安全生產先進評選辦法安全生產

安全生產先進評選辦法

1、安全標準化評審方法

企業安全生產標準化工作實行企業自主評定、外部評審的方式。

企業應當根據本標準和有關評分細則，對本企業開展安全生產標準化工作情況進行評定；自

主評定后申請外部評審定級。

安全生產標準化評審分為一級、二級、三級，一級為最高。

安全生產監督管理部門對評審定級進行監督管理。

5核心要求5.1目標

企業根據自身安全生產實際，制定總體和年度安全生產目標。

按照所屬基層單位和部門在生產經營中的職能，制定安全生產指標和考核辦法。

5.2組織機構和職責

5.2.1組織機構

企業應按規定設置安全生產管理機構，配備安全生產管理人員。

5.2.2職責

企業主要負責人應按照安全生產法律法規賦予的職責，全面負責安全生產工作，并履行安全

生產義務。

企業應建立安全生產責任制，明確各級單位、部門和人員的安全生產職責。

5.3安全生產投入

企業應建立安全生產投入保障制度，完善和改進安全生產條件，按規定提取安全費用，專項

用于安全生產，并建立安全費用臺賬。

5.4法律法規與安全管理制度

5.4.1法律法規、標準規范

企業應建立識別和獲取適用的安全生產法律法規、標準規范的制度，明確主管部門，確定獲

取的渠道、方式，及時識別和獲取適用的安全生產法律法規、標準規范。

企業各職能部門應及時識別和獲取本部門適用的安全生產法律法規、標準規范，并跟蹤、掌

握有關法律法規、標準規范的修訂情況，及時提供給企業內負責識別和獲取適用的安全生產

法律法規的主管部門匯總。

企業應將適用的安全生產法律法規、標準規范及其他要求及時傳達給從業人員。

企業應遵守安全生產法律法規、標準規范，并將相關要求及時轉化為本單位的規章制度，貫

徹到各項工作中。

5.4.2規章制度

企業應建立健全安全生產規章制度，并發放到相關工作崗位，規范從業人員的生產作業行為。

安全生產規章制度至少應包含下列內容：安全生產職責、安全生產投入、文件和檔案管理、

隱患排查與治理、安全教育培訓、特種作業人員管理、設備設施安全管理、建設項目安全設

施“三同時”管理、生產設備設施驗收管理、生產設備設施報廢管理、施工和檢維修安全管理、

危險物品及重大危險源管理、作業安全管理、相關方及外用工管理，職業健康管理、防護用

品管理，應急管理，事故管理等。

5.4.3操作規程

企業應根據生產特點，編制崗位安全操作規程，并發放到相關崗位。

5.4.4評估

企業應每年至少一次對安全生產法律法規、標準規范、規章制度、操作規程的執行情況進行

檢查評估。

5.4.5修訂

企業應根據評估情況、安全檢查反饋的問題、生產安全事故案例、績效評定結果等，對安全

生產管理規章制度和操作規程進行修訂，確保其有效和適用，保證每個崗位所使用的為最新

有效版本。

5.4.6文件和檔案管理

企業應嚴格執行文件和檔案管理制度，確保安全規章制度和操作規程編制、使用、評審、修

訂的效力。

企業應建立主要安全生產過程、事件、活動、檢查的安全記錄檔案，并加強對安全記錄的有

效管理。

5.5教育培訓

5.5.1教育培訓管理

企業應確定安全教育培訓主管部門，按規定及崗位需要，定期識別安全教育培訓需求，制定、

實施安全教育培訓計劃，提供相應的資源保證。

應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估

和改進。

5.5.2安全生產管理人員教育培訓

企業的主要負責人和安全生產管理人員，必須具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的

安全生產知識和管理能力。法律法規要求必須對其安全生產知識和管理能力進行考核的，須

經考核合格后方可任職。

5.5.3操作崗位人員教育培訓

企業應對操作崗位人員進行安全教育和生產技能培訓，使其熟悉有關的安全生產規章制度和

安全操作規程，并確認其能力符合崗位要求。未經安全教育培訓，或培訓考核不合格的從業

人員，不得上崗作業。

新入廠（礦）人員在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全教育培

訓。

在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，應對有關操作崗位人員進行專門的安

全教育和培訓。

操作崗位人員轉崗、離崗一年以上重新上崗者，應進行車間(工段)、班組安全教育培訓，經

考核合格后，方可上崗工作。

從事特種作業的人員應取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

5.5.4其他人員教育培訓

企業應對相關方的作業人員進行安全教育培訓。作業人員進入作業現場前，應由作業現場所

在單位對其進行進入現場前的安全教育培訓。

企業應對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定、可能接觸到的危害及應急知識的教育和

告知。

5.5.5安全文化建設

企業應通過安全文化建設，促進安全生產工作。

企業應采取多種形式的安全文化活動，引導全體從業人員的安全態度和安全行為，逐步形成

為全體員工所認同、共同遵守、帶有本單位特點的安全價值觀，實現法律和政府監管要求之

