有許多方法可供選擇，對于工作分析的方法選擇存在的問題應采取的對策是()。A、有針對性地使用工作分析方法B、將多種工作分析方法相結合C、任何方法都存在問題，不宜過于追究D、將傳統工作分析方法與現代計算機技術相結合E、積極采用國外先進的工作分析方法答案：ABDE16.無領導小組討論的特點包括()。A、具有生動的人際互動效應B、組織的成本較大，效率較低C、討論過程真實，易于客觀評價D、被評價者難以掩飾自己特點E、無法在被評價者之間產生互動答案：ACD17.出現下列哪些情況，勞動合同終止?()A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D、勞動者工傷導致2級傷殘的E、勞動者工傷導致4級傷殘的答案：ABC18.人力資源市場的運行機制是一般市場機制在勞動力這一特殊商品上的表現。下面屬于人力資源市場基本運行機制的有()。A、供求機制B、調控機制C、價格機制D、競爭機制E、流動機制答案：ACDE19.下列哪些選項關于職業指導人員的工作要求說法是正確的?()A、應根據服務對象的數量配備指導人員B、指導人員的需要合理的知識結構C、公共就業服務機構可以外聘兼職指導人員D、指導人員具體可分為個體指導人員和團體指導人員E、指導人員須持有職業指導三級及以上職業資格證書答案：ABCDE20.職業道德是從事一定職業的人在工作或勞動過程中所應遵循的與其特定職業活動相適應的行為規范。從調節的范圍來看，是用來調節()之間的關系。A、從業人員與其所在企業B、從業人員內部C、從業人員與其服務對象D、從業人員與社會E、從業人員與其所在行業答案：BC21.解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同?()A、勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位仍然不能勝任工作B、在試用期內用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人進來的C、勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D、勞動者被追究刑事責任的E、女性職工懷孕不能正常工作答案：BD22.根據不同的標準，培訓可以劃分為不同的類型。其中，根據培訓對象的不同級別進行劃分，培訓可以分為()。A、資深員工培訓B、領導層培訓C、高層管理者培訓D、中層管理者培訓E、基層管理者培訓答案：BCDE23.馬克思在《資本論》中對勞動力作了一個科學完整的定義。以下屬于勞動力特點的有()。A、勞動力是指人的勞動能力B、勞動力不包括失業者C、勞動力存在于活的人體之中D、勞動力是體力和腦力的總和E、勞動力包括任何具有本能形式活動的主體答案：ACD24.海氏崗位評價系統是國際上使用最廣泛的一種崗位評價方法。在使用海氏崗位評價系統時，應注意哪些問題?()A、注意減少內部人操作的弊端B、測評者不需要掌握測評技巧C、降低測評者的主觀偏差D、根據企業的發展對測評結果進行階段性調整E、特殊崗位特殊對待答案：ACDE25.觀察法可用于收集培訓信息，以下關于觀察法的說法正確的是?()A、較適合銷售人員和技術人員B、優點在于培訓者和培訓對象親自接觸C、觀察者的主觀偏見會影響調查的結論D、觀察記錄表可作為培訓需求分析的依據E、觀察的效果受培訓者對工作熟悉程度的影響答案：BCDE26.一般來說，薪酬的表現形式主要有()。A、精神的與物質的B、有形的與無形的C、貨幣的與非貨幣的D、內在的與外在的E、時間的與空間的答案：ABCD27.一個企業要持續健康發展必須得注重人力資源規劃工作。以下哪些選項體現了人力資源規劃的特點?()A、動態性B、系統性C、超前性D、獨特性E、短期性答案：ABCD28.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法，哪些是正確的?()A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同無效引發的爭議不適用勞動法相關法規E、勞動合同主體任意一方不具備勞動合同主體資格的勞動合同無效答案：BCE29.勞動法的基本原則是指集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法制定全過程，為勞動法調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的關系時所應體現的總的指導思想和遵循的基本準則。