2026年國企黨支部書記競聘試題（附答案）

2026年國企黨支部書記競聘試題（附答案）一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據《中國共產黨章程》規定，黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為（）。A.兩年至三年B.三年至五年C.四年至五年D.五年答案：B2.國有企業黨組織發揮領導作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。其中“把方向”的核心內涵是（）。A.決定企業生產經營的具體事項B.確保企業貫徹執行黨的理論和路線方針政策C.直接管理企業中層干部的任免D.審批企業年度財務預算答案：B3.根據《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，國有企業重大經營管理事項必須經（）研究討論后，再由董事會或者經理層作出決定。A.黨委（黨組）B.總經理辦公會C.職工代表大會D.股東會答案：A4.發展黨員必須把（）放在首位。A.業務能力B.政治標準C.群眾基礎D.學歷水平答案：B5.“三會一課”制度是黨的組織生活的基本制度。其中“三會”指定期召開（）。A.支部黨員大會、支部委員會、黨小組會B.黨委會、支委會、黨小組會C.民主生活會、組織生活會、民主評議黨員會D.黨員大會、職工代表大會、股東會答案：A6.黨支部組織生活會的主題應當根據（）確定。A.上級黨組織部署、自身建設需要和黨員思想工作實際B.企業生產經營的難點C.支部書記的個人意見D.多數黨員的臨時提議答案：A7.根據《中國共產黨紀律處分條例》，對于受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的，應當在（）內辦理職務、工資、工作及其他有關待遇等相應變更手續。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：A8.國有企業黨支部圍繞生產經營開展工作，發揮戰斗堡壘作用。下列哪項不屬于黨支部戰斗堡壘作用的主要體現？（）A.團結帶領職工群眾完成本單位各項任務B.參與企業重大問題的決策C.對黨員進行教育、管理、監督和服務D.直接指揮企業的日常生產活動答案：D9.黨費計算基數中，不包括（）。A.崗位工資B.績效工資C.津貼補貼D.個人所得稅答案：D10.黨支部換屆選舉時，有選舉權的到會人數必須超過應到會人數的（），會議有效。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：D11.深化國有企業改革，必須堅持和加強黨的全面領導，堅持（），確保國有資產保值增值。A.政企分開、政資分開B.黨管干部原則C.所有權與經營權分離D.建立現代企業制度答案：B12.在民主評議黨員中，被評為“優秀”等次的比例一般不超過黨員總數的（）。A.10%B.20%C.30%D.三分之一答案：D13.黨支部書記每年應當向上級黨組織和支部黨員大會述職，接受評議考核，述職評議考核重點是（）。A.個人業務業績B.抓基層黨建工作情況C.個人廉潔自律情況D.社會關系情況答案：B14.根據《中國共產黨支部工作條例（試行）》，黨支部委員會會議一般（）召開1次。A.每周B.每半月C.每月D.每季度答案：C15.國有企業黨組織在選人用人工作中的職責是（）。A.直接任命所有中層管理人員B.確定用人標準，研究推薦人選，嚴格組織考察，完善評價體系，加強監督管理C.僅負責黨群干部的選拔D.將人事決定權完全交給董事會答案：B16.“兩個維護”是指堅決維護（）。A.企業利益和職工權益B.習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導C.支部書記在支部內的權威D.董事會和經理層的決策權威答案：B17.對出國（境）學習研究超過（）的黨員，一般應當保留組織關系，但應按規定做好管理和聯系工作。A.3個月B.6個月C.1年D.5年答案：D18.黨支部主題黨日活動通常每月固定（）開展。A.第1周B.1天C.半天D.1次答案：B19.下列哪項不屬于黨的“六大紀律”？（）A.政治紀律B.組織紀律C.財經紀律D.群眾紀律答案：C（注：黨的“六大紀律”為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律）20.新時代黨的建設總要求強調，要以黨的（）為統領。A.思想建設B.政治建設C.組織建設D.作風建設答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分，多選、少選、錯選均不得分）1.