上的安全自我約束，保障企業安全生產水平持續提高。

5.6生產設備設施

5.6.1生產設備設施建設

企業建設項目的所有設備設施應符合有關法律法規、標準規范要求；安全設備設施應與建設

項目主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

企業應按規定對項目建議書、可行性研究、初步設計、總體開工方案、開工前安全條件確認

和竣工驗收等階段進行規范管理。

生產設備設施變更應執行變更管理制度，履行變更程序，并對變更的全過程進行隱患控制。

5.6.2設備設施運行管理

企業應對生產設備設施進行規范化管理，保證其安全運行。

企業應有專人負責管理各種安全設備設施，建立臺賬，定期檢維修。對安全設備設施應制定

檢維修計劃。

設備設施檢維修前應制定方案。檢維修方案應e68a847a6431333330346664包含作業行為分

析和控制措施。檢維修過程中應執行隱患控制措施并進行監督檢查。

安全設備設施不得隨意拆除、挪用或棄置不用；確因檢維修拆除的，應采取臨時安全措施，

檢維修完畢后立即復原。

5.6.3新設備設施驗收及舊設備拆除、報廢

設備的設計、制造、安裝、使用、檢測、維修、改造、拆除和報廢，應符合有關法律法規、

標準規范的要求。

企業應執行生產設備設施到貨驗收和報廢管理制度，應使用質量合格、設計符合要求的生產

設備設施。

拆除的生產設備設施應按規定進行處置。拆除的生產設備設施涉及到危險物品的，須制定危

險物品處置方案和應急措施，并嚴格按規定組織實施。

5.7作業安全

5.7.1生產現場管理和生產過程控制

企業應加強生產現場安全管理和生產過程的控制。對生產過程及物料、設備設施、器材、通

道、作業環境等存在的隱患，應進行分析和控制。對動火作業、受限空間內作業、臨時用電

作業、高處作業等危險性較高的作業活動實施作業許可管理，嚴格履行審批手續。作業許可

證應包含危害因素分析和安全措施等內容。

企業進行爆破、吊裝等危險作業時，應當安排專人進行現場安全管理，確保安全規程的遵守

和安全措施的落實。

5.7.2作業行為管理

企業應加強生產作業行為的安全管理。對作業行為隱患、設備設施使用隱患、工藝技術隱患

等進行分析，采取控制措施。

5.7.3警示標志

企業應根據作業場所的實際情況，按照GB2894及企業內部規定，在有較大危險因素的作業

場所和設備設施上，設置明顯的安全警示標志，進行危險提示、警示，告知危險的種類、后

果及應急措施等。

企業應在設備設施檢維修、施工、吊裝等作業現場設置警戒區域和警示標志，在檢維修現場

的坑、井、洼、溝、陡坡等場所設置圍欄和警示標志。

5.7.4相關方管理

企業應執行承包商、供應商等相關方管理制度，對其資格預審、選擇、服務前準備、作業過

程、提供的產品、技術服務、表現評估、續用等進行管理。

企業應建立合格相關方的名錄和檔案，根據服務作業行為定期識別服務行為風險，并采取行

之有效的控制措施。

企業應對進入同一作業區的相關方進行統一安全管理。

不得將項目委托給不具備相應資質或條件的相關方。企業和相關方的項目協議應明確規定雙

方的安全生產責任和義務。

5.7.5變更

企業應執行變更管理制度，對機構、人員、工藝、技術、設備設施、作業過程及環境等永久

性或暫時性的變化進行有計劃的控制。變更的實施應履行審批及驗收程序，并對變更過程及

變更所產生的隱患進行分析和控制。

5.8隱患排查和治理

5.8.1隱患排查

企業應組織事故隱患排查工作，對隱患進行分析評估，確定隱患等級，登記建檔，及時采取

有效的治理措施。

法律法規、標準規范發生變更或有新的公布，以及企業操作條件或工藝改變，新建、改建、

擴建項目建設，相關方進入、撤出或改變，對事故、事件或其他信息有新的認識，組織機構

發生大的調整的，應及時組織隱患排查。

隱患排查前應制定排查方案，明確排查的目的、范圍，選擇合適的排查方法。排查方案應依

據：

——有關安全生產法律、法規要求；

——設計規范、管理標準、技術標準；

——企業的安全生產目標等。

5.8.2排查范圍與方法

企業隱患排查的范圍應包括所有與生產經營相關的場所、環境、人員、設備設施和活動。

企業應根據安全生產的需要和特點，采用綜合檢查、專業檢查、季節性檢查、節假日檢查、

日常檢查等方式進行隱患排查。

5.8.3隱患治理

企業應根據隱患排查的結果，制定隱患治理方案，對隱患及時進行治理。

隱患治理方案應包括目標和任務、方法和措施、經費和物資、機構和人員、時限和要求。重

大事故隱患在治理前應采取臨時控制措施并制定應急預案。

隱患治理措施包括：工程技術措施、管理措施、教育措施、防護措施和應急措施。

治理完成后，應對治理情況進行驗證和效果評估。

5.8.4預測預警

企業應根據生產經營狀況及隱患排查治理情況，運用定量的安全生產預測預警技術，建立體

現企業安全生產狀況及發展趨勢的預警指數系統。

5.9重大危險源監控

5.9.1辨識與評估

企業應依據有關標準對本單位的危險設施或場所進行重大危險源辨識與安全評估。

5.9.2登記建檔與備案

企業應當對確認的重大危險源及時登記建檔，并按規定備案。

5.9.3監控與管理

企業應建立健全重大危險源安全管理制度，制定重大危險源安全管理技術措施。

5.10職業健康

5.10.1職業健康管理

