重點(diǎn)崗位消防值守考核細(xì)則

重點(diǎn)崗位消防值守考核細(xì)則第一章總則第一條制定目的與依據(jù)為深入貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針，切實(shí)強(qiáng)化單位內(nèi)部消防安全管理，規(guī)范重點(diǎn)崗位消防值守人員的作業(yè)行為，提升火災(zāi)防控能力和應(yīng)急處置水平，依據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》及相關(guān)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。本細(xì)則旨在通過量化考核指標(biāo)，明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保消防控制室、微型消防站及重點(diǎn)部位值守人員履職盡責(zé)，保障單位生命財(cái)產(chǎn)安全。第二條適用范圍本細(xì)則適用于本單位內(nèi)所有列入重點(diǎn)消防管理崗位的值守人員，主要包括但不限于：消防控制室值班人員、微型消防站隊(duì)員、配電室及水泵房等關(guān)鍵設(shè)備房值守人員、以及負(fù)責(zé)夜間防火巡查的安保人員。所有涉及上述崗位的正式員工、勞務(wù)派遣人員及外包服務(wù)人員均須納入本細(xì)則統(tǒng)一管理與考核。第三條考核原則考核工作堅(jiān)持公平、公正、公開、實(shí)事求是的原則。實(shí)行日常考核與定期考核相結(jié)合、定性評價(jià)與定量評分相結(jié)合、過程管理與結(jié)果導(dǎo)向相結(jié)合的方式。考核結(jié)果不僅作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，更作為崗位續(xù)聘、評優(yōu)評先及技能培訓(xùn)的重要參考。對于在消防值守工作中玩忽職守、違章操作造成嚴(yán)重后果的，將實(shí)行“一票否決”制，并嚴(yán)肅追究其法律責(zé)任。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)分工第四條考核組織架構(gòu)單位消防安全委員會成立專門的“消防值守考核工作小組”，由分管安全工作的副總經(jīng)理擔(dān)任組長，安保部經(jīng)理擔(dān)任副組長，成員包括人力資源部、后勤部及各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。考核工作小組下設(shè)辦公室在安保部，負(fù)責(zé)具體的日常數(shù)據(jù)收集、監(jiān)督檢查、評分統(tǒng)計(jì)及結(jié)果公示工作。第五條考核工作小組職責(zé)（一）負(fù)責(zé)制定和修訂年度消防值守考核計(jì)劃及具體實(shí)施方案；（二）組織實(shí)施月度、季度及年度考核工作，監(jiān)督考核過程的合規(guī)性；（三）對考核結(jié)果進(jìn)行審核，受理被考核人員的申訴，并做出最終裁定；（四）根據(jù)考核結(jié)果分析存在的問題，提出整改措施和培訓(xùn)需求。第六條執(zhí)行部門職責(zé)安保部作為考核的執(zhí)行主體，負(fù)責(zé)每日通過現(xiàn)場檢查、視頻監(jiān)控抽查、系統(tǒng)數(shù)據(jù)核查等方式，記錄重點(diǎn)崗位人員的履職情況。人力資源部負(fù)責(zé)配合落實(shí)考核結(jié)果與薪酬績效的掛鉤，并處理相關(guān)的崗位調(diào)整事宜。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人需配合考核工作，督促本部門重點(diǎn)崗位人員嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程。第三章考核對象與周期第七條考核對象界定（一）消防控制室值班人員：指24小時(shí)專職從事消防控制室值班、操作火災(zāi)報(bào)警控制器及相關(guān)消防設(shè)備的人員。（二）微型消防站隊(duì)員：指專職或兼職從事滅火救援、防火巡查、消防裝備維保的應(yīng)急力量。（三）重點(diǎn)部位值守人員：指在變配電室、鍋爐房、廚房操作間、物資倉庫、數(shù)據(jù)中心機(jī)房等火災(zāi)高風(fēng)險(xiǎn)部位進(jìn)行定點(diǎn)看護(hù)或巡查的人員。