在2026年上半年干部職工警示教育大會上的講話

在2026年上半年干部職工警示教育大會上的講話同志們：今天，我們在此召開干部職工警示教育大會。這不僅是一次深刻的思想洗禮和黨性錘煉，也是一次嚴肅的紀律教育和作風整頓。會議的主要任務，是深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨及工人階級和工會工作的重要論述，全面貫徹落實二十屆中央紀委五次全會精神，傳達學習省、市警示教育會議精神。我們通過深刻剖析發生在身邊的典型違紀違法案例，教育引導全體工會干部職工以案為鏡、以案為鑒、以案促改，永葆對黨忠誠、服務職工的赤子之心，堅定不移地推進工會系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為開創我市工會工作新局面提供堅強紀律保障。2026年是“十五五”規劃的開局之年，也是工會深化改革、服務發展大局的關鍵之年，開展此次警示教育，具有特殊而重要的意義。下面，我講三點意見。一、以案為鏡知敬畏存戒懼，深刻認識全面從嚴治黨的長期性與緊迫性全面從嚴治黨和反腐敗斗爭，是我們黨永葆生機活力、走好新時代趕考之路的必由之路。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，其政治生態和干部作風直接關系到黨在職工群眾中的形象。我們必須站在講政治、顧大局的高度，深刻剖析典型案例，始終保持清醒頭腦，決不能在全面從嚴治黨這場大考中掉以輕心、麻痹松懈。（一）清醒認識當前反腐倡廉面臨的復雜嚴峻形勢。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以前所未有的決心和力度推進全面從嚴治黨，取得了歷史性、開創性成就。但進入新時代新征程，黨面臨的“四大考驗”“四種危險”將長期存在，管黨治黨一刻也不能放松。一是反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。從近年來查處的案例看，腐敗問題呈現出政治問題與經濟問題相互交織、傳統腐敗與新型腐敗相互交織的特征，而且貪腐手段更加隱蔽、更加多樣化。有些人表面上冠冕堂皇，背地里卻大搞權錢交易；有些人前腳剛在會上大談廉政，后腳就在隱蔽場所大吃大喝、收受利益。二是“四風”問題呈現出隱形變異的新特點。雖然經過多年大力整治，但頂風違紀現象仍時有發生。特別是在工會系統，有的同志認為工會是“清水衙門”，權力不大、油水不多，于是在思想上放松了對自己的要求，在小事小節上漫不經心，認為“吃一點、拿一點、玩一點”無關緊要，最終一步步滑入違法違紀的深淵。三是全面從嚴治黨永遠在路上。2026年處在“十五五”開局的關鍵節點，中央紀委五次全會進一步釋放了“反腐敗高壓態勢必須持續加壓”的強烈信號。我們絕對不能有“差不多、松口氣、歇歇腳”的想法，必須保持對腐敗問題“零容忍”的剛性態度，一以貫之、堅定不移地把全面從嚴治黨引向深入。（二）深刻領會典型案例背后的深層教訓與警示意義。剖析典型違紀違法案例，不能當作“看熱鬧”，更不能當成“聽故事”，而是要“對號入座”、反躬自省。一是深層教訓在于理想信念的“總開關”松動。很多落馬的黨員干部，在年輕時期也曾是奮發有為、清正廉潔的好干部，但恰恰是在掌握了一定權力之后，放松了政治理論學習，對自己的世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，導致思想防線崩塌，最終在金錢和利益的圍獵中迷失了自我。他們背棄了初心，忘卻了自己是人民的公仆，把職工群眾賦予的權力變成了自己謀取私利的工具。二是警示意義在于貪欲之門的開合往往在一念之間。警示教育片中那些觸目驚心的案例告訴我們，違紀違法絕不是瞬間發生的，大都經歷了一個從量變到質變的過程。從最開始收受一包煙、一瓶酒，到后來大肆斂財；從最初戰戰兢兢，到后來的心安理得。如果不守住“第一次”，就會陷入“破窗效應”。三是“看客”心態是最大的悲哀。我們有的同志覺得自己離腐敗很遠，覺得“案例中的人膽子太大了，我沒那么傻”。殊不知，貪腐不分崗位、不論級別，如果我們在座的每一位同志都能以案為鑒、深刻反思，反思自己有沒有存在類似的苗頭性、傾向性問題，反思自己的社交圈、朋友圈是否干凈，那才是召開警示教育大會的真正意義所在。