企業應按照法律法規、標準規范的要求，為從業人員提供符合職業健康要求的工作環境和條

件，配備與職業健康保護相適應的設施、工具。

企業應定期對作業場所職業危害進行檢測，在檢測點設置標識牌予以告知，并將檢測結果存

入職業健康檔案。

對可能發生急性職業危害的有毒、有害工作場所，應設置報警裝置，制定應急預案，配置現

場急救用品、設備，設置應急撤離通道和必要的泄險區。

各種防護器具應定點存放在安全、便于取用的地方，并有專人負責保管，定期校驗和維護。

企業應對現場急救用品、設備和防護用品進行經常性的檢維修，定期檢測其性能，確保其處

于正常狀態。

5.10.2職業危害告知和警示

企業與從業人員訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果和防護措施

如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明。

企業應采用有效的方式對從業人員及相關方進行宣傳，使其了解生產過程中的職業危害、預

防和應急處理措施，降低或消除危害后果。

對存在嚴重職業危害的作業崗位，應按照GBZ158要求設置警示標識和警示說明。警示說明

應載明職業危害的種類、后果、預防和應急救治措施。

5.10.3職業危害申報

企業應按規定，及時、如實向當地主管部門申報生產過程存在的職業危害因素，并依法接受

其監督。

5.11應急救援

5.11.1應急機構和隊伍

企業應按規定建立安全生產應急管理機構或指定專人負責安全生產應急管理工作。

企業應建立與本單位安全生產特點相適應的專兼職應急救援隊伍，或指定專兼職應急救援人

員，并組織訓練；無需建立應急救援隊伍的，可與附近具備專業資質的應急救援隊伍簽訂服

務協議。

5.11.2應急預案

企業應按規定制定生產安全事故應急預案，并針對重點作業崗位制定應急處置方案或措施，

形成安全生產應急預案體系。

應急預案應根據有關規定報當地主管部門備案，并通報有關應急協作單位。

應急預案應定期評審，并根據評審結果或實際情況的變化進行修訂和完善。

5.11.3應急設施、裝備、物資

企業應按規定建立應急設施，配備應急裝備，儲備應急物資，并進行經常性的檢查、維護、

保養，確保其完好、可靠。

5.11.4應急演練

企業應組織生產安全事故應急演練，并對演練效果進行評估。根據評估結果，修訂、完善應

急預案，改進應急管理工作。

5.11.5事故救援

企業發生事故后，應立即啟動相關應急預案，積極開展事故救援。

5.12事故報告、調查和處理

5.12.1事故報告

企業發生事故后，應按規定及時向上級單位、政府有關部門報告，并妥善保護事故現場及有

關證據。必要時向相關單位和人員通報。

5.12.2事故調查和處理

企業發生事故后，應按規定成立事故調查組，明確其職責與權限，進行事故調查或配合上級

部門的事故調查。

事故調查應查明事故發生的時間、經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。

事故調查組應根據有關證據、資料，分析事故的直接、間接原因和事故責任，提出整改措施

和處理建議，編制事故調查報告。

5.13績效評定和持續改進

5.13.1績效評定

企業應每年至少一次對本單位安全生產標準化的實施情況進行評定，驗證各項安全生產制度

措施的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產工作目標、指標的完成情況。

企業主要負責人應對績效評定工作全面負責。評定工作應形成正式文件，并將結果向所有部

門、所屬單位和從業人員通報，作為年度考評的重要依據。

企業發生死亡事故后應重新進行評定。

5.13.2持續改進

企業應根據安全生產標準化的評定結果和安全生產預警指數系統所反映的趨勢，對安全生產

目標、指標、規章制度、操作規程等進行修改完善，持續改進，不斷提高安全績效。

2、如何制定基層工會職工標兵評選辦法？

為表彰在公司安全生產工作中涌現出來的先進工作者，弘揚安全生產的主人翁精神，激勵全

體安全管理人員牢記“責任重于泰山”的指示，熱愛本職工作，學先進、趕先進、爭先進，積

極推動公司安全生產工作更進一步向前發展，根據200×第××號文件要求，特制定本評選辦

法。

一、安全生產標兵的評選范圍和對象

安全生產標兵每年在公司所從事安全管理工作的專兼職人員和各二級單位安全生產責任人

中評選一名。

二、安全生產標兵評選條件

1公司安全生產標兵必須具備公司（200×）第××號文件第×條第×款的基本條件。

2公司安全生產標兵同時必須具備以下條件：

（1）公司安全生產標兵應選自當年的先進生產（工作）者；

（2）必須是在本職崗位上盡心盡責，甘于奉獻，踏踏實實地工作，安全生產工作取得優異

成績，受到群眾的認可、信服的先進分子，是安全工作的榜樣；

（3）所在單位當年安全管理各項考評成績應在各廠（單位）、車間（工段）、班組中處于領

先地位；

（4）所在廠（單位）當年應無因工重傷及以上傷害事故和重大人身險肇事故，或所在車間

（工段）、班組當年應無因工輕傷及以上傷害事故和重大人身險肇事故。

三、評選程序

1標兵的評選工作必須是以各廠（單位）認真總結安全生產工作為前提，以群眾推薦為基礎，

按照評比條件，由單位安全生產管理委員會對評選對象評議推薦，經本單位勞動競賽委員會

