2025貴州江筑建設勞務有限公司招聘勞務派遣人員擬錄用人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解2套試卷

2025貴州江筑建設勞務有限公司招聘勞務派遣人員擬錄用人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、在建筑施工安全管理中，下列哪項屬于“四口”防護的重點內容？A.樓梯口、電梯井口、通道口、預留洞口B.大門口、窗口、樓梯口、電梯井口C.預留洞口、屋頂口、窗口、通道口D.電梯井口、大門口、屋頂口、樓梯口2、根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%3、下列哪項不屬于施工現場“三寶”安全防護用品？A.安全帽B.安全帶C.安全網D.防護手套4、在項目管理中，用于表示任務先后順序和工期安排的常用工具是？A.魚骨圖B.甘特圖C.雷達圖D.帕累托圖5、根據我國《建筑法》，建筑工程開工前，建設單位應當向哪個部門申請領取施工許可證？A.市場監督管理部門B.建設行政主管部門C.公安消防部門D.環境保護部門6、我國《勞動法》規定，勞動者每日工作時間一般不得超過多少小時？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時7、下列哪項不屬于我國法定的社會保險項目？A.養老保險B.醫療保險C.商業保險D.失業保險8、勞務派遣關系中，與被派遣勞動者簽訂勞動合同的主體是？A.用工單位B.勞務派遣單位C.勞動者本人D.人力資源和社會保障部門9、下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經濟補償的是？A.勞動者患病在醫療期內B.勞動者嚴重違反用人單位規章制度C.企業經營困難需裁員D.勞動合同期滿10、根據我國《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過？A.15日B.1個月C.2個月D.3個月11、我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍12、下列哪項不屬于我國公民的基本義務？A.依法納稅B.受教育C.服兵役D.維護國家統一13、在公文寫作中，用于向上級機關請求指示、批準的文種是？A.通知B.報告C.請示D.函14、下列成語中，與“刻舟求劍”所體現的哲學觀點最相近的是？A.揠苗助長B.守株待兔C.鄭人買履D.掩耳盜鈴15、我國《民法典》規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間一般為多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年16、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限要求是什么？A.必須簽訂無固定期限勞動合同B.必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同C.可以簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同D.最短期限為六個月17、我國的根本政治制度是（）。A.人民民主專政制度B.人民代表大會制度C.中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度D.民族區域自治制度18、根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者每日工作時間一般不得超過（）。A.6小時B.7小時C.8小時D.10小時19、近代中國第一個系統提出“師夷長技以制夷”思想的人物是（）。A.林則徐B.魏源C.嚴復D.龔自珍20、在公文寫作中，適用于對重要事項作出決策和部署的文種是（）。A.通知B.通告C.決定D.通報21、成語“諱疾忌醫”出自（）。A.《論語》B.《韓非子》C.《史記》D.《孟子》22、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞務派遣用工只能在特定性質的工作崗位上實施。以下哪項不屬于勞務派遣用工的適用崗位性質？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主體性23、在《黨政機關公文處理工作條例》規定的15種法定公文文種中，適用于“在一定范圍內公布應當遵守或周知事項”的文種是？A.公告B.通告C.通知D.通報24、下列各項中，屬于負債類會計科目的是？A.庫存現金B.銀行存款C.短期借款D.主營業務收入25、操作系統的核心功能不包括以下哪一項？A.處理器管理B.存儲管理C.文件管理D.應用程序開發二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據《勞務派遣暫行規定》，關于用工單位使用勞務派遣用工比例，下列說法正確的是？A.被派遣勞動者數量不得超過用工單位訂立勞動合同人數的10%B.