2026年無煙單位自檢自查報告

2026年無煙單位自檢自查報告一、自查工作概況為深入貫徹《健康中國行動（2019-2030年）》控煙相關要求，落實《無煙黨政機關建設指南》《XX省無煙單位建設管理辦法》各項規定，鞏固本單位2023年獲評“省級無煙單位”以來的建設成效，切實筑牢單位無煙環境，保障全體干部職工及辦事群眾健康權益，本單位于2026年11月13日-11月24日組織開展年度無煙單位建設全面自檢自查。本次自查由單位健康促進工作領導小組牽頭，成立由辦公室、工會、后勤管理科、宣傳科、紀檢監察室各1名工作人員組成的專項自查小組，明確“全覆蓋、無死角、嚴標準、重實效”的工作原則，對照《無煙單位評分細則（2025版）》8大類37項考核指標，通過現場踏勘、臺賬核查、問卷調查、控煙勸導記錄回溯、違規行為臺賬統計等方式開展全維度核查。其中現場踏勘覆蓋所有辦公區域（包括12個內設科室辦公室、3個公共辦事大廳、4個會議室、2個食堂、1個地下停車場、6處樓梯間、3個公共衛生間、1處室外健身區），臺賬核查覆蓋2026年1月1日至11月20日所有控煙相關制度、文件、活動記錄、經費支出憑證，問卷調查覆蓋全體在職干部職工172人、隨機抽取辦事群眾60人，累計核查點位112個，梳理各類資料247份，回收有效問卷228份，全面客觀反映本年度無煙單位建設實際情況。二、2026年無煙單位建設主要成效（一）組織管理體系持續完善，責任鏈條全面壓實本年度單位將無煙建設納入年度重點工作任務，與文明單位創建、健康單位建設同部署、同考核、同獎懲。一是領導架構持續強化，調整充實健康促進工作領導小組，由單位主要負責人任組長，分管辦公室的副職領導任副組長，各科室主要負責人為成員，明確領導小組每季度至少召開1次專題會議研究控煙工作，2026年累計召開專題會議4次，分別就控煙勸導隊伍優化、室外吸煙點拆除、無煙文化宣傳、違規行為懲處等事項作出具體部署，解決實際問題7個。二是責任分解精準到人，制定《2026年無煙單位建設責任清單》，明確辦公室承擔統籌協調、制度修訂、經費保障職責，工會承擔職工控煙健康宣教、戒煙幫扶職責，后勤管理科承擔標識設置、環境巡查職責，宣傳科承擔控煙科普、氛圍營造職責，各科室負責人為本科室控煙第一責任人，每個科室明確1名兼職控煙監督員，全單位共設置監督員12名、勸導員8名，實現責任覆蓋無盲區。三是制度體系迭代升級，結合2025年自查發現的問題，修訂完善《無煙單位控煙管理規定》，新增工作人員外出參會、公務接待期間控煙要求，明確“公務活動全程無煙，不得提供煙草制品，不得放任參加人員吸煙”的剛性約束；完善《控煙違規行為處置細則》，將控煙違規情況與個人年度考核、評優評先、文明科室評選直接掛鉤，明確年度累計3次違規的個人取消當年評優資格，所在科室不得參評年度文明科室。四是經費保障足額到位，本年度累計安排控煙專項經費3.72萬元，其中控煙宣傳物料制作經費1.2萬元、戒煙服務及健康體檢經費1.85萬元、控煙勸導人員工作補貼0.67萬元，經費執行率100%，為各項工作開展提供充足支撐。（二）無煙環境建設提標升級，空間管控全面覆蓋本年度對照最新標準優化無煙環境布局，實現室內區域全面禁煙、室外區域規范管控的目標。一是室內禁煙標識全域規范布設，共在辦公區入口、公共辦事大廳、電梯口、樓梯間、會議室、衛生間等重點區域張貼新版禁煙標識126張，所有標識均標注投訴舉報電話，其中3個公共辦事大廳入口處設置大型禁煙提示牌4塊，明確“進入本區域全程禁止吸煙，吸煙人員請離開辦公院區”的要求；所有辦公室、會議室均不擺放煙灰缸等煙具，本年度累計清理違規擺放的煙具3個。