（沒有勞動競賽委員會的由黨組織負責）討論審核同意后，填寫《××公司業務標兵推薦表》，

經所在單位黨委簽署意見后，在次年2月底前報公司勞動競賽委員會辦公室。

2公司安全生產管理委員會辦公室對公司勞動競賽委員會辦公室轉來的安全生產標兵候選

人事跡材料進行審核，并通過一定途徑聽取群眾意見，核實上報事跡材料，經篩選后按4/1

的差額評選名額，附簡要事跡材料，分送公司安全生產管理委員會全體成員。

3公司安全生產管理委員會在評定安全生產標兵時，要堅持民主集中制原則。評選必須有2/3

以上委員在事跡材料上簽署意見，半數以上投票同意評選出一名標兵和一名候補標兵。由公

司安全生產管理委員會辦公室匯總，公司安全生產管理委員會主要負責人簽署意見后，于次

年3月20日前報公司勞動競賽委員會辦公室。

4公司勞動競賽委員會辦公室對公司安全生產管理委員會推薦的安全生產標兵和候補標兵

材料審核后，分送公司勞動競賽委員會的全體成員評審。安全生產標兵的產生由公司勞動競

賽委員會在次年3月底以前最終評定。

四、表彰與獎勵

1公司在“五一”國際勞動節召開勞模、先進表彰大會，安全生產標兵與其他業務標兵、勞模、

先進一并表彰。

2獎勵標準和獎勵經費由公司勞動競賽委員會負責按規定執行。

本辦法由公司安全管理委員會辦公室負責解釋。

3、現在還能評選安全生產先進單位嗎

安全生產先進單位表彰證書格式：xxxx（單位名稱）：在2015年度安全生產工作中，成績

顯著，榮獲先進單位稱號，特發此狀，以資鼓勵。公章（發證單位）年月日

4、安全生產檢查，評比，考評，總結和交流經驗活動記錄怎么寫

從以下幾個方面去寫：

第一段當然為總綱之類的話，交待此文的背景歷程等內容；

下面從檢查了zd哪些內容，多少隱患，根據不同級別進行分類，列出主要回隱患的整

改對策；

對檢查單位進行評比，列出狀況好的，一般的。較差的；

列出今年與去年進步，以及與法律法規及目標是否存在差距，提煉一些單位的答好的

做法，進行推廣；

5、如何制定基層工會職工勞模、先進評選辦法？

為了大力弘揚工人階級的主人翁精神，表彰公司中在兩個文明建設中涌現出來的先進分子和

先進集體，激發廣大職工愛崗敬業、學先進、趕先進、爭先進、推動公司兩個文明建設不斷

向前發展。現根據公司重組后的實際情況，特制定以下公司勞模、先進評比辦法：

一、勞模、先進的評選工作一定要以各單位總結工作為基礎

公司所屬各個單位及每個職工都應認真回顧總結本年度的工作，一方面要充分認識到自己所

取得的成績，另一方面還要對不足之處進行深刻的反思；在此基礎上，通過自下而上一定的

民主程序，開展先進個人和先進集體的評選工作，表彰先進，樹立典型。

二、勞模、先進采取分級評選管理的原則

1各廠、單位（含控股層單位，下同）每年以年終總結工作為基礎進行下列評選活動。

（1）按在冊職工人數1％的比例評選本單位先進生產（工作）者，不足百人的控股層子公

司可把比例適當放寬；

（2）按在編車間（工段）、科室總數10％以內的比例評選本單位先進集體；

（3）跨地區的千人以上的控股層子公司、廠，可根據實際需要將比例控制在2%以內在先進

生產（工作）者的基礎上評選本廠單位勞模；

（4）各廠、單位可在本單位當年先進生產（工作）者或勞模中推薦1~2人參加公司勞動模

范或業務標兵的評選；

（5）公司機關作為一個整體由機關黨委、機關工會統一組織年終評優活動。

2公司每年在下屬各廠、單位總結評比的基礎上選出10名勞動模范，10名業務標兵，10個

模范集體：

（1）公司在各廠、單位推薦的基礎上，每年評定——公司勞動模范10名，勞動模范中生產

操作崗位人員不少于60％，評定工作由公司勞動競賽委員會負責，并報公司黨委、行政批

準；

（2）公司每年評選表彰十大業務標兵，他們分別是安全生產標兵、質量管理標兵、設備管

理標兵、經營管理標兵、行政管理標兵、科技工作標兵、教育工作標兵、黨群工作標兵、思

想政治工作標兵、服務工作標兵、業務標兵由有關委員會和協會在全公司范圍內選拔，選拔

推薦時要征求所在單位勞動競賽委員會的意見，最后報公司勞動競賽委員會審定。具體歸納

如下：

安全生產標兵——公司安全生產委員會；

質量管理標兵——公司質量管理委員會；

設備管理標兵——公司設備管理委員會；

經營管理標兵——公司企業管理協會；

行政管理標兵——公司企業管理協會；

科技工作標兵——公司科技工作委員會；

教育工作標兵——公司教育工作委員會；

黨群工作標兵——公司文明建設委員會；

思想政治工作標兵——公司文明建設委員會；

服務工作標兵——公司生活福利委員會；

（3）公司每年選樹10個限于車間（工段）、科室或班組的模范集體。模范集體由各廠、單

位在本單位先進集體（車間、工段）或二級以上班組中推薦1個，在此基礎上由公司勞動競

賽委員會審定；

（4）集體公司不能選足勞動模范、業務標兵、模范集體規定名額時，可以缺額。

3若公司向上級有關部門推薦省、部級勞動模范和全國“五一”勞動獎章獲得者、全國勞模及

集體榮譽獲得單位時，原則上推薦單位應在公司勞動模范、業務標兵和模范集體之內。屬地

管理的子公司仍可向當地有關部門推薦市、省、全國勞模。

三、評選條件

1本辦法評選的各項先進個人和集體必須具備的基本條件：

（1）堅持四項基本原則，講學習，講政治，講正氣，對搞好國有企業充滿信心，積極支持、