被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%C.用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和D.用工總量僅指用工單位訂立勞動合同的正式員工人數27、關于建設工程安全生產責任，下列說法正確的是？A.建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責B.總承包單位可以將主體結構的施工分包給有資質的專業分包單位C.分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理D.分包單位只需對自己施工范圍的安全負責，無需接受總承包單位管理28、關于建筑施工特種作業人員，下列說法正確的是？A.必須經建設主管部門考核合格，取得操作資格證書后方可上崗B.特種作業人員的培訓和考核由用人單位自行組織即可C.用人單位應按規定組織特種作業人員參加年度安全教育培訓或繼續教育D.特種作業人員只要經驗豐富，可無證上崗29、根據《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬可依法獲得哪些待遇？A.喪葬補助金B.供養親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.一次性傷殘就業補助金30、依據GB/T45001-2020《職業健康安全管理體系要求及使用指南》，組織在實施該標準時應關注哪些方面？A.確定并評價職業健康安全風險與機遇B.將職業健康安全管理體系要求融入業務過程C.僅由安全部門負責，無需高層領導參與D.考慮相關方對職業健康安全的期望31、根據我國《勞動合同法》及相關規定，關于勞務派遣，下列說法正確的有？A.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同32、在建筑施工現場，為保障作業安全，下列措施中必須采取的有？A.設置縱、橫向掃地桿B.對可能造成損害的毗鄰建筑物采取安全防護措施C.由分包單位全權負責現場安全管理D.特種作業人員必須持證上崗33、我國《公民道德建設實施綱要》所倡導的職業道德主要內容包括？A.愛崗敬業B.誠實守信C.辦事公道D.服務群眾E.奉獻社會34、在使用MicrosoftExcel進行數據處理時，以下操作或功能描述正確的有？A.可通過“篩選”功能快速查找滿足條件的數據B.常用圖表類型包括柱形圖、折線圖、餅圖等C.數據排序只能按單列進行D.可使用函數進行求和、平均值等計算35、根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者依法享有的基本權利包括？A.平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.接受職業技能培訓的權利36、根據《勞動合同法》及相關規定，關于勞務派遣，下列說法正確的有？A.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣協議期滿后，用工單位可單方決定繼續留用勞動者而無需協商37、在建筑工程施工中，下列屬于高處作業必須采取的安全防護措施的有？A.設置防護欄桿和擋腳板B.高處作業人員必須系掛安全帶C.作業層腳手板應鋪滿、鋪穩、鋪實D.在五級及以上大風天氣仍可進行露天攀登作業38、下列情形中，屬于《社會保險法》規定應由工傷保險基金支付的項目有？A.治療工傷的醫療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.五至六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D.一次性傷殘就業補助金39、依據《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59），施工現場“文明施工”檢查評定保證項目應包括？A.現場圍擋B.封閉管理C.施工場地硬化D.社區服務40、關于無固定期限勞動合同的訂立，符合《勞動合同法》規定的有？A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應訂立無固定期限合同B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立C.連續訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出，用人單位即須訂立無固定期限合同D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。A.正確B.錯誤42、勞務派遣用工適用于臨時性、輔助性或替代性的工作崗位。A.正確B.錯誤43、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤44、用人單位安排勞動者加班的，必須支付不低于工資150%的加班費。A.正確B.