第八條考核周期設(shè)置（一）日常巡查考核：每日進(jìn)行，由安保部值班干部通過現(xiàn)場檢查或監(jiān)控抽查完成，重點(diǎn)核查在崗在位情況及交接班規(guī)范。（二）月度綜合考核：每月月底進(jìn)行一次，匯總當(dāng)月日常考核數(shù)據(jù)、設(shè)備操作記錄、火警處置記錄等進(jìn)行綜合評分。（三）季度專項(xiàng)考核：每季度進(jìn)行一次，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)技能掌握程度、應(yīng)急預(yù)案演練表現(xiàn)及設(shè)備實(shí)操能力。（四）年度總評考核：每年年底進(jìn)行，結(jié)合全年月度及季度考核情況，進(jìn)行年度履職評價(jià)。第四章消防控制室值班專項(xiàng)考核細(xì)則第九條資質(zhì)與在崗狀態(tài)考核消防控制室值班人員必須持有國家職業(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的消防設(shè)施操作員職業(yè)資格證書，持證上崗。考核內(nèi)容包括：（一）人證相符：值班期間必須佩戴胸牌，證件復(fù)印件需上墻公示。抽查發(fā)現(xiàn)無證上崗或人證不符的，當(dāng)月考核判定為不合格。（二）在崗在位：嚴(yán)禁擅離職守、脫崗、串崗。嚴(yán)禁在值班期間睡覺、玩手機(jī)、打游戲、看視頻或從事與工作無關(guān)的活動。監(jiān)控回放或現(xiàn)場抽查發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，扣除當(dāng)月考核分20分；發(fā)現(xiàn)兩次及以上，當(dāng)月考核直接歸零。（三）人員配備：必須嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)雙人值班制度。嚴(yán)禁單人值守或由無證人員頂崗。發(fā)現(xiàn)缺崗或單人值守情況，每次扣除責(zé)任人員當(dāng)月考核分30分。第十條設(shè)備操作與火警處置考核值班人員必須熟練掌握火災(zāi)報(bào)警控制器的功能，并能正確操作聯(lián)動設(shè)備。考核重點(diǎn)包括：（一）火警處置程序：接到火災(zāi)報(bào)警信號后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（通常為3分鐘內(nèi)）完成確認(rèn)工作。需攜帶對講機(jī)、手電筒等工具趕赴現(xiàn)場確認(rèn)。若為誤報(bào)，應(yīng)查明原因并做好記錄；若為真火情，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案并撥打119報(bào)警。（二）故障處理：設(shè)備發(fā)生故障報(bào)警時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間通知維保單位進(jìn)行修復(fù)，并在值班記錄本上詳細(xì)登記。嚴(yán)禁私自屏蔽故障探測器或屏蔽整個(gè)回路。發(fā)現(xiàn)違規(guī)屏蔽且未報(bào)修的，每次扣15分。（三）設(shè)備自檢：每日交接班時(shí)，必須對火災(zāi)報(bào)警控制器進(jìn)行自檢，檢查指示燈、顯示屏、打印機(jī)是否正常，確保主機(jī)處于“手動允許”或“自動允許”的正確狀態(tài)。未進(jìn)行日檢或記錄不完整的，每次扣5分。第十一條檔案記錄與衛(wèi)生管理考核（一）值班記錄：必須使用統(tǒng)一的《消防控制室值班記錄本》，詳細(xì)記錄值班期間的火警、故障、啟停設(shè)備、巡查情況等，字跡工整，無涂改。記錄必須與控制器歷史記錄、主機(jī)打印紙保持一致。發(fā)現(xiàn)漏填、錯(cuò)填或偽造記錄的，每處扣5分。（二）衛(wèi)生保潔：控制室內(nèi)嚴(yán)禁堆放雜物，嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。保持地面、設(shè)備表面清潔，嚴(yán)禁在控制室內(nèi)吸煙、飲食。每日交接班需進(jìn)行衛(wèi)生清理，檢查不合格的扣5分。第五章重點(diǎn)部位巡查與值守考核細(xì)則第十二條巡查頻次與路線考核（一）頻次要求：重點(diǎn)部位值守人員需嚴(yán)格按照規(guī)定的頻次進(jìn)行巡查。