參與公司的改革與建設工作；

（2）熱愛企業，熱愛本職，遵紀守法，艱苦創業，關心集體，樂于奉獻，有較強的大局觀

念，當個人利益與企業、集體利益相抵觸時，能作出正確處理；

（3）發揚工人階級的主人翁精神，響應公司號召，積極參加各類生產經營活動和勞動競賽，

在雙增雙節、提高質量、確保安全等項工作中卓越成就，充分發揮了骨干、帶頭、示范作用。

2公司勞模原則上須是當年的先進生產（工作）者，同時必須具備下列條件之一：

（1）在本職崗位上盡心盡責，忘我勞動，苦干巧干，甘于奉獻，工作業績突出，對質量、

產量、成本、消耗、效益等主要經濟技術指標有重大突破，在同行中表現優越處于領先地位；

（2）對于降低成本、占領市場、開發新產品、應用新技術、創造新經驗、創建先進操作法

等方面，有突破性進展和重大成果等；

（3）在精神文明建設中作出重大業績者。

3公司業務標兵側重將在專業技術和管理崗位人員中選出。原則上亦應是本年的先進生產

（工作）者，當選者須是群眾公認的先進分子，在本行業、專業崗位做出了優異成績，具體

條件和推薦辦法由有關委員會或協會制定，并報公司勞動競賽委員會審定。

4公司模范集體須在具備評比基本條件的前提下，整個集體在公司兩個文明建設中成績顯著，

整體管理水平在同行業中處于領先地位的。

5各廠、單位可結合本單位實際情況制定先進生產（工作）者和先進集體評選具體條件。

跨地區的千人以上的控股層子公司評選本單位勞動模范，要制定出評選辦法和條件，報公司

勞動競賽委員會審查備案。

四、評選程序和表彰獎勵

1公司勞模、業務標兵和模范集體在群眾推薦的基礎上，經本單位勞動競賽委員會討論審核

同意，填寫——公司勞動模范、業務標兵和模范集體推薦表，由所在單位黨委簽署意見后，

在次年2月底前報送公司勞動競賽委員會辦公室。

2公司勞動競賽委員會辦公室和各相關委員會、協會要通過相關途徑聽取群眾意見，分別對

推薦上報的公司勞動模范、模范集體和業務標兵通過的事跡材料加以核實，上報再經篩選后

按20%~30％的多余名額整理簡要事跡材料，分送公司勞動競賽委員會的全體委員。

3公司勞動競賽委員會在討論評定公司勞動模范、業務標兵和模范集體時要以民主集中制為

原則，先聽取勞動競賽委員會辦公室對評比推薦工作的匯報，各位委員在充分發表意見和討

論的基礎上審定，必要時可采取舉手或投票方式進行表決。

公司勞動競賽委員會在評定公司勞動模范、業務標兵和模范集體時，須有2／3以上的委員

到會，評定的勞動模范、業務標兵和模范集體表示同意的委員須有半數以上。

4各廠、單位評選先進生產工作者和先進集體應在次年2月中旬結束并在2月底以前召開表

彰大會。表彰獎勵經費在下撥的勞動競賽經費中開支，獨立核算的控股層單位經費自理。

5次年3月底公司勞動模范、業務標兵和模范集體的評定工作需完成，公司在“五一”國際勞

動節召開勞模、先進表彰大會，表彰上一年度的公司勞動模范、業務標兵和模范集體，獎勵

經費在公司勞動競賽經費中列支。

6獎勵標準參照公司有關規定執行。

本辦法的解釋權歸公司勞動競賽委員會辦公室。

6、安全生產制度？

安全生產管理制度

總則

第一條為了改善公司生產中的勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公

司的經營活動能夠順利的開展下去，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司

的實際情況制定本規定。

第二條公司必須樹立“安全第一，預防為主”的安全生產方針，由總經理(法定代表人)總體負

責，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，來實現公司的安

全生產和文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對因違反安全生產制度和

操作規程而造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關進行處理。

機構與職責

第四條公司應該成立安全生產委員會(以下簡稱安委會)，來總體組織領導公司的安全生產，

安委會應該由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面領導公司的安全

生產管理工作，研究制訂安全生產措施和勞動保護計劃，檢查和監督生產安全，調查處理發

生的事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。

第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產

教育，制定安全生產實施細則和操作規程，實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項

安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導任命，并按規定配備專(兼)職

安全生產管理人員。各機樓(房)、生產班組要選配一名不脫產的安全員。

第六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，