國有企業黨支部的職責包括（）。A.宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織及本支部的決議B.討論和決定本企業重大經營管理事項C.對黨員進行教育、管理、監督和服務，突出政治教育，提高黨員素質D.密切聯系職工群眾，維護職工正當權益，做好職工思想政治工作E.監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規答案：A、C、D、E2.黨支部組織生活會通常包括以下哪些環節？（）A.集中學習研討B.廣泛征求意見C.深入談心談話D.認真查擺問題E.開展批評和自我批評F.抓好整改落實答案：A、B、C、D、E、F3.下列哪些事項屬于國有企業黨委（黨組）前置研究討論的重大經營管理事項范圍？（）A.企業發展戰略、中長期發展規劃B.企業資產重組、產權轉讓、資本運作和大額投資中的原則性方向性問題C.企業組織架構設置和調整，重要規章制度的制定和修改D.涉及企業安全生產、維護穩定、職工權益、社會責任等方面的重大事項E.企業內部管理崗位的日常招聘答案：A、B、C、D4.黨員教育管理工作的目標是努力建設（）的黨員隊伍。A.政治合格B.執行紀律合格C.品德合格D.發揮作用合格E.業務精湛答案：A、B、C、D5.黨支部書記應當具備的基本素質包括（）。A.良好的政治素質，熱愛黨的工作B.較強的組織協調能力和群眾工作本領C.敢于擔當、樂于奉獻D.帶頭發揮先鋒模范作用E.必須是企業最高行政負責人答案：A、B、C、D6.國有企業黨建工作要求寫入公司章程，應明確（）。A.黨組織的職責權限B.機構設置C.運行機制D.基礎保障E.黨務工作人員編制和薪酬答案：A、B、C、D7.發展黨員工作的總要求是（）。A.控制總量B.優化結構C.提高質量D.提升學歷E.發揮作用答案：A、B、C、E8.黨的紀律處分工作應當堅持的原則有（）。A.黨要管黨、全面從嚴治黨B.黨紀面前一律平等C.實事求是D.民主集中制E.懲前毖后、治病救人答案：A、B、C、D、E9.國有企業黨支部在圍繞生產經營開展工作時，可以采取哪些有效載體？（）A.設立黨員責任區、黨員示范崗B.開展黨員承諾踐諾、崗位建功C.組織技術攻關、勞動競賽D.開展志愿服務、結對幫扶E.直接干預生產班組的排班計劃答案：A、B、C、D10.下列哪些屬于意識形態工作責任制在國有企業黨支部層面的落實要求？（）A.加強對各類意識形態陣地的管理B.定期分析研判黨員職工思想動態C.有效防范化解意識形態領域風險D.組織黨員職工學習黨的創新理論E.監控員工的私人社交媒體言論答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.黨支部書記可以由上級黨組織直接指派，無需經過選舉。（）答案：×（在任期屆滿換屆或必要時，上級黨組織可以指派黨支部書記，但一般情況下應先選舉產生，指派屬于特殊情況）2.預備黨員的義務同正式黨員一樣，預備黨員的權利也同正式黨員一樣。（）答案：×（預備黨員的義務同正式黨員一樣，預備黨員的權利除了沒有表決權、選舉權和被選舉權以外，也同正式黨員一樣）3.國有企業黨委（黨組）書記、董事長一般應當分設。（）答案：×4.黨支部委員會是黨支部日常工作的領導機構，在支部黨員大會閉會期間，負責領導和處理黨支部的日常工作。（）答案：√5.留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。留黨察看期限最長不得超過二年。（）答案：√6.黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。（）答案：√7.國有企業重大決策必須先由董事會或經理層作出決定，再向黨委（黨組）報告。（）答案：×（根據“前置程序”要求，重大經營管理事項必須先經黨委（黨組）研究討論）8.黨小組是黨的一級組織，有權討論決定發展黨員、處分黨員等事項。（）答案：×（黨小組不是黨的一級組織）9.黨支部每年至少召開1次組織生活會，一般安排在第四季度，也可以根據工作需要隨時召開。（）答案：√10.對黨員的紀律處分，必須經過支部黨員大會討論決定，報黨的基層委員會批準。（）答案：√四、填空題（每空1分，共10分）1.中國共產黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征和中國特色社會主義制度的________。答案：最大優勢2.黨的根本組織原則是________。答案：民主集中制3.“四個意識”是指政治意識、大局意識、________、看齊意識。答案：核心意識4.