公共區(qū)域一般每2小時(shí)巡查一次，重點(diǎn)部位（如廚房、配電室）需每1小時(shí)巡查一次。未按時(shí)巡查或偽造巡查記錄的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。（二）路線覆蓋：必須使用電子巡更設(shè)備，按照規(guī)定的巡更路線打點(diǎn)，確保所有關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)無遺漏。漏打巡更點(diǎn)、逆行巡更或代打卡的，視為無效巡查，每次扣10分。（三）夜間巡查：夜間值班人員（0:00-6:00）更需提高警惕，加大巡查力度。重點(diǎn)檢查安全出口是否上鎖、疏散通道是否堆物、常閉式防火門是否關(guān)閉等。夜間巡查記錄不實(shí)或未開展巡查的，加倍扣分。第十三條隱患識別與整改考核巡查人員必須具備識別火災(zāi)隱患的能力，考核內(nèi)容包括：（一）動態(tài)隱患檢查：重點(diǎn)檢查違規(guī)用火用電用氣、違章動火作業(yè)、私拉亂接電線、堵塞消防通道等行為。發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)制止、未上報(bào)的，扣10分；能夠當(dāng)場整改但未督促整改的，扣5分。（二）靜態(tài)設(shè)施檢查：檢查滅火器壓力是否正常、消火栓是否完好水壓充足、應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志是否是否點(diǎn)亮。發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞未上報(bào)的，扣5分。（三）特殊部位管控：廚房值守需重點(diǎn)檢查燃?xì)忾y門關(guān)閉情況、油煙管道清洗記錄；配電室需檢查變壓器溫度、電纜有無過熱變色。未按專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)檢查的，扣5分。第六章微型消防站及應(yīng)急處置考核細(xì)則第十四條裝備維保與穿戴考核（一）裝備檢查：微型消防站隊(duì)員每日需對個(gè)人防護(hù)裝備（頭盔、戰(zhàn)斗服、手套、靴子）、破拆工具、滅火器材進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保油、電、氣、水充足。裝備損壞、缺失未及時(shí)上報(bào)的，扣10分。（二）個(gè)人防護(hù)：接到出動指令或進(jìn)行演練時(shí)，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如45秒內(nèi)）完成全套個(gè)人防護(hù)裝備的穿戴。穿戴不整齊、未佩戴呼救器或未攜帶通訊設(shè)備的，每次扣5分。第十五條響應(yīng)速度與實(shí)戰(zhàn)演練考核（一）響應(yīng)時(shí)間：單位內(nèi)部發(fā)生火警或接到測試指令時(shí)，微型消防站隊(duì)員必須按照“1分鐘響應(yīng)、3分鐘到場”的標(biāo)準(zhǔn)趕赴處置點(diǎn)。超時(shí)未到達(dá)的，每人次扣10分。（二）實(shí)戰(zhàn)能力：考核小組每季度將組織一次實(shí)戰(zhàn)拉動演練。考核隊(duì)員使用滅火器、消火栓、連接水帶、啟動消防泵的實(shí)際操作能力。操作失誤、無法出水或不知操作流程的，每人次扣20分。（三）預(yù)案熟悉：隊(duì)員需熟悉本單位重點(diǎn)部位的疏散路線、危化品性質(zhì)及處置對策。現(xiàn)場抽提問答不出的，扣5分。第七章考核評分標(biāo)準(zhǔn)與等級評定第十六條評分標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成考核實(shí)行基準(zhǔn)分制，總分為100分。具體評分維度及權(quán)重如下：（一）勞動紀(jì)律與在崗狀態(tài)（30分）：考勤、著裝、在崗在位、禁止行為等。（二）設(shè)備操作與記錄規(guī)范（30分）：系統(tǒng)操作準(zhǔn)確性、巡查記錄完整性、交接班規(guī)范性等。（三）隱患排查與應(yīng)急處置（40分）：隱患發(fā)現(xiàn)率、隱患上報(bào)及時(shí)性、火警處置流程、演練表現(xiàn)等。