2026年《職業病防治法》宣傳周答題附答案

2026年《職業病防治法》宣傳周答題附答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據2021年修訂的《職業病防治法》，我國職業病防治工作的方針是？A.預防為主、防治結合B.分類管理、綜合治理C.安全第一、預防為主D.以人為本、健康優先答案：A（《職業病防治法》第三條）2.用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和（）等有關個人健康資料。A.工作場所職業病危害因素檢測結果B.職業病診療資料C.勞動合同簽訂記錄D.工資發放記錄答案：B（《職業病防治法》第三十六條）3.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.安全標識B.泄險區C.通風設施D.監控設備答案：B（《職業病防治法》第二十五條）4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.無需告知答案：B（《職業病防治法》第三十三條）5.職業病診斷應當由（）人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。A.縣級以上B.設區的市級以上C.省級以上D.國家級答案：C（《職業病防治法》第四十三條）6.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者（）依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A.經常居住地B.配偶戶籍所在地C.子女就讀地D.父母居住地答案：A（《職業病防治法》第四十四條）7.用人單位違反《職業病防治法》規定，未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.五萬元以上二十萬元以下答案：D（《職業病防治法》第七十二條）8.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.視新單位情況調整C.不變D.由原單位與新單位協商解決答案：C（《職業病防治法》第六十條）9.用人單位應當實施由（）負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。A.單位負責人B.職業衛生管理人員C.安全總監D.工會代表答案：B（《職業病防治法》第二十六條）10.產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業（）的原則。A.集中設置B.分開設置C.混合設置D.交叉設置答案：B（《職業病防治法》第十五條）11.用人單位不得安排（）從事接觸職業病危害的作業。A.未成年工B.育齡期女職工C.高血壓患者D.糖尿病患者答案：A（《職業病防治法》第三十九條）12.職業健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.工會經費答案：B（《職業病防治法》第三十五條）13.用人單位的（）應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。A.安全管理人員B.所有員工C.主要負責人和職業衛生管理人員D.工會主席答案：C（《職業病防治法》第三十四條）14.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A（《職業病防治法》第三十五條）15.職業病危害項目申報的具體辦法由（）制定。A.國務院衛生行政部門B.省級衛生行政部門C.市級衛生行政部門D.縣級衛生行政部門答案：A（《職業病防治法》第十六條）16.用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地（）申報危害項目，接受監督。A.衛生行政部門B.應急管理部門C.人力資源和社會保障部門D.工會組織答案：A（《職業病防治法》第十六條）17.職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者的（）提供的自述材料，作出職業病診斷、鑒定結論。A.近親屬B.工會組織C.同事D.衛生行政部門答案：A（《職業病防治法》第四十八條）18.用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府（）申請醫療救助和生活等方面的救助。A.民政部門B.衛生行政部門C.人力資源和社會保障部門D.應急管理部門答案：A（《職業病防治法》第六十一條）19.違反《職業病防治法》規定，構成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任答案：C（《職業病防治法》第八十條）20.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（）。A.要求糾正B.直接處罰C.關閉用人單位D.吊銷營業執照答案：A（《職業病防治法》第四十條）二、判斷題（每題2分，共20分）1.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（《職業病防治法》第二條）2.用人單位可以將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。（）答案：×（《職業病防治法》第二十九條）3.勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。（）答案：√（《職業病防治法》第三十八條）4.職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。（）答案：√（《職業病防治法》第五十七條）5.用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，并指導、督促勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，也可以發放錢物替代發放職業病防護用品。（）答案：×（《職業病防治法》第二十五條）6.職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。（）答案：√（《職業病防治法》第三十五條）7.用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。（）答案：√（《職業病防治法》第六條）8.職業病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。（）答案：√（《職業病防治法》第四十九條）9.用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。（）答案：√（《職業病防治法》第五十六條）10.用人單位未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。