（三）精準把握工會系統推進從嚴治黨的特殊重要意義。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，其政治屬性決定了工會干部的一言一行、一舉一動，都代表著黨的形象，關系到黨在職工群眾中的威信。一是工會系統生態直接關系黨的執政根基。基層工會干部直接面對廣大產業工人和新就業形態勞動者，是職工群眾的“第一知情人”和“第一幫扶人”。如果工會干部濫用職權、吃拿卡要，甚至侵害職工合法權益，毀掉的不只是個人前途，更是職工群眾對黨和政府的信任。二是工會資產和經費管理存在廉政風險點。隨著國家和省市對工會工作的日益重視，工會經費總量不斷增長，工會陣地建設、幫扶資金發放、勞模評選表彰等環節，都容易產生權力尋租的空間。如果不加強監管，極易滋生腐敗。三是工會干部面臨的“圍獵”風險不容小覷。一些不良企業主為了獲得評先評優的資格、為了爭取工會的獎補資金，往往會通過請客送禮、攀關系、走后門等方式“圍獵”工會干部。如果我們沒有堅定的政治定力和拒腐防變的能力，就很容易陷入“人情陷阱”，成為金錢利益的俘虜。因此，在工會系統深入開展警示教育，具有特殊而重要的政治意義和現實意義。二、以案為鑒正衣冠樹新風，堅決筑牢拒腐防變的思想防線與制度堤壩案例是最好的教科書，也是最好的清醒劑。我們要善于從反面典型身上汲取教訓，自省自勵，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要通過加強思想政治建設、完善制度機制建設、強化執紀問責力度，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制在工會系統落地生根。（一）淬煉理想信念，夯實“不想腐”的思想根基。思想上松一寸，行動上就會散一尺。我們必須把筑牢信仰之基作為終身課題。一是要持之以恒錘煉黨性修養。全體工會干部要始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一課題”，原原本本學習黨章黨規黨紀，學深悟透習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述。要讓理論學習入腦入心，而不是流于形式。要通過參加“三會一課”、專題民主生活會、組織生活會等，常態化開展批評與自我批評，經常性地開展政治體檢，掃除思想上的灰塵，擦亮政治上的明鏡。二是要樹立正確的政績觀和權力觀。工會干部手中的權力，本質上是服務職工群眾的公權力，絕不是謀取個人私利的工具。我們要清醒地認識到，干工會工作，絕不能追求“顯績”而忽視“潛績”，絕不能搞“形象工程”而忽視困難職工的疾苦。要把職工的滿意度作為衡量我們工作好壞的根本標準，多在服務職工的急難愁盼上下功夫，少在個人職務晉升和名利得失上動心思。三是要常懷律己之心，常思貪欲之害。要做到慎獨慎微慎初慎友，在獨處時嚴格要求自己，在細微處保持高度警惕，在初次違紀時果斷說“不”，在交友時保持清醒和定力。要算好人生的“政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬”，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，守住廉潔從政的底線。（二）嚴明紀律規矩，扎緊“不能腐”的制度籠子。制度是最可靠的防腐屏障。必須堅持用制度管權、管事、管人，讓權力在陽光下運行。一是要完善工會重點領域內控制度。針對工會經費使用管理、物資采購、工程建設、評先評優、職工困難幫扶資金發放等廉政風險高發環節，要進一步細化操作規程、明確審批權限、規范支付流程。嚴格執行“三重一大”集體決策制度，決不允許個人凌駕于組織之上，搞“一言堂”、家長制。全面推行工會財務預決算公開制度，自覺接受內部審計和職工群眾的監督。二是要緊盯關鍵崗位和關鍵少數。加強對掌管人財物權力崗位的監督制約，實行關鍵崗位定期輪崗交流制度。各級工會領導干部特別是“一把手”，更要帶頭執行民主集中制，自覺接受班子成員和下級干部的監督，不能游離于組織監督之外。三是要建立廉政風險排查預警機制。定期開展工會系統內的廉政風險點排查，建立動態更新的廉政風險臺賬。