錯誤45、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤46、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤47、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同并要求經濟補償。A.正確B.錯誤48、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤49、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同，無需說明理由。A.正確B.錯誤50、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】“四口”防護是建筑施工安全中的基本要求，特指樓梯口、電梯井口、通道口和預留洞口。這些部位易發生高處墜落事故，必須設置牢固的防護設施。其他選項中的“大門口”“屋頂口”等不屬于標準“四口”范疇，因此A為正確答案。2.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，正確答案為C。3.【參考答案】D【解析】施工現場“三寶”是指安全帽、安全帶和安全網，是預防高處墜落和物體打擊等事故的核心防護用品。防護手套雖屬勞動保護用品，但不屬于“三寶”范疇，故選D。4.【參考答案】B【解析】甘特圖是一種條狀圖，用于展示項目任務的時間安排、持續時間和進度，能清晰反映任務之間的先后關系和并行情況。魚骨圖用于因果分析，帕累托圖用于問題優先級排序，雷達圖用于多維數據比較，均不用于工期安排。5.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國建筑法》第七條規定，建筑工程開工前，建設單位應當向工程所在地的縣級以上人民政府建設行政主管部門申請領取施工許可證。其他部門分別負責市場監管、消防審批和環保審查，不負責施工許可。6.【參考答案】B【解析】根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這是保障勞動者基本權益的重要法律依據，故正確答案為B。7.【參考答案】C【解析】我國《社會保險法》規定的基本社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項。商業保險是自愿購買的市場行為，不屬于國家強制實施的社會保險范疇，因此答案為C。8.【參考答案】B【解析】根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是用人單位，應當與被派遣勞動者訂立勞動合同。用工單位僅負責實際使用勞動者，并不直接簽訂勞動合同。因此正確答案為B。9.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償。其他選項如醫療期內、經濟性裁員或合同期滿終止，通常需依法支付補償或不得解除，故選B。10.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個月。因此本題答案為B。11.【參考答案】B【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位依法簽訂書面勞動合同，保障勞動者權益。該規定適用于所有建立勞動關系的情形，具有強制性。12.【參考答案】B【解析】根據《中華人民共和國憲法》規定，公民的基本義務包括依法納稅、服兵役、維護國家統一和民族團結等。而“受教育”既是公民的基本權利，也是義務，但題干問的是“不屬于基本義務”，此處需注意表述邏輯。嚴格來說，《憲法》第46條規定“中華人民共和國公民有受教育的權利和義務”，但通常在選擇題中若選項與其他純義務項并列，且題目強調“基本義務”的典型內容，受教育權更常被強調為權利，故本題選B為最符合題意的答案。13.【參考答案】C【解析】“請示”是下級機關向上級機關請求指示、批準時使用的上行文種，具有單一性和時效性，必須一文一事。而“報告”用于匯報工作、反映情況，不要求批復；“通知”用于發布、傳達事項；“函”用于不相隸屬機關之間商洽工作。因此，正確答案為C。14.【參考答案】C【解析】“刻舟求劍”諷刺的是用靜止、片面的眼光看待變化中的事物，否認事物的運動和發展。“鄭人買履”諷刺的是墨守成規、脫離實際，過分依賴教條而忽視現實變化，兩者都體現了形而上學的思維方式。而“揠苗助長”屬于主觀違背客觀規律，“守株待兔”強調偶然性誤作必然性，“掩耳盜鈴”是自欺欺人，故C最接近。15.【參考答案】C【解析】根據《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。該規定統一了此前《民法通則》中的兩年普通時效，增強了對民事權利的保護，體現了立法的進步性。因此正確答案為C。16.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是針對勞務派遣的特別規定[[15]]。此規定旨在保障被派遣勞動者的就業穩定性[[16]]。

