公司工會工作總結

公司工會20X4年度工作總結20X4年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作，以服務職工、凝聚力量為核心，全面履行工會“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，各項工作取得顯著成效。現將全年工作總結如下：一、強化思想引領，筑牢職工思想根基（一）深化理論學習教育以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，組織開展“學習二十大、奮進新征程”主題教育活動12場，覆蓋職工800余人次。通過專題講座、知識競賽、主題征文等形式，引導職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。（二）弘揚企業核心文化聯合企業文化部開展“企業文化宣傳月”活動，通過展板展示、先進事跡宣講會等形式，宣傳企業發展歷程中的典型人物和感人事跡。全年評選“最美員工”20名，編印《榜樣的力量》故事集，激發職工的歸屬感和奮斗熱情。二、完善民主管理，保障職工參與權（一）規范職代會制度嚴格按照程序召開公司第六屆三次職工代表大會，審議通過《公司20X4年工作報告》《薪酬調整方案》等7項重要議案。收集職工代表提案56條，立案32條，辦結率100%，職工滿意度達98%。（二）推進廠務公開工作建立“線上+線下”雙公開平臺，通過企業內網、公示欄等渠道，公開涉及職工切身利益的薪酬福利、評優評先等信息120余項。設立意見箱和監督電話，及時回應職工關切，保障職工的知情權和監督權。三、聚焦權益維護，增強職工幸福感（一）健全維權服務機制成立勞動爭議調解委員會，全年調解勞動糾紛8起，成功率100%。與人力資源部聯合開展勞動合同專項檢查，確保職工勞動合同簽訂率、社會保險參保率均達100%。（二）落實福利保障措施春節、中秋等傳統節日為職工發放慰問品，價值共計50萬元。為12名困難職工發放救助金8萬元，幫助2名職工子女解決入學難題。組織全體職工進行健康體檢，建立職工健康檔案。（三）加強勞動保護監督配合安全管理部門開展安全生產檢查6次，排查安全隱患32處，督促整改率100%。為一線職工配備勞保用品1200余套，組織“安全生產月”活動，開展安全知識培訓和應急演練4場。四、豐富文化生活，提升職工凝聚力（一）開展文體活動舉辦春季運動會，設置籃球、拔河、羽毛球等10個比賽項目，參與職工500余人次。成立書法、攝影、瑜伽等興趣小組8個，定期開展活動。組織“迎國慶”文藝晚會，自編自演節目20余個，展現職工多才多藝的風采。（二）組織關愛活動“三八”婦女節為女職工發放節日禮品，開展女性健康知識講座。“六一”兒童節組織職工子女親子活動，增進家庭親情。重陽節慰問退休老職工，送去慰問品和節日祝福。五、加強自身建設，提高工會服務能力（一）完善組織架構按照工會章程，完成3個基層工會換屆選舉工作，新增工會會員56名，會員總數達980人，入會率96%。組織工會干部參加上級工會培訓4次，提升業務能力。（二）規范經費管理嚴格執行工會經費收、管、用制度，全年經費收入120萬元，支出98萬元，主要用于職工活動、福利慰問等方面。經費使用情況接受審計監督，公開透明。六、存在問題與改進方向（一）存在問題1.工會活動形式有待創新，部分活動參與度不高；2.對青年職工的需求關注不夠，服務針對性有待加強；3.基層工會活力不足，自主開展活動能力較弱。（二）改進方向1.創新活動載體，結合職工興趣愛好設計多樣化活動，提高職工參與積極性；2.開展青年職工需求調研，針對性地提供職業發展、婚戀交友等服務；3.加強對基層工會的指導和