下列哪些是《勞動法》基本原則的特點?()A、反映勞動法律部門的特點B、是指導性的法律規范C、反映調整的勞動關系的特殊性D、高度的穩定性E、相對性答案：ABCD30.勞動關系民主化原則是《勞動法》的基本原則之一。下列哪些內容屬于勞動關系民主化原則?()A、參加和組織工會的權利B、平等協商的權利C、集體協商權D、共同決定權E、共贏原則答案：ABCD31.內部培訓師是指公司內部除負責本崗位工作職責外，還兼職承擔培訓課程開發、培訓教學、效果評估等任務的人員。以下選項中，屬于內部培訓師的優勢有哪些?()A、能激勵員工的上進心B、有利于組織文化的建立C、能帶來許多全新理念D、可以提升培訓檔次E、易控制、成本低答案：ABE32.在科技革命的引領下，人力資源服務業正在以計算機取代傳統手工操作模式，逐步實現()的目標。A、操作流程化B、數據標準化C、管理專業化D、信息共享平臺化E、系統及其各功能模塊化答案：BDE33.組織戰略和人力資源戰略兩個概念有一些異同點，二者的不同之處包括以下哪幾點?()A、二者的內容不同B、二者的范圍領域不同C、二者的主次性不同D、二者目的不同E、二者并不都具備指導作用答案：ABC34.招聘成本的形式包括()。A、招募成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、離職成本答案：ABCDE35.崗前培訓是指對新職工進行的導向性培訓，其目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況。崗前培訓開始時，高層經理人員應向受訓人員介紹()等情況。A、員工福利B、就職合同C、公司對雇員的要求D、公司信念和期望E、公司具備的優勢和面臨的問題答案：CDE36.確定薪酬調查的范圍，需確定()。A、調查的崗位B、調查的時間段C、調查的企業D、調查的步驟E、調查的薪酬信息答案：ABCE37.在勝任力評價領域，評價中心是迄今為止最有效的測評方法，其主要方法包括()。A、文件筐作業B、無領導小組討論C、角色扮演D、管理游戲E、模擬操作答案：ABCD38.人力資源診斷報告一般需要回答公司人力資源管理存在什么問題、導致這些問題產生的原因、如何解決這些問題等。具體而言，人力資源報告通常涉及以下哪些方面?()A、人力資源規劃B、崗位設計C、培訓發展D、績效管理E、薪酬激勵答案：ABCDE39.關鍵事件是指那些影響績效的重要的、特定的行為和任務。工作分析時，獲取關鍵事件的主要方法包括()。A、排序法B、訪談法C、問卷法D、觀察法E、工作會議答案：BCE40.人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,它的功能包括()。A、鑒定功能B、預測功能C、診斷功能D、導向功能E、激勵功能答案：ABCDE41.角色期望是指當一個人占有了組織中的一個位置時，其他員工對占有這個位置的人抱有期望。下列選項中有關角色期望的說法，正確的是()。A、角色期望首先是要他人提出符合自己身份的希望，同時本人也認可這種希望B、角色期望是形成組織結構與角色行為的橋梁C、角色期望意味著個人所處的組織對他所期望的一系列行為D、角色期望產生的行為是被群體規范化了的行為E、角色期望總是明確的答案：ABCD42.下列哪些內容屬于勞動關系民主化原則?()A、參加和組織工會的權利B、平等協商的權利C、集體協商權D、共同決定權E、共贏原則答案：ABCD43.要比較客觀地掌握企業內部人力資源數量信息，通常可以通過()進行。A、普查法B、檔案資料法C、主觀分析法D、抽樣調查法E、專家分析法答案：ABD44.資格說明書是工作分析的成果之一，其包括的內容有()。A、職位上下級關系B、資格條件C、考核項目D、健康狀況E、心理素質答案：BCD45.監測和衡量企業人力資源戰略規劃的具體指標和方法主要有()。A、崗位員工的適合度B、崗位人員配置與人員接替的及時率C、崗位工作的負荷率D、員工的工作滿意度E、員工工作績效答案：ABCDE46.企業通過定編定員才能達到事事有人做，人人有事做，崗位無重復，工作無遺漏的目的。定編定員的原則主要包括()。A、工作效率原則B、科學性原則C、合理性原則D、崗位比例關系協調原則E、人員比例關系協調原則答案：ABCDE47.