二是原有室外吸煙點全部拆除，為落實《無煙單位建設最新要求》中“黨政機關辦公區內原則上不設置室外吸煙點”的規定，2026年3月完成原辦公區西北角室外吸煙點拆除工作，同步在院區周邊3個主要出入口處張貼“吸煙請至院區外人行道指定區域”的引導標識6塊，徹底消除辦公區內吸煙行為的固定場所。三是公共區域管控成效顯著，本次自查現場踏勘102個室內點位，僅在地下停車場樓梯轉角處發現1個煙蒂，無煙環境合格率達99.02%；公共辦事大廳、會議室等人員密集區域未發現吸煙行為，電子顯示屏滾動播放控煙提示，辦事群眾吸煙勸阻率達100%。四是控煙相關物料擺放規范，在3個辦事大廳咨詢臺、各科室辦公室均擺放控煙宣傳折頁，累計擺放1200余份；單位職工食堂設置控煙科普專欄，每季度更新宣傳內容，本年度已更新4期，覆蓋煙草危害、戒煙方法、控煙政策等內容。（三）控煙宣傳教育深入開展，無煙共識全面凝聚本年度將控煙宣傳作為健康宣教核心內容之一，結合世界無煙日、愛國衛生月等重要節點開展多形式、全覆蓋的宣傳活動，切實提升干部職工及辦事群眾的控煙意識。一是節點宣傳聲勢突出，2026年5月31日第39個世界無煙日期間，圍繞“煙草威脅環境控煙守護健康”主題，組織開展系列宣傳活動：邀請市疾控中心控煙專家開展專題講座1次，覆蓋干部職工158人；在辦公區及辦事大廳設置宣傳展板8塊，發放宣傳折頁2000余份；組織干部職工參加全市控煙知識線上答題活動，參與率100%，平均分達94.2分；在單位官方公眾號、內部工作群推送控煙科普文章12篇，累計閱讀量超3000次。二是日常宣傳持續滲透，每月在單位內部工作群推送至少1篇控煙科普內容，內容涵蓋電子煙危害、二手煙暴露對心腦血管的影響、戒煙技巧等針對性內容；在電梯間電子屏滾動播放控煙公益廣告，每日播放時長不低于4小時；新入職人員崗前培訓將控煙政策、無煙單位管理規定作為必學內容，2026年新入職的11名職工全部通過控煙知識考核，合格率100%。三是針對性宣傳精準覆蓋，針對單位原有吸煙職工23人，建立“一人一檔”吸煙情況臺賬，由工會及所在科室監督員定期開展一對一宣傳，告知煙草危害及單位控煙政策，引導主動戒煙；針對辦事群眾中的吸煙人員，由大廳工作人員及勸導員在發現第一時間開展宣傳勸阻，本年度累計勸導辦事群眾吸煙行為127人次，勸阻成功率達98.4%。截至本次自查，干部職工對本單位無煙政策的知曉率達100%，對煙草危害的認知率達98.8%；問卷調查顯示，97.7%的干部職工支持單位全面禁煙政策，96.2%的辦事群眾對本單位無煙環境表示滿意，較2025年分別提升1.2個、2.3個百分點。（四）控煙監督執行嚴格規范，違規行為全面遏制本年度建立“日常巡查+隨機抽查+投訴核查”的立體監督體系，確?？責煾黜椧幎涞綄嵦帯Ｒ皇侨粘Ｑ膊轭l次達標，后勤管理科安排控煙勸導員每日對公共區域開展不少于2次巡查，各科室監督員每日對本科室區域開展自查，填寫《控煙巡查日志》，2026年以來累計開展日常巡查642次，發現并勸阻吸煙行為42人次。二是隨機抽查常態化開展，健康促進工作領導小組每季度組織一次全覆蓋隨機抽查，重點檢查科室內部是否存在吸煙行為、是否擺放煙具、控煙責任落實情況，本年度累計開展抽查4次，發現問題3個，均當場要求整改到位。三是投訴渠道暢通有效，在禁煙標識、單位官網、辦事大廳公示欄均公布控煙投訴舉報電話，安排專人24小時受理投訴，本年度累計收到投訴2起，均為辦事群眾反映其他辦事人員在衛生間吸煙，相關情況均在15分鐘內處置到位，投訴人滿意度100%。四是違規處置嚴肅到位，嚴格落實控煙獎懲制度，本年度累計發現干部職工違規吸煙行為7起，其中第一次違規5人，給予批評教育并責令作出書面檢查；第二次違規2人，給予扣除當月績效10%的處罰；未發現年度累計3次及以上違規情況。