國有企業黨組織工作應當遵循堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把________融入公司治理各環節。答案：黨的領導5.黨支部黨員大會是黨支部的議事決策機構，由全體黨員參加，一般每________召開1次。答案：季度6.對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，把________放在首位，嚴格程序、嚴肅紀律，發展政治品質純潔的黨員。答案：政治標準7.黨支部應當嚴格執行黨的組織生活制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、________。答案：戰斗性8.“三重一大”決策制度是指重大決策、________、重要人事任免、大額資金運作事項必須由領導班子集體作出決定。答案：重要項目安排9.黨員受到開除黨籍處分，________內不得重新入黨，也不得推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的黨外職務。答案：五年10.“兩個一以貫之”是指堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立________制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。答案：現代企業五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述國有企業黨支部如何圍繞生產經營開展工作，促進黨建與業務深度融合。答案要點：（1）找準結合點：將黨支部工作目標與企業（部門）生產經營目標同向聚合，圍繞年度重點任務、重大項目、技術攻關、提質增效、安全生產等設置工作主題和活動載體。（2）搭建實踐平臺：通過設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員攻關小組等，引導黨員在關鍵崗位、重點環節、困難任務中沖鋒在前、攻堅克難。（3）融入決策管理：通過“雙向進入、交叉任職”、參與重要問題討論、提出意見建議等方式，使黨支部的意見在企業經營管理中得到體現，確保黨的路線方針政策在基層落實。（4）做好思想動員：及時宣傳企業發展戰略、改革舉措和經營形勢，統一思想、凝聚共識，化解矛盾、穩定隊伍，為生產經營提供思想保障和精神動力。（5）服務凝聚職工：關心職工疾苦，維護合法權益，開展幫扶活動，建設和諧團隊，激發職工群眾干事創業的積極性和創造性。2.作為黨支部書記，如何開好一次高質量的黨支部組織生活會？答案要點：（1）會前充分準備：確定鮮明主題；組織集中學習，打牢思想基礎；廣泛征求意見，深入談心談話，溝通思想、交換意見；認真撰寫對照檢查材料或發言提綱，深刻查擺問題。（2）會中嚴肅認真：黨支部書記帶頭開展批評和自我批評，自我批評要勇于揭短亮丑，相互批評要出于公心、實事求是、直截了當，達到“團結—批評—團結”的目的。上級黨組織有關同志應到會指導并進行點評。（3）會后整改落實：針對查擺出的問題和黨員群眾提出的意見，黨支部委員會要列出整改清單、明確整改事項和具體措施，黨員要作出整改承諾。整改情況要在一定范圍內公開，接受黨員群眾監督。3.簡述黨支部書記在黨員教育管理監督中的主要職責。答案要點：（1）教育職責：組織黨員學習黨的創新理論、路線方針政策、黨章黨規黨紀和黨的基本知識；開展形勢政策教育、革命傳統教育、愛國主義教育、先進典型教育和警示教育；做好經常性的思想政治工作。（2）管理職責：做好黨籍管理、黨費收繳、組織關系轉接等日常管理工作；督促黨員履行義務，保障黨員權利；做好流動黨員管理；組織開展民主評議黨員；嚴格執行黨的紀律。（3）監督職責：監督黨員遵守黨章黨規黨紀特別是政治紀律和政治規矩情況；監督黨員參加組織生活、履行黨員義務、發揮先鋒模范作用情況；了解掌握黨員思想、工作、作風、生活狀況，對苗頭性傾向性問題及時提醒談話。4.在深化國有企業改革過程中，黨支部如何做好職工隊伍穩定和思想引導工作？答案要點：（1）加強政策宣傳解讀：及時、準確、全面地向職工宣傳改革的目的、意義、政策和方案，講清改革的必要性、緊迫性和帶來的長遠利好，消除疑慮和誤解。（2）暢通訴求表達渠道：通過座談會、談心談話、意見箱、網絡平臺等多種方式，廣泛聽取職工對改革的意見和建議，了解職工的所思所想所盼。（3）做好心理疏導和情緒化解：針對改革可能帶來的崗位調整、利益變化等，提前介入，加強人文關懷和心理疏導，幫助職工正確看待改革、積極適應變化。（4）維護職工合法權益：在改革方案制定和實施過程中，積極反映職工合理訴求，督促企業依法依規保障職工合法權益，協助處理好勞動關系。（5）發揮黨員先鋒模范作用：要求黨員帶頭支持改革、參與改革，并做好身邊職工群眾的宣傳解釋和團結帶動工作。