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循()的原則。A、公平B、平等自愿C、合法D、隨意E、誠實信用答案：ABCE48.薪酬水平是企業薪酬體系的重要組成部分和薪酬戰略要素之一。下列關于薪酬水平影響因素的說法，正確的是()。A、市場薪酬水平取決于勞動力供求雙方之間的相互作用B、勞動力市場是影響薪酬水平的唯一因素C、產品市場競爭程度越激烈，勞動者的薪酬水平往往越高D、實施創新戰略的企業往往支付的薪酬水平較高E、企業的經營戰略和價值觀會影響薪酬水平答案：ADE49.人力資源部要創造價值，提升工作效率和效能，就必須向業務部門一樣進行運作。在這個業務部門里，有人負責客戶管理，有人負責人力資源專業技術，有人負責人力資源服務交付，這就出現了人力資源轉型的需要。正因如此，尤里奇提出人力資源三支柱模型，幫助人力資源成功轉型。以下哪些選項屬于三支柱模型?()A、ODB、HRBPC、0ED、SSCE、LD答案：BCD50.除了戰略專家的角色外，高層人力資源規劃管理者還要承擔哪些角色?()A、聯絡人B、管理員C、改革者D、指導者E、具體執行者答案：ABCD51.在進行人力資源培訓時，企業從外部聘請培訓教師的優點包括()。A、培訓易于控制B、易于營造培訓氛圍C、可提升培訓檔次D、對參訓人員有較大吸引力E、培訓成本低答案：BCD52.用工在法律層面上是指什么?()A、用工即勞動者已將其勞動力使用權轉讓給用人單位B、勞動力被他人使用或者消耗C、他人勞動力用于同其生產資料相結合D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態E、勞動者將自身置于用人單位的控制中答案：ABCD53.勞動權是具有勞動能力的公民要求提供參加社會勞動的機會和切實保證勞動取得報酬的權利。下列哪些內容屬于勞動權?()A、平等就業權B、勞動報酬權C、自由擇業權D、休息休假權E、言論自由權答案：ABCD54.如今網絡招聘成為越來越多企業采取的招聘方式。以下屬于網絡招聘的特點的是()。A、為求職者提供的崗位機會多B、信息量大，更新速度快C、針對性強D、不受地域限制E、時效性強答案：ABCDE55.績效的多因性是指績效的優劣受到主、客觀多種因素的影響，其中客觀性影響因素是哪些?()A、激勵B、機會C、技能D、態度E、環境答案：BE56.招聘評估是進一步提高以后招聘工作效率的一項必不可少的工作，其標準包括()。A、主觀性B、標準化C、適合性D、可靠性E、有效性答案：BCDE57.下列選項中有關職業介紹人員的服務要求說法錯誤的是()。A、提供政策信息咨詢指導時，應配合使用電子屏幕、宣傳欄等設施設備，并及時更新政策信息內容B、以個體指導方式提供政策信息咨詢指導時，應提前2個工作日將宣講材料提交服務對象C、提供求職和招聘用人指導時，應指定了解當地經濟發展水平、行業薪酬待遇等基本情況D、提供職業培訓方面的指導時，應針對服務對象需求提供職業培訓信息E、對用人單位進行綜合評估時，應結合職業素質測評數據進行分析，撰寫職業取向分析報告并向勞動者反饋答案：ACD58.柯氏四級培訓評估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括()。A、反應評估B、學習評估C、行為評估D、成果評估E、要求評估答案：ABCD59.面談法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集時采用面談法的優點包括()。A、有助于收集到較多的、更深入的工作信息B、可以簡單而迅速的收集工作信息，應用面廣C、能夠及時進行控制和引導D、工作的成本較低E、可以得到具體準確、直觀性強的信息答案：ABCE60.常態化的組織內部招聘管理流程一般包含以下哪些環節?()A、需求分析B、信息發布C、人員搜尋D、招聘流程外包E、校園招聘外包答案：ABC61.在績效計劃階段，管理者應該和被管理者就績效管理周期內的()內容進行討論。A、工作內容和職責B、工作待遇C、工作結果D、工作支持E、工作權利答案：ACDE62.在校園招聘的整個過程中，完成派遣工作之后，并不代表招聘工作人員的任務就圓滿完成了，還需要進行招聘的評估工作。在評估中，可以使用哪些指標來衡量招聘工作質量?()A、招聘持續時間與招聘成本B、招聘團隊提供的簡歷被業務部門選中的比例C、用人部門對招聘團隊所