（四）加分項(xiàng)：在消防技能比武中獲獎(jiǎng)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患避免事故發(fā)生、提出有效消防管理建議并被采納的，可酌情加5-10分。（五）一票否決項(xiàng)：發(fā)生火災(zāi)事故后未及時(shí)報(bào)警或未啟動預(yù)案導(dǎo)致災(zāi)情擴(kuò)大；因值班人員操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞；酒后上崗；在崗期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為。第十七條考核等級劃分根據(jù)月度及年度綜合得分，將考核結(jié)果劃分為四個(gè)等級：（一）優(yōu)秀（S級）：得分≥95分。工作表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)技能精湛，無任何違紀(jì)記錄。（二）良好（A級）：85分≤得分＜95分。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠勝任本職工作，偶有小失誤但未造成影響。（三）合格（B級）：70分≤得分＜85分。基本履職，但存在操作不規(guī)范、記錄不完整等情況，需加強(qiáng)培訓(xùn)。（四）不合格（C級）：得分＜70分。履職不到位，存在較多安全隱患或違紀(jì)行為，或觸犯“一票否決”項(xiàng)。第八章考核實(shí)施流程第十八條數(shù)據(jù)收集與反饋（一）每日檢查：安保部值班干部每日填寫《重點(diǎn)崗位消防值守日常檢查表》，記錄發(fā)現(xiàn)的問題并拍照扣分。（二）每周匯總：每周一上午，考核工作小組辦公室對上周檢查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并在部門例會上通報(bào)典型問題。（三）月度評分：每月5日前，完成上月所有數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，生成《月度考核評分表》，經(jīng)被考核人簽字確認(rèn)后生效。如被考核人對結(jié)果有異議，需在3個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。第十九條績效面談與改進(jìn)對于考核等級為“合格”及“不合格”的人員，部門負(fù)責(zé)人需進(jìn)行績效面談。指出其工作中存在的具體問題，分析原因，并制定《績效改進(jìn)計(jì)劃》（PIP）。對于連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的人員，需離崗參加強(qiáng)制性的消防安全再教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可重新上崗。第九章獎(jiǎng)懲措施及應(yīng)用第二十條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（一）績效獎(jiǎng)金：考核結(jié)果與當(dāng)月績效獎(jiǎng)金直接掛鉤。優(yōu)秀（S級）發(fā)放績效獎(jiǎng)金的120%-150%；良好（A級）發(fā)放100%；合格（B級）發(fā)放80%；不合格（C級）扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金。（二）年度評優(yōu)：年度考核平均成績?yōu)閮?yōu)秀者，有資格參評年度“消防安全先進(jìn)個(gè)人”，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。（三）技能提升：對于考核優(yōu)秀的隊(duì)員，優(yōu)先推薦參加高級消防設(shè)施操作員培訓(xùn)及各類專業(yè)技能比武。第二十一條懲罰機(jī)制（一）經(jīng)濟(jì)處罰：對于考核不合格或存在違規(guī)行為的人員，除扣除績效外，將依據(jù)單位獎(jiǎng)懲制度處以相應(yīng)金額的罰款。（二）崗位調(diào)整：連續(xù)三個(gè)月考核等級為“不合格”，或在考核中發(fā)生重大責(zé)任事故者，將予以調(diào)離消防重點(diǎn)崗位或解除勞動合同處理。