針對排查出的苗頭性、傾向性問題，要及時發出預警提示，約談相關責任人，抓早抓小、防微杜漸，防止小毛病演變成大腐敗，切實把權力的“籠子”扎得更緊、更牢。（三）嚴肅執紀問責，釋放“不敢腐”的強大震懾。動員千遍，不如問責一次。紀律的生命力在于執行，必須讓紀律成為帶電的“高壓線”。一是堅持零容忍、強震懾。對工會系統內部發生的違紀違法問題，決不搞“下不為例”、決不搞“網開一面”。不論涉及誰，都要依紀依法嚴肅查處，堅決割除腐敗毒瘤。要通過嚴厲的懲處，讓那些心懷僥幸的人丟掉幻想，讓那些試圖觸碰紅線的人望而生畏。二是貫通運用監督執紀“四種形態”。要在用好第一種形態上下更大功夫，對反映工會干部的一般性問題，要常態化開展談話提醒、批評教育、責令檢查，讓“紅臉出汗”成為常態，讓咬耳扯袖成為日常，把問題解決在萌芽狀態。同時，要加大案件通報曝光力度，對查處的典型違紀違規案件，點名道姓在系統內進行通報，用身邊事教育身邊人，形成強大的震懾效應。三是強化紀檢監督與內部審計聯動。加強工會紀檢組織與經審會、財務部門的協同配合，構建監督合力。緊盯工會資金資產使用的每一個環節，實行財務收支的常態化審計，一旦發現問題線索，及時移交紀檢監察機關處理，確保工會系統的廉潔性。三、以案促改強擔當促發展，全力護航工運事業的高質量前行開展警示教育，目的絕不僅僅是懲治幾個人，而是要通過汲取教訓，進一步優化工會系統的政治生態，激發干部干事創業的內生動力，把警示教育成果轉化為推動我市工運事業高質量發展的實際成效。各級工會組織要以案促改、以案促治，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。（一）壓緊壓實從嚴治黨主體責任鏈條。責任是管黨治黨的“牛鼻子”。一是壓實黨組的主體責任。市總工會黨組要堅決扛起全面從嚴治黨的政治責任，把黨風廉政建設與工會業務工作同部署、同推進、同考核。黨組書記要履行好第一責任人職責，對黨風廉政建設和反腐敗工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。二是壓實班子成員“一崗雙責”。班子其他成員要履行好分管領域內的從嚴治黨責任，定期聽取分管部門黨風廉政建設情況匯報，對分管部門和聯系單位的干部要常監督、常提醒。真正做到管業務必須管廉政，管隊伍必須管作風。三是建立健全責任追究機制。要嚴格落實黨風廉政建設責任制檢查考核，對落實責任不力、發生嚴重違紀違法案件的，嚴格按照問責條例，實行“一案雙查”，既追究當事人的直接責任，也追究相關領導的管理責任，以嚴厲的問責倒逼全面從嚴治黨的政治責任在全系統層層落實到位。（二）持續深化工會系統作風建設提升。作風建設永遠在路上，必須鍥而不舍、馳而不息。一是堅決糾治工會工作中的形式主義和官僚主義。反思我們自身，是否存在把工會活動辦成“盆景”，存在上面開個會、下面拍個照的應付心理；是否存在對職工反映的困難和訴求推諉扯皮、久拖不決的現象。我們必須以刀刃向內的勇氣，堅決防止和糾正工會工作中存在的脫離實際、脫離群眾的問題。二是大力弘揚工會干部的務實作風。要把“身入”基層與“心到”基層統一起來，真正撲下身子、沉到一線，到困難職工家中去，到生產車間一線去，到新就業形態勞動者群體中去，在同職工群眾的面對面交流中發現問題、解決問題。三是始終抓好廉潔家風建設。要教育引導廣大工會干部管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺抵制“枕邊風”“裙帶風”，筑牢家庭廉潔防線，真正做到修身齊家、廉潔從政。（三）將警示教育成果轉化為服務職工實效。警示教育成效如何，最終要落腳到回應職工期盼、辦好民生實事上。一是以清正廉潔的作風贏得職工信賴。廉潔是最好的“護身符”，也是工會干部的“底氣”。只有自身正、自身硬、自身凈，開展工作才能理直氣壯、說話辦事才有分量。我們要讓廣大職工群眾切切實實感受到，工會是值得他們托付信賴的“職工之家”。二是以改革創新的精神推動維權服務。要緊緊圍繞產業工人隊伍建設改革、困難職工解困脫困、新就業形態勞動者權益保障等核心任務，把廉政風險防控融入服務流程，用嚴謹、干凈、高效的工作，為職工群眾提供普惠性、常態性、精準性的服務。三是以實干實績檢驗管黨治黨成效。要把全面從嚴治黨的成果轉化為推動全市工會工作提質增效的強大動力。今年