六、案例分析題（每題10分，共20分）1.【案例】某國有制造企業生產車間黨支部，黨員15名，職工80人。近年來，車間面臨生產任務重、技術升級壓力大、部分青年職工思想不穩定等問題。黨支部工作存在與生產結合不緊、活動形式單一、黨員作用發揮不明顯等情況。如果你是該車間新任黨支部書記，請結合實際，設計一份旨在提升支部戰斗力、促進車間中心工作的年度工作計劃要點（不少于5個方面）。答案要點：（1）強化政治引領，筑牢思想根基。堅持將理論學習與車間生產實際、技術難題、安全要求相結合，利用班前會、工間休息等碎片化時間開展“微黨課”、“微宣講”，重點解讀國家產業政策、企業發展戰略及與車間相關的技術前沿動態，統一思想，明確方向。（2）深化“黨建+生產”融合，搭建實踐平臺。圍繞年度生產任務、新產品試制、設備改造升級、降本增效、安全生產等，設立“黨員技術攻關小組”、“黨員安全生產責任區”、“黨員質量監督崗”。開展“黨員身邊無事故”、“黨員創新創效”等主題活動，將完成急難險重任務作為檢驗黨員黨性的試金石。（3）創新組織生活形式，激發支部活力。改變“讀文件、念報紙”的單一模式，將組織生活會、主題黨日開到生產現場、項目一線。例如，在技術攻關關鍵節點召開“諸葛亮會”，在安全隱患排查后召開“反思會”，組織黨員到先進企業或紅色教育基地參觀學習。利用線上平臺開展學習交流。（4）加強黨員教育管理，發揮模范作用。嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。建立黨員積分管理制度，將黨員在理論學習、生產貢獻、技術革新、服務群眾、遵守紀律等方面的表現量化積分，作為評優評先的重要依據。加強對青年黨員和技術骨干的培養。（5）密切聯系服務職工，凝聚團隊合力。建立支部委員聯系班組、黨員聯系群眾制度，及時了解職工思想動態和困難訴求。協助車間行政改善工作環境，關心職工生活，開展困難幫扶和文體活動。在涉及職工切身利益的績效考核、評優晉級等方面，支部要聽取意見、加強監督，營造公平公正、積極向上的氛圍。2.【案例】某國企下屬分公司擬推進一項涉及部分崗位調整和業務流程重組的改革。方案公布后，部分老員工擔心技能不適應新崗位，部分中層干部擔心權力削弱，職工中出現了焦慮和抵觸情緒，甚至有傳言可能引發集體性事件。分公司黨委要求各黨支部立即行動起來，做好改革期間的穩定和思想工作。你作為其中一個關鍵業務部門的黨支部書記，將如何應對？答案要點：（1）迅速響應，統一支部思想。立即召開支委會和黨員大會，傳達分公司黨委要求，統一支部班子和全體黨員的思想認識。強調黨員在改革關鍵時期必須旗幟鮮明講政治，帶頭擁護改革、支持改革，并承擔起宣傳引導和穩定隊伍的責任。（2）深入調研，精準掌握動態。支部委員分工負責，通過個別談話、小型座談會、深入班組等方式，迅速、全面地摸清本部門各類職工（特別是老員工、可能受影響的崗位人員、思想波動較大人員）對改革的具體看法、主要顧慮、利益訴求和情緒狀態，做到心中有數。（3）分層分類，做好政策宣導和思想疏導。針對不同群體，采取不同方式：①召開部門全體會議，由支部書記和部門行政負責人共同正面解讀改革方案，講清背景、目的、總體安排和對企業、對部門、對個人的長遠意義，澄清不實傳言。②對顧慮重的老員工，重點進行“一對一”談心，肯定其歷史貢獻，分析新崗位的機遇，了解其具體困難（如培訓需求），承諾給予幫助和支持。③對中層干部，強調改革大局和新的職責要求，引導其轉變觀念，積極適應新的管理模式。（4）搭建橋梁，反映合理訴求。認真梳理收集到的職工意見和建議，特別是涉及操作可行性、過渡期安排、培訓保障、權益保護等方面的合理訴求，及時、客觀地向分公司改革工作領導小組和行政部門反饋，推動改革方案在實施中不斷完善，體現對職工的人文關懷。（5）制定預案，防范化解風險。密切關注網絡輿情和職工私下議論，及時發現和報告苗頭性、傾向性問題。配合行政部門制定本部門改革實施的具體步驟和應急預案。組織黨員骨干成立志愿服務或應急小組，隨時準備應對可能出現的突發情況，確保改革期間部門生產秩序和人員隊伍的基本穩定。七、論述題（每題20分，共20分）請結合新時代黨的建設總要求和國有企業改革發展的新形勢，論述國有企業黨支部書記應如何提升履職能力，切實擔負起支部黨建第一責任人職責。答案要點：新時代黨的建設總要求為國有企業黨建工作提供了根本遵循，國有企業改革發展（如高質量發展、科技創新、數字化轉型、混合所有制改革等）對黨支部工作提出了新的挑戰。黨支部書記作為“領頭雁”和第一責任人，必須著力提升以下履職能力：（1）提升政治引領能力，把準發展方向。必須深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、