所有違規情況均在單位內部通報，起到了有效的警示作用。數據顯示，2026年干部職工違規吸煙人次較2025年的16人次下降56.25%，辦事群眾吸煙勸阻成功率較2025年的96.1%提升2.3個百分點，整體控煙執行成效顯著提升。（五）戒煙服務保障務實貼心，職工健康水平全面提升本年度將職工控煙戒煙與健康管理深度融合，為吸煙職工提供全方位的戒煙支持服務。一是建立吸煙職工動態臺賬，每年結合職工健康體檢數據更新吸煙職工臺賬，詳細記錄吸煙年限、每日吸煙量、是否有戒煙意愿、基礎疾病情況等信息，2026年原有吸煙職工23人中，已有8人成功戒煙，剩余15人中12人有明確戒煙意愿，占比達80%。二是提供專業戒煙支持，與市疾控中心戒煙門診建立對口幫扶機制，為有戒煙意愿的職工提供免費戒煙咨詢、尼古丁依賴評估、戒煙藥物指導等服務，2026年累計組織6名職工到戒煙門診就診，其中3人已成功戒煙，2人吸煙量下降超過50%。三是開展戒煙互助活動，成立單位戒煙互助小組，由已成功戒煙的職工擔任組長，每月組織一次互助交流活動，分享戒煙經驗、解答戒煙過程中的疑問，互相監督戒煙情況，本年度累計開展互助活動11次，參與人數累計達72人次。四是健康體檢增設控煙相關項目，在2026年職工健康體檢中，將肺部低劑量CT、肺功能檢測作為必檢項目，針對吸煙職工額外增加心腦血管相關指標篩查，共篩查出吸煙相關肺部結節3人、肺功能輕度下降2人，均已告知相關風險并引導其盡快戒煙、定期復查。截至2026年11月，本單位吸煙職工占比從2023年的16.3%下降至8.7%，遠低于全省黨政機關職工平均吸煙率12.5%的水平，職工吸煙相關健康指標異常率較2025年下降3.4個百分點，戒煙服務成效顯著。（六）控煙示范作用有效發揮，社會輻射效應全面顯現作為省級無煙單位，本單位在做好自身建設的同時，主動發揮示范引領作用，助力全社會控煙工作推進。一是公務活動嚴格落實無煙要求，本年度本單位主辦或承辦的全市性會議、培訓、調研等公務活動共27場，全部實現全程無煙，活動現場均設置禁煙標識，不提供煙草制品，安排專人負責控煙勸導，未發生任何公務活動吸煙情況，得到參與人員的一致認可。二是面向聯系服務單位開展控煙宣傳，結合本單位行業監管職責，在對下屬企事業單位、行業監管對象開展檢查指導時，將無煙單位建設作為重要內容，2026年累計指導12家下屬單位開展無煙單位創建，其中3家已成功獲評市級無煙單位。三是組織志愿者開展社會控煙宣傳，結合全國文明城市創建工作，組織單位志愿者每月到社區、公園、公交站等公共場所開展控煙宣傳勸導活動，2026年累計開展志愿活動14次，參與志愿者126人次，發放宣傳物料5000余份，勸導公共場所吸煙行為300余人次，為全社會控煙工作貢獻了力量。三、自查發現的主要問題（一）部分區域管控仍存在薄弱環節一是地下停車場、消防通道等偏僻區域仍偶有煙蒂出現，本次自查在地下停車場2個樓梯轉角處共發現煙蒂3個，在辦公區后側消防通道門口發現煙蒂2個，反映出上述偏僻區域巡查頻次不足，部分吸煙人員存在“躲著抽”的情況。二是外賣配送、工程施工等外來人員吸煙管控難度較大，2026年巡查發現的外來人員吸煙行為共37人次，其中外賣配送人員21人次、施工人員12人次，此類人員流動性大，對單位控煙政策不熟悉，部分人員存在勸阻后不配合的情況。三是衛生間、樓梯間等無監控區域仍存在隱蔽吸煙行為，本年度收到的2起投訴均為衛生間吸煙問題，此類區域無法安裝監控，違規行為溯源難度大，管控存在盲區。（二）部分職工控煙意識仍需強化一是少數吸煙職工戒煙意愿不強，目前剩余的15名吸煙職工中，仍有3人戒煙意愿較低，存在“不在辦公室抽就不算違規”的錯誤認知，多次在院區外吸煙后帶煙味返回辦公區，引發周邊同事不滿。