分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

第七條公司安全生產專職管理干部職責：

第八條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，

必須使其符合安全生產和勞動保護的要求。

第九條各職能部門必須在本職務范圍內做好安全生產的各項工作。

第十條各生產單位的專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和

安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。

第十一條職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。

愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況時，要及時報告領導，

并迅速予以排除。

第十二條各機樓(房)的生產班組安全員要經常督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產制度

和操作規程。經常檢查設備、工具的安全。及時向上級報告本機樓(房)班組的安全生產情況。

做好原始資料的登記和保管工作。

設備的維護和勞動場所的安全

第十三條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并正確進行使用并且經常進行維護和定

期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十四條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件

應符合我國的安全生產要求。

第十五條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，

絕緣必須良好，并有可靠的接地保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，

應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和

移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十六條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護措施。

第十七條生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦且光線要充足；為生產所設的坑、

壕、池、走臺、升降口等危險的處所，必需要有安全保護設施和明顯的安全標志。

第十八條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護

措施。

第十九條被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業時，須到保衛部辦理《出入許可證》；

需明火作業者還須填寫《公司臨時明火作業申請表》，辦理相關手續。

電信線路的設計與維護

第二十條電信線路的設計、施工和維護，要符合郵電部安全技術規定。凡從事電信線路施

工和維護的工作人員，都要嚴格執行《電信線路安全技步操作規程》。

第二十一條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下

及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。施工工具

和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業工具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理

部門提供，并經常檢查，定期維護。

第二十二條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線

桿根基牢固狀況，對電路進行安全確定后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和

操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。

電梯

第二十三條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時，須遵守勞動部門規定的有關安全要求。

第二十四條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還

須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。

第二十五條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的

產品，電梯銷售商須設立有(經勞動局備案認可的)維修保養點或正式委托保養點。

第二十六條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工

作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。