2.【題干】用工單位在使用被派遣勞動者時，應遵循哪項基本原則以保障其勞動報酬權益？

【選項】A.按績效考核發放

B.同工同酬

C.與本單位正式員工相同福利

D.按派遣協議約定

【參考答案】B

【解析】《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法[[8]]。

3.【題干】依據《勞務派遣暫行規定》，用工單位使用被派遣勞動者的崗位應符合哪項要求？

【選項】A.主營業務崗位

B.關鍵管理崗位

C.臨時性、輔助性或替代性崗位

D.全年無間斷崗位

【參考答案】C

【解析】《勞務派遣暫行規定》第三條明確，用工單位只能在臨時性（存續時間不超過6個月）、輔助性（為主營業務提供服務）或替代性（替代因脫產學習、休假等無法工作的勞動者）的工作崗位上使用被派遣勞動者[[27]]。

4.【題干】若用工單位給被派遣勞動者造成損害，關于賠償責任，下列說法正確的是？

【選項】A.僅由勞務派遣單位承擔賠償責任

B.僅由用工單位承擔賠償責任

C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

D.勞動者自行承擔

【參考答案】C

【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任[[22]]。

5.【題干】下列關于勞務派遣單位義務的說法，正確的是？

【選項】A.可以向被派遣勞動者收取服務費

B.可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位

C.應當按月支付勞動報酬

D.可以與勞動者簽訂非全日制勞動合同

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬；且不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者[[14]]。同時，勞務派遣單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位[[26]]。17.【參考答案】B【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，它體現了人民當家作主的原則，是國家政權組織形式的核心。其他選項如多黨合作制度、民族區域自治制度等，均屬于基本政治制度，而非根本制度。18.【參考答案】C【解析】《勞動法》第三十六條明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，選項C正確，保障了勞動者的休息權和健康權[[29]]。19.【參考答案】B【解析】魏源在其著作《海國圖志》中明確提出“師夷長技以制夷”的主張，強調學習西方先進科技以抵御外侮，這是中國近代思想啟蒙的重要標志。林則徐雖為“睜眼看世界”先驅，但未系統闡述此思想[[16]]。20.【參考答案】C【解析】根據《黨政機關公文處理工作條例》，“決定”適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或撤銷下級機關不適當的決定事項。而“通知”多用于發布、傳達要求執行的事項[[33]]。21.【參考答案】B【解析】“諱疾忌醫”典出《韓非子·喻老》，講述蔡桓公隱瞞疾病、拒絕醫治，最終病重身亡的故事，比喻掩飾缺點、拒絕批評。該成語具有深刻的警示意義，強調正視問題的重要性[[1]]。22.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，“主體性”崗位屬于企業主營業務崗位，不符合勞務派遣的法定適用范圍，故D項錯誤[[3]]。23.【參考答案】B【解析】根據規定，“公告”適用于向國內外宣布重要事項或法定事項；“通告”則用于在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項[[8]]。通知用于批轉、轉發、任免等，通報用于表彰或批評，故正確答案為B。24.【參考答案】C【解析】會計科目按經濟內容分為資產類、負債類、所有者權益類、成本類和損益類等。庫存現金、銀行存款屬于資產類；主營業務收入屬于損益類；短期借款是企業向銀行等借入的債務，屬于負債類科目[[15]]。25.【參考答案】D【解析】操作系統的主要功能包括處理器管理、存儲管理、文件管理和設備管理[[25]]。應用程序開發屬于程序員或開發者的任務，并非操作系統的核心功能，因此D項不屬于。26.【參考答案】B、C【解析】《勞務派遣暫行規定》明確指出，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，而用工總量為用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和[[1]]。因此，選項B和C正確。27.【參考答案】A、C【解析】《建設工程安全生產管理條例》規定，建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責；總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工；分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理[[11]]。因此，A和C正確。28.【參考答案】A、C【解析】根據《建筑施工特種作業人員管理規定》，特種作業人員必須經建設主管部門考核合格，取得資格證書后方可上崗；用人單位應按規定組織其參加年度安全教育培訓或繼續教育[[15]]。故A、C正確。29.【參考答案】A、B、C【解析】《工傷保險條例》第39條規定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金[[19]]。一次性傷殘就業補助金適用于職工因工致殘被解除勞動合同時的情形，與工亡無關。因此A、B、C正確。30.【參考答案】A、B、D【解析】GB/T45001標準強調組織需識別職業健康安全風險與機遇，將體系要求融入業務過程，并考慮相關方的期望；同時，高層管理者必須直接參與，而非僅由安全部門負責[[26]][[29]]。因此，A、B、D正確。31.【參考答案】A、B、D【解析】根據《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位必須與勞動者簽訂二年以上固定期限合同，且不得采用非全日制用工形式。被派遣勞動者享有同工同酬權利。