（）答案：×（《職業病防治法》第七十四條規定，可并處一萬元以上五萬元以下罰款）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述《職業病防治法》中規定的勞動者在職業病防治中的主要權利。答案：勞動者在職業病防治中享有以下主要權利：（1）獲得職業衛生教育、培訓的權利；（2）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利；（3）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權利；（4）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權利；（5）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業的權利；（7）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利；（8）離開用人單位時，索取本人職業健康監護檔案復印件的權利（《職業病防治法》第三十八條）。2.用人單位在職業病防治工作中應履行哪些主要義務？答案：用人單位的主要義務包括：（1）建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任；（2）制定職業病防治計劃和實施方案；（3）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；（4）建立、健全職業衛生檔案和勞動者職業健康監護檔案；（5）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；（6）實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態；（7）按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目；（8）采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的符合國家職業衛生標準的職業病防護用品；（9）對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識；（10）組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者；（11）不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業，不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；（12）不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業（《職業病防治法》第四條、第二十條至第四十一條）。3.簡述職業病診斷需要提供的主要材料。答案：職業病診斷需要提供的材料包括：（1）勞動者職業史和職業病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業病危害因素名稱等）；（2）勞動者職業健康檢查結果；（3）工作場所職業病危害因素檢測結果；（4）職業性放射性疾病診斷還需要個人劑量監測檔案等資料；（5）與診斷有關的其他資料。若用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，診斷機構可結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者近親屬提供的自述材料作出診斷（《職業病防治法》第四十七條、第四十八條）。4.用人單位違反《職業病防治法》規定，未履行職業健康監護義務的法律責任有哪些？答案：用人單位未履行職業健康監護義務的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。具體包括以下情形：（1）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；（2）未按照規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的（《職業病防治法》第七十一條）。5.如何理解“職業病防治工作堅持預防為主、防治結合”的方針？答案：“預防為主”是指在職業病防治工作中，要把預防措施作為根本手段，從源頭上控制和消除職業病危害，減少職業病的發生。具體包括：在項目建設前期進行職業病危害預評價，確保工作場所設計符合職業衛生要求；采用有利于職業病防治的新技術、新工藝、新設備、新材料，替代產生職業病危害的技術、工藝、設備、材料；對工作場所職業病危害因素進行日常監測和定期檢測評價，及時發現并控制危害因素等。“防治結合”是指在做好預防工作的同時，加強職業病的診斷、治療和康復工作，對已經發生的職業病病人進行及時救治，保障其合法權益。兩者相輔相成，預防是減少職業病發生的根本，治療是對已患病勞動者的補救，共同構成完整的職業病防治體系（《職業病防治法》第三條）。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某化工企業2025年新入職3名操作工人，未組織上崗前職業健康檢查即安排其從事接觸苯系物的作業。2026年3月，其中1名工人出現頭暈、乏力癥狀，經診斷為疑似職業性苯中毒。企業以“工人入職時未主動說明健康狀況”為由，拒絕承擔診斷費用，并要求工人自行離職。問題：該企業存在哪些違法行為？勞動者應如何維權？答案：企業存在以下違法行為：（1）未對新入職勞動者組織上崗前職業健康檢查，違反《職業病防治法》第三十五條“用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業”的規定；（2）拒絕承擔疑似職業病診斷費用，違反《職業病防治法》第五十五條“疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔”的規定；（3）以勞動者未主動說明健康狀況為由要求離職，違反《職業病防治法》第五十六條“用人單位不得解除或者終止與疑似職業病病人訂立的勞動合同”的規定。勞動者維權途徑：（1）向用人單位所在地衛生行政部門投訴，要求查處企業違法行為；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付診斷費用、繼續履行勞動合同；（3）若被確診為職業病，可向社會保險行政部門申請工傷認定，享受工傷保險待遇；（4）若企業未依法繳納工傷保險，可要求企業按照工傷保險待遇標準支付賠償（《職業病防治法》第五十五條、第五十六條，《工傷保險條例》第十七條）。案例2：某建筑公司2025年承接一項隧道工程，工作場所粉塵濃度長期超標，但未設置通風除塵設施，僅為工人發放普通棉紗口罩。2026年4月，多名工人出現咳嗽、胸悶癥狀，經診斷為職業性塵肺病。公司以“已發放防護用品”為由，否認承擔賠償責任。問題：該公司的抗辯是否成立？依據《職業病防治法》應承擔哪些責任？答案：公司的抗辯不成立。根據《職業病防治法》第二十五條，用人單位應當提供符合國家職業衛生標準的職業病防護用品，普通棉紗口罩不符合防塵要求，不能起到有效防護作用，