二是部分科室監督員責任落實不到位，自查發現有2個科室的監督員未按要求每日填寫巡查日志，對本科室人員在非辦公區域吸煙的情況未及時提醒勸阻，存在“多一事不如少一事”的懈怠心態。三是少數職工對二手煙、電子煙危害認知仍有不足，問卷調查顯示有3.5%的職工認為“少量二手煙對健康沒有影響”，有2.3%的職工認為“電子煙不是煙草，不會危害健康”，反映出科普宣傳的精準性仍需提升。（三）控煙工作機制仍有優化空間一是室外區域引導標識不足，目前僅在院區主要出入口設置了吸煙引導標識，院區內部偏僻區域未設置相關提示，部分外來人員不清楚吸煙需離開院區的規定，容易出現違規吸煙情況。二是戒煙服務的個性化程度不足，目前的戒煙服務主要以集體講座、門診對接為主，針對不同吸煙年限、不同健康狀況的職工缺乏個性化的戒煙方案，部分職工在戒煙過程中出現戒斷反應時得不到及時的專業指導，導致戒煙失敗率較高。三是控煙考核權重偏低，目前控煙工作在科室年度考核中的占比僅為2%，對科室的約束性不強，部分科室對控煙工作重視程度不夠，存在“應付檢查”的情況。（四）控煙宣傳的覆蓋面和深度不足一是面向辦事群眾的宣傳不夠細致，目前僅在辦事大廳入口設置了提示牌，窗口工作人員未將控煙提示融入辦事告知環節，部分辦事群眾進入院區后不知道禁煙規定，容易出現無意識違規情況。二是新媒體宣傳形式不夠豐富，目前單位公眾號推送的控煙內容以文字科普為主，缺乏短視頻、漫畫等群眾喜聞樂見的形式，傳播力和吸引力不足，2026年推送的12篇控煙文章平均閱讀量僅為200余次，遠低于其他類型文章的平均閱讀量。三是年輕職工宣傳針對性不足，單位35歲以下年輕職工共52人，其中吸煙職工3人，且均有吸食電子煙的經歷，目前的宣傳內容針對電子煙危害的部分較少，對年輕職工的吸引力不足，宣傳效果打折扣。四、下一步整改及工作安排（一）聚焦薄弱區域，提升環境管控精準性一是優化巡查工作機制，調整控煙勸導員巡查路線，將地下停車場、消防通道、偏僻樓梯間等區域納入重點巡查范圍，每日巡查頻次提升至3次，安裝智能煙感報警器15個，覆蓋所有公共衛生間、樓梯間，一旦監測到煙霧立即向巡查人員發送預警信息，實現違規行為快速處置。二是強化外來人員管控，在院區入口處設置外來人員控煙提示牌，要求安保人員對外賣配送、施工等外來人員提前告知控煙規定，施工人員簽訂《施工現場無煙承諾書》，外賣人員進入院區需佩戴控煙提示袖標，對拒不配合勸阻的外來人員納入院區準入黑名單。三是完善室外標識布設，在院區內部偏僻區域、次要出入口新增控煙提示標識20塊，明確“本辦公院區全域禁止吸煙，吸煙請離開院區”的要求，消除宣傳盲區。（二）強化責任落實，提升制度執行約束力一是修訂考核細則，將控煙工作在科室年度考核中的權重提升至5%，明確科室出現1人次違規吸煙扣除科室考核分1分，累計3人次以上取消文明科室參評資格，壓實科室負責人第一責任人責任。二是加強監督員隊伍管理，每季度組織1次控煙監督員、勸導員培訓，提升其責任意識和勸導能力，建立監督員工作考核機制，對未按要求落實巡查責任的人員予以通報批評，對工作成效突出的人員給予適當獎勵。三是嚴肅違規行為處置，對年度累計2次違規的人員除扣除績效外，安排其參與2次社會控煙志愿活動，對屢教不改的人員按照單位規章制度給予進一步處理，切實提升制度威懾力。（三）優化服務供給，提升戒煙幫扶實效性一是建立個性化戒煙檔案，針對有戒煙意愿的職工，聯合市戒煙門診醫生逐一制定個性化戒煙方案，明確戒煙階段性目標、戒斷反應應對措施、定期隨訪安排，安排專屬戒煙互助小組成員一對一跟進，提升戒煙成功率。二是豐富戒煙支持措施，在單位設置“戒煙心理疏導室”，邀請專業心理咨詢師每月坐診2次，為戒煙職工提供心理疏導服務；采購戒煙糖、尼古丁貼片等輔助用