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣，故C項錯誤[[1]][[3]]。32.【參考答案】A、B、D【解析】根據建筑施工安全規范，腳手架必須設置掃地桿；對周邊建筑應有防護措施；特種作業人員須持證上崗。實行施工總承包的，由總承包單位負責現場安全，分包單位服從其管理，故C項錯誤[[8]][[12]][[13]]。33.【參考答案】A、B、C、D、E【解析】《公民道德建設實施綱要》明確指出，職業道德的主要內容為“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”五項，這是所有從業人員應遵循的基本行為準則[[18]]。34.【參考答案】A、B、D【解析】Excel支持多列排序，并非只能單列；篩選可快速定位數據；圖表類型豐富；函數如SUM、AVERAGE等廣泛用于數據計算。因此C項錯誤[[25]][[30]]。35.【參考答案】A、B、C、D【解析】《勞動法》第三條明確規定，勞動者享有平等就業、取得勞動報酬、休息休假、接受職業技能培訓等多項基本權利，這些是保障勞動者權益的核心內容[[34]]。36.【參考答案】A、C【解析】依據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位禁止使用非全日制用工形式招用被派遣勞動者[[1]]；被派遣勞動者依法享有與用工單位勞動者同工同酬的權利[[3]]。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣至其他單位（B錯誤）；勞務派遣協議期滿終止，若需繼續用工，應由派遣單位、用工單位和勞動者重新協商，不可單方決定（D錯誤）。37.【參考答案】A、B、C【解析】高處作業安全規范明確要求：臨邊設置防護欄桿與擋腳板（A正確）；作業人員必須系掛合格安全帶（B正確）；腳手板應滿鋪、穩固（C正確）[[9]]。遇五級及以上大風、暴雨、大霧等惡劣天氣，應停止露天高處作業（D錯誤）[[13]]。38.【參考答案】A、B【解析】根據《社會保險法》第三十八條，工傷保險基金支付范圍包括：治療工傷的醫療與康復費用（A）、住院伙食補助費（B）等[[20]]。五至六級傷殘津貼由用人單位支付（C錯誤）[[16]]；一次性傷殘就業補助金依法由用人單位承擔（D錯誤）[[17]]。39.【參考答案】A、B、C【解析】JGJ59中“文明施工”保證項目含：現場圍擋、封閉管理、施工場地、材料管理、現場辦公與住宿、現場防火等六項[[12]]。社區服務屬于一般項目，非保證項目（D錯誤）。其中施工場地要求主要道路硬化、排水通暢等（C正確）[[10]]。40.【參考答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第十四條明確：連續工作滿十年（A）、初次實行勞動合同制度時滿足“雙十”條件（B）、用工滿一年未簽書面合同視為已訂立（D）均應訂立無固定期限合同[[7]]。C項需同時滿足“續訂”且勞動者“提出或同意”，并非單方強制（C表述不嚴謹，故錯誤）[[7]]。41.【參考答案】A.正確【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同。該條款強調“實際用工”是勞動關系成立的標志，旨在保護勞動者合法權益，防止用人單位以未簽合同為由規避責任。42.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。臨時性指存續時間不超過六個月；輔助性指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性指因原勞動者脫產學習、休假等原因無法工作時的臨時替代。43.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。這一規定體現了對勞動者擇業自由的保障，同時兼顧用人單位的合理安排需求，程序簡便但具有法律效力。44.【參考答案】B.錯誤【解析】根據《勞動法》第四十四條規定，加班費標準因加班時間不同而異：工作日加班不低于150%；休息日加班且不能補休的不低于200%；法定節假日加班不低于300%。題干未區分加班情形，表述不準確，因此錯誤。45.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。此規定旨在保障被派遣勞動者就業穩定性，防止短期化、隨意化用工，體現對弱勢勞動者的制度保護。46.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣用工僅限于臨時性（不超過6個月）、輔助性（非主營業務崗位）或替代性（因原員工脫產學習、休假等原因無法工作）崗位。此規定旨在防止企業以派遣形式規避正式用工責任，保障勞動者穩定就業權益。47.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第三十八條及第四十六條規定，若用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者有權解除勞動合同，并可依據第四十六條要求用人單位支付經濟補償。這體現了法律對勞動者基本社會保障權益的強制保護。48.【參考答案】B.錯誤【解析】根據《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一單位連續工作滿十年，**勞動者提出或同意續訂**時，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。若勞動者未主動提出，則不一定自動訂立，因此該說法不嚴謹，故錯誤。49.【參考答案】B.錯誤【解析】《勞動合同法》第二十一條規定，試用期內用人單位解除勞動合同，必須證明勞動者不符合錄用條件，并說明理由，且需履行法定程序。不可“隨時無理由”解除，否則構成違法解除，需承擔法律責任。該規定防止用人單位濫用試用期權利。50.【參考答案】A.正確【解析】《勞動合同法》第六十六條明確規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，“臨時性”指存續時間不超過6個月的崗位；“輔助性”指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；“替代性”指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位[[1]]。