（三）責(zé)任追究：因消防值守人員玩忽職守、違反操作規(guī)程導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生或損失擴(kuò)大的，將移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任，同時(shí)單位保留追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第十章附則第二十二條制度培訓(xùn)與宣貫本細(xì)則發(fā)布后，安保部需在一周內(nèi)組織所有重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，確保每位員工熟知考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施。培訓(xùn)需簽到并存檔。第二十三條解釋權(quán)與修訂本細(xì)則由單位消防安全委員會考核工作小組負(fù)責(zé)解釋。如遇國家法律法規(guī)調(diào)整或單位經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，將適時(shí)對本細(xì)則進(jìn)行修訂。修訂程序需經(jīng)過消防安全委員會討論通過并公示。第二十四條實(shí)施時(shí)間本細(xì)則自發(fā)布之日起正式實(shí)施。原有相關(guān)考核規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。附表：重點(diǎn)崗位消防值守月度考核評分表（示例）考核維度序號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)分值扣分記錄得分一、勞動紀(jì)律與在崗狀態(tài)(30分)1持證上崗必須持有有效消防設(shè)施操作員證，人證相符。無證上崗扣30分。102在崗在位嚴(yán)禁脫崗、睡崗、玩手機(jī)。監(jiān)控抽查發(fā)現(xiàn)一次扣10分。103雙人值班24小時(shí)必須雙人值班。發(fā)現(xiàn)單人值守扣10分。10二、設(shè)備操作與記錄規(guī)范(30分)4火警處置接到報(bào)警后3分鐘內(nèi)未確認(rèn)或未攜帶裝備，扣5分/次。105設(shè)備自檢每日未進(jìn)行控制器自檢或記錄不全，扣5分/次。56故障處理私自屏蔽探測器或故障未及時(shí)報(bào)修，扣10分/次。57值班記錄記錄字跡潦草、漏填、涂改或與主機(jī)不符，扣2分/處。10三、隱患排查與應(yīng)急處置(40分)8巡查頻次未按時(shí)巡查或漏打巡更點(diǎn)，扣5分/次。109隱患發(fā)現(xiàn)巡查未發(fā)現(xiàn)明顯隱患（如通道堵塞、滅火失效），扣5分/處。1010實(shí)戰(zhàn)演練季度演練操作失誤、超時(shí)穿戴裝備，扣5分/項(xiàng)。1011衛(wèi)生保潔控制室或值班室臟亂差，存放雜物，扣5分。512應(yīng)急響應(yīng)微型站出動超時(shí)或未攜帶裝備，扣10分/次。5四、加分項(xiàng)(上限10分)13重大貢獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)重大隱患避免事故、技能比武獲獎(jiǎng)等。10合計(jì)100附表：常見違規(guī)行為扣分速查表違規(guī)類別具體違規(guī)行為描述扣分標(biāo)準(zhǔn)處罰措施嚴(yán)重違紀(jì)酒后上崗、在崗期間打架斗毆、酗酒滋事當(dāng)月清零辭退處理嚴(yán)重違紀(jì)接到真實(shí)火警報(bào)警后，未按規(guī)定程序處置，延誤戰(zhàn)機(jī)當(dāng)月清零辭退并追究責(zé)任嚴(yán)重違紀(jì)偽造消防記錄、惡意破壞消防設(shè)施當(dāng)月清零移交公安機(jī)關(guān)操作違規(guī)私自關(guān)閉消防主機(jī)主備電源、屏蔽聲光報(bào)警30分/次嚴(yán)重警告操作違規(guī)誤操作導(dǎo)致消防泵、噴淋泵等設(shè)備誤啟動20分/次填寫事故報(bào)告行為規(guī)范值班期間睡覺（夜間值班除外，但嚴(yán)禁睡死）20分/次取消當(dāng)月績效行為規(guī)范值班期間玩手機(jī)游戲、看視頻、長時(shí)間接聽私人電話10分/次通報(bào)批評行為規(guī)范未按規(guī)定著裝（未穿工服、未佩戴工牌）5分/次口頭警告巡查違規(guī)未按規(guī)定頻次巡查，偽造巡更記錄15分/次停崗培訓(xùn)巡查違規(guī)發(fā)現(xiàn)隱患（如常閉防火門打開）未復(fù)位或未上報(bào)5分/處記入過失單