第二十七條電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合格證》。

第二十八條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門

安全認可的單位。

第二十九條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司

安委辦備案。

個人防護用品和職業危害的預防與治療

第三十條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職

工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

第三十一條對從事有毒有害工作的作業人員，要實行每年一次的定期職業體檢。對確診為

職業病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及

時作出治療或療養的決定。

第三十二條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛

生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不

斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。

第三十三條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害的生產勞動。禁止安排女

職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害的作業。

教育與培訓

第三十四條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產

單位、機樓(房)或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進

行安全教育才能上崗。

第三十五條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、易

爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執

照)后，才能準其獨立進行操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

安全檢查和整改

第三十六條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年

應不少于三次；各生產單位每季度檢查應不少于二次；各機樓(房)和生產班組應實行班前后

檢查制度；特殊工種和設備的操作者應每天進行檢查。

第三十七條發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦

統一安排整改。

第三十八條凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保經費項目中列支。

獎勵與處罰

第三十九條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員

會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。

第四十條安全生產先進個人條件：

1．遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全；

2．積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

3．堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

第四十一條安全生產先進集體的基本條件：

1．認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經

理負責制，加強安全生產管理；

2．設立了健全的安全生產機構，并能有效地開展工作；

3．嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工安全

意識和提高職工的自我保護能力；

4．加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

5．連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績

顯著。

第四十二條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活

受到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種

(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制定，并組織實施)。

第四十三條凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，

除責成補報外，對事故