2025貴州江筑建設勞務有限公司招聘勞務派遣人員擬錄用人員筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當的選項（共25題）1、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其固定期限一般不得少于多少年？A.半年B.一年C.兩年D.三年2、在建筑施工現場，作業人員在高度超過多少米的高處進行作業時，必須佩戴安全帶？A.1.5米B.2米C.2.5米D.3米3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4、在工程項目管理中，用于表示項目各項活動先后順序及邏輯關系的圖形化工具是？A.甘特圖B.網絡圖C.魚骨圖D.直方圖5、下列哪項最能體現職業道德中的“誠實守信”原則？A.嚴格遵守上下班時間B.在工作中保守商業秘密C.積極參加單位組織的團建活動D.對客戶如實介紹產品性能與局限6、根據我國《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的法律關系是？A.勞務關系B.勞動關系C.雇傭關系D.委托關系7、在建筑施工現場，為防止高處墜落事故，作業人員必須佩戴的安全防護用品是？A.安全帶B.防滑鞋C.防護眼鏡D.防塵口罩8、根據《黨政機關公文格式》國家標準，公文的成文日期應當使用何種數字格式？A.阿拉伯數字B.漢字數字C.羅馬數字D.漢字大寫數字9、社會主義職業道德的核心是？A.愛崗敬業B.誠實守信C.為人民服務D.奉獻社會10、在MicrosoftWord中，若要快速將選中的文字設置為“標題1”樣式，應使用哪個功能區？A.“開始”選項卡B.“插入”選項卡C.“頁面布局”選項卡D.“審閱”選項卡11、根據《工傷保險條例》，其首要立法目的是保障因工作遭受事故傷害或患職業病的職工獲得什么？A.職業晉升機會B.醫療救治和經濟補償C.帶薪休假D.股權激勵12、根據我國相關法規，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%13、下列文種中，適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題的是？A.請示B.報告C.函D.通知14、我國倡導的職業道德基本規范，其主要內容不包括以下哪一項？A.愛崗敬業B.誠實守信C.辦事公道D.追求利潤15、貴州省素有“八山一水一分田”之說，其地貌以什么為主？A.平原B.丘陵C.高原山地D.盆地16、下列成語中，用來比喻從根本上解決問題的是？A.揚湯止沸B.釜底抽薪C.隔靴搔癢D.舍本逐末17、下列哪項屬于我國《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動者的興趣愛好B.用人單位的注冊資本C.工作內容和工作地點D.勞動者的家庭成員信息18、在公文寫作中，用于向上級機關請求指示或批準的文種是？A.通知B.請示C.通報D.函19、下列行為中，符合職場基本禮儀的是？A.在會議中隨意打斷他人發言B.使用辦公電話處理私人事務C.準時參加約定的工作會議D.在公共辦公區高聲喧嘩20、我國法定的勞動者每日標準工作時間不得超過多少小時？A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時21、在Excel中，若要對某一列數據進行升序排列，應使用哪個功能？A.篩選B.分類匯總C.排序D.數據驗證22、下列關于我國國家機構組織和活動原則的說法，正確的是：A.國家機構實行首長負責制B.國家機構堅持民主集中制原則C.國家機構以地方為主、中央為輔D.國家機構決策完全由人民代表大會直接執行23、在公文寫作中，用于向上級機關請求指示、批準的文種是：A.通知B.請示C.通報D.報告24、下列哪項屬于行政法的基本原則？A.罪刑法定原則B.合同自由原則C.比例原則D.無罪推定原則25、下列情形中，屬于《勞動合同法》規定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形是：A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B.勞動者因病在醫療期內C.勞動者懷孕期間D.勞動者非因工負傷但仍在治療中二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、以下關于我國國家機構的說法，正確的有：A.全國人民代表大會是最高國家權力機關B.國務院是最高國家行政機關C.最高人民法院是最高國家審判機關D.國家監察委員會是最高國家法律監督機關27、下列屬于公文種類的有：A.通知B.請示C.通報D.函28、關于勞動合同的訂立，以下說法正確的是：A.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應支付雙倍工資C.勞動合同可以約定試用期，但不得超過六個月D.勞動者在試用期內可隨時解除勞動合同29、下列屬于我國公民基本義務的有：A.遵守憲法和法律B.維護國家統一和民族團結C.依法納稅D.接受義務教育30、關于我國社會主義市場經濟體制，下列說法正確的是：A.市場在資源配置中起決定性作用B.政府主要通過經濟手段進行宏觀調控C.國有經濟在國民經濟中居于主體地位D.多種所有制經濟共同發展31、下列關于勞動合同的說法中，符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的有？A.勞動合同應當以書面形式訂立B.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月D.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同32、下列屬于我國法定節假日的有？A.春節B.端午節C.教師節D.國慶節33、下列情形中，勞動者可以依法解除勞動合同的有？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益D.勞動者個人因家庭原因不想繼續工作34、關于勞務派遣用工，下列說法正確的有？A.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利35、下列屬于勞動者依法享有的社會保險項目的有？A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.失業保險36、下列關于我國《勞動合同法》中關于試用期規定的說法，正確的有？A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月C.無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期37、下列哪些情形屬于《工傷保險條例》中認定為工傷的情形？A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害C.因醉酒導致傷亡的D.因履行工作職責受到暴力等意外傷害38、關于勞務派遣用工，下列說法正確的是？A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣崗位一般應在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施39、下列關于社會保險繳納的說法，正確的有？A.基本養老保險由用人單位和職工共同繳納B.工傷保險由用人單位單獨繳納，職工不繳費C.失業保險僅由用人單位繳納D.生育保險已并入基本醫療保險，但仍單獨繳費40、勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位D.用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤42、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤43、用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低于工資的150%支付加班費。A.正確B.錯誤44、試用期包含在勞動合同期限內。A.正確B.錯誤45、我國《勞動法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤46、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤47、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。A.正確B.錯誤48、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.正確B.錯誤49、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤50、我國《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。這是為了保障被派遣勞動者的就業穩定性，防止短期化、隨意化解雇行為[[4]]。2.【參考答案】B【解析】根據《建筑施工高處作業安全技術規范》（JGJ80）及相關安全規定，凡在墜落高度基準面2米及以上有可能墜落的高處進行的作業，均屬于高處作業，必須系掛安全帶，以防止高處墜落事故[[8]]。3.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這是對用人單位不依法簽訂勞動合同的懲罰性賠償措施[[17]]。4.【參考答案】B【解析】網絡圖（如關鍵路徑法CPM或計劃評審技術PERT所用）能清晰表達項目活動之間的邏輯依賴關系和先后順序，是項目進度計劃與控制的核心工具；而甘特圖主要用于展示時間進度，不強調邏輯關系[[31]]。5.【參考答案】D【解析】“誠實守信”要求從業者在職業活動中真實、不欺騙、守承諾。如實向客戶說明產品的真實情況，既包括優勢也包括可能的局限，是誠信經營和對客戶負責的直接體現，符合職業道德的基本要求[[34]]。6.【參考答案】B【解析】依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂的是勞動合同，構成法律上的勞動關系，而非一般的勞務或雇傭關系[[1]]。7.【參考答案】A【解析】高處作業存在墜落風險，安全帶是防止高處墜落的核心個人防護裝備。根據建筑施工安全規范，凡在墜落高度基準面2米及以上進行的作業，必須正確佩戴和使用安全帶[[7]]。其他選項雖屬防護用品，但不直接用于防墜落。8.【參考答案】A【解析】《黨政機關公文格式》（GB/T9704-2012）明確規定，公文的成文日期應使用阿拉伯數字標注年、月、日，如“2025年11月11日”應寫作“2025年11月11日”[[17]]。這是公文格式規范化的統一要求。9.【參考答案】C【解析】社會主義職業道德體系中，“為人民服務”是核心和根本宗旨，體現了社會主義制度的本質要求。愛崗敬業、誠實守信等是具體規范，但核心是“為人民服務”[[22]]。10.【參考答案】A【解析】在Word的“開始”選項卡中，包含“樣式”組，其中提供了“標題1”“標題2”等預設樣式，用戶可一鍵應用。這是文檔排版和結構化編輯的基礎操作[[34]]。11.【參考答案】B【解析】《工傷保險條例》第一條明確規定，其制定目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險[[16]]。

2.【題干】依據《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限有何法定要求？

【選項】

A.必須為無固定期限合同

B.期限不得少于一年

C.應當為二年以上的固定期限勞動合同

D.期限由雙方協商，無法律限制

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬[[36]]。

3.【題干】在勞務派遣關系中，為被派遣勞動者繳納社會保險的法定責任主體是？

【選項】

A.用工單位

B.勞務派遣單位

C.勞動者本人

D.政府社保機構

【參考答案】B

【解析】根據相關規定，勞務派遣單位作為用人單位，是為被派遣勞動者繳納社會保險的法定責任主體[[29]]。

4.【題干】根據《勞動合同法》，用工單位應履行的義務包括下列哪一項？

【選項】

A.與勞動者簽訂勞動合同

B.支付勞動者工資

C.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

D.為勞動者辦理退休手續

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護[[11]]。

5.【題干】根據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，禁止實施下列哪種行為？

【選項】

A.進行背景調查

B.通知錄用結果

C.扣押勞動者的居民身份證

D.簽訂書面合同

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物[[35]]。12.【參考答案】B【解析】《勞務派遣暫行規定》第四條明確指出，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。這里的用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和[[5]]。13.【參考答案】C【解析】根據《黨政機關公文處理工作條例》，函是適用于不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題，請求批準和答復審批事項的公文文種[[12]]。14.【參考答案】D【解析】我國大力倡導的職業道德基本規范主要包括愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會等內容[[16]]。追求利潤屬于企業經營目標，并非職業道德的基本規范。15.【參考答案】C【解析】貴州省地處云貴高原，地貌以高原山地為主，平均海拔約1100米，喀斯特地貌發育典型，因此有“八山一水一分田”的說法[[25]]。16.【參考答案】B【解析】“釜底抽薪”意為把鍋底的柴火抽掉，比喻從根本上解決問題。而“揚湯止沸”比喻治標不治本，“隔靴搔癢”比喻做事沒有抓住關鍵，“舍本逐末”則指放棄根本的、主要的，而去追求枝節的、次要的[[32]]。17.【參考答案】C【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備用人單位名稱、勞動者姓名、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。興趣愛好、家庭成員信息和注冊資本均非法定必備內容，只有工作內容和工作地點屬于法定必備條款。18.【參考答案】B【解析】“請示”是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的上行文，具有明確的請求性和單一性。通知用于發布事項，通報用于表彰或批評，函用于不相隸屬機關之間溝通，均不符合題干要求。19.【參考答案】C【解析】準時參會體現了對他人時間的尊重和職業素養，是職場基本禮儀的重要內容。其他選項均屬于不尊重他人、影響工作秩序的行為，不符合職場規范。20.【參考答案】C【解析】根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，標準工作時間為8小時。21.【參考答案】C【解析】“排序”功能用于按指定字段對數據進行升序或降序排列。篩選用于顯示符合條件的記錄，分類匯總用于分組統計，數據驗證用于限制輸入內容，均不實現排序功能。22.【參考答案】B【解析】根據《中華人民共和國憲法》第三條，國家機構實行民主集中制原則，即在民主基礎上集中、在集中指導下民主。A項僅適用于部分行政機關；C項錯誤，我國實行中央統一領導、地方分級管理；D項錯誤，人大是權力機關，具體執行由行政機關等實施。23.【參考答案】B【解析】《黨政機關公文處理工作條例》規定，“請示”適用于向上級機關請求指示、批準；“報告”用于匯報工作、反映情況；“通知”用于發布、傳達要求下級執行的事項；“通報”用于表彰先進或批評錯誤。故選B。24.【參考答案】C【解析】比例原則是行政法中的核心原則之一，要求行政機關采取的措施與其目的之間保持適當比例，避免過度干預。A和D屬于刑法原則；B屬于民法原則。因此正確答案為C。25.【參考答案】A【解析】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。而B、C、D三種情形均屬于法定不得解除勞動合同的情形，用人單位不得單方解除。26.【參考答案】ABC【解析】根據我國憲法規定，全國人民代表大會是最高國家權力機關；國務院即中央人民政府，是最高國家行政機關；最高人民法院是最高審判機關。而國家監察委員會是最高監察機關，最高國家法律監督機關是最高人民檢察院，故D選項錯誤。27.【參考答案】ABCD【解析】《黨政機關公文處理工作條例》規定了15種法定公文種類，包括通知、請示、通報、函等。這四種均為正式公文文種，廣泛應用于機關單位的日常工作中，具有法定效力和規范格式。28.【參考答案】ABC【解析】根據《勞動合同法》，建立勞動關系應訂立書面合同（A正確）；用人單位未及時訂立書面合同需支付雙倍工資（B正確）；試用期最長不超過六個月（C正確）。但勞動者在試用期內解除合同需提前三日通知用人單位，并非“隨時”解除（D錯誤）。29.【參考答案】ABCD【解析】我國《憲法》規定了公民的基本義務，包括遵守法律、維護國家統一和民族團結、依法納稅等。同時，適齡兒童和少年必須接受義務教育，這是公民的法定義務，也是國家保障的權利與義務的統一。30.【參考答案】ABD【解析】我國實行社會主義市場經濟體制，市場在資源配置中起決定性作用（A正確）；政府主要運用財政、貨幣等經濟手段調控（B正確）；堅持公有制為主體、多種所有制共同發展（D正確）。但“主體地位”是指公有制（包括國有、集體等），并非僅指國有經濟（C表述不準確）。31.【參考答案】ABCD【解析】根據《勞動合同法》第十條、第十九條、第三十七條等規定，以上四項均符合法律規定。勞動合同應采用書面形式；勞動關系自用工之日起建立；試用期長度與合同期限掛鉤；勞動者在試用期內可提前三日通知解除合同。32.【參考答案】ABD【解析】根據《全國年節及紀念日放假辦法》，春節、端午節、國慶節均為法定節假日，分別放假3