2026年基層黨建工作自查報告

2026年基層黨建工作自查報告一、2026年基層黨建工作開展總體情況2026年以來，我單位嚴格落實《2026年全市基層黨建工作重點任務清單》要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會精神，緊扣“抓基層、強基礎、固基本”核心目標，聚焦“黨建引領中心工作”核心任務，全年累計召開黨建專題工作會議12次，研究解決基層黨建重難點問題37項，推動12個下轄黨支部全部完成標準化規范化建設達標，黨建工作在基層治理、產業發展、民生服務等領域的融合賦能效應顯著提升，獲評2026年上半年“全市基層黨建示范單位”。截至11月底，全單位共有黨員427名，本年度新發展黨員18名，轉正21名，黨員隊伍結構持續優化，35歲以下黨員占比達38.2%，大專及以上學歷黨員占比達76.1%，基層黨組織政治功能和組織功能得到切實增強。二、重點工作落實成效（一）政治建設引領作用持續強化1.理論武裝走深走實。嚴格落實“第一議題”制度，全年各級黨組織累計開展“第一議題”學習168次，覆蓋黨員100%，重點學習習近平總書記關于基層黨建、基層治理的重要論述12個專題，配套開展交流研討42次，形成學習心得體會389篇。創新推行“分層分類學”機制，針對機關黨員開展“每周一學”集中培訓44期，邀請黨校專家授課12次，組織閉卷測試8次，平均合格率達98.7%；針對村（社區）黨員依托新時代文明實踐站開展“送學上門”216人次，錄制方言宣講音頻15期，覆蓋流動黨員68名，推送線上學習內容72期，確保學習無死角。組織開展“學習二十大·奮進新征程”主題黨日活動24次，舉辦知識競賽3場，參與黨員達392人次，推動黨的創新理論入腦入心。2.政治責任壓緊壓實。制定《2026年基層黨建工作責任清單》，明確黨委主體責任、書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”、支部書記直接責任4類27項具體責任，逐級簽訂黨建工作責任書41份。嚴格執行黨建工作季度督查、半年述職、年度考核機制，全年開展黨建專項督查4次，下發整改通知書12份，通報問題28個，整改完成率達100%。組織開展黨支部書記抓黨建述職評議考核1次，12名支部書記現場述職，點評問題36條，考核結果為“優秀”的4名、“良好”的8名，考核結果與績效獎金、評優評先、提拔任用直接掛鉤，本年度2名考核優秀的支部書記得到提拔重用，倒逼黨建責任落地。3.黨內政治生活嚴肅規范。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，全年各支部累計召開組織生活會12次，民主評議黨員12次，參評黨員412名，評定優秀黨員62名，合格黨員365名，無不合格黨員。嚴格落實“三會一課”制度，各支部全年召開支部黨員大會48次、支部委員會144次、黨小組會312次，開展黨課48次，其中黨委班子成員到聯系支部講黨課24次，黨課內容貼合基層實際，黨員滿意度達96.3%。創新主題黨日“5+X”模式，固定開展交納黨費、學習黨章、過政治生日、談思想感悟、議民生實事5項規定動作，結合中心工作設置志愿服務、政策宣講、產業幫扶等自選動作，全年開展特色主題黨日活動72次，主題黨日參與率從年初的82%提升至年末的94%。（二）基層黨組織建設質量全面提升1.黨支部標準化規范化建設全覆蓋。對照《黨支部建設標準化手冊》，12個黨支部全部完成陣地升級改造，其中3個村黨支部新建黨群服務中心面積均達300㎡以上，所有陣地均設置便民服務大廳、黨員活動室、圖書閱覽室、矛盾調解室，配齊智慧黨建終端、應急廣播、辦公設備等設施，陣地達標率100%。建立黨支部“月排查、季定級、年評優”動態管理機制，全年排查軟弱渙散黨支部1個，針對存在的“支部班子戰斗力弱、黨員教育管理松散”問題，選派1名黨委委員擔任“第一書記”，調整支部書記1名，補充支部委員2名，制定整改措施12項，經過6個月集中整頓，10月通過市級驗收銷號，整頓轉化率100%。打造基層黨建示范點2個，其中XX社區黨支部獲評“全省城市基層黨建示范社區”，XX村黨支部獲評“全市抓黨建促鄉村振興示范村”，形成可復制可推廣的黨建經驗3項，組織各支部觀摩學習6次，示范帶動效應顯著。2.黨員隊伍建設提質增效。嚴格落實發展黨員“十六字”方針，本年度計劃發展黨員18名，實際完成18名，其中產業工人2名、青年農民7名、社區工作者3名、非公企業職工4名、新就業群體2名，35歲以下占比達88.9%，大專及以上學歷占比達77.8%，發展黨員結構符合上級要求。建立發展黨員全鏈條審核機制，全年排查黨員檔案18份，開展政治審查2次，未發現帶病入黨、人情入黨等問題。創新黨員教育管理“積分制”，將黨員參加學習、志愿服務、作用發揮等情況納入積分管理，每月公示積分，年度積分作為民主評議黨員的重要依據，全年積分排名前10%的黨員全部納入評優評先范圍。針對流動黨員建立“雙聯雙管”機制，流出地支部和流入地支部雙向聯系，納入流入地黨組織管理的流動黨員達62名，占流動黨員總數的91.2%，全年發送學習提醒、節日問候、就業信息等內容12批次，流動黨員歸屬感顯著增強。3.新興領域黨建覆蓋有效拓展。針對轄區內23家非公企業、3個新業態新就業群體黨支部，開展“兩個覆蓋”提質攻堅行動，單獨組建黨組織5個，聯合組建黨組織3個，黨組織覆蓋率從年初的68%提升至年末的92%，選派黨建指導員8名，實現未建立黨組織的企業指導全覆蓋。打造新業態新就業群體“暖新驛站”6個，配備飲水機、微波爐、應急藥箱、充電設備等便民設施，全年開展暖新服務活動12次，覆蓋快遞員、外賣騎手、網約車司機等216人次，發展新就業群體黨員2名，推選2名優秀騎手擔任社區“兼職網格員”，參與基層治理工作。全年組織非公企業黨員開展“黨員先鋒崗”“黨員責任區”創建活動，設立先鋒崗12個、責任區8個，幫助企業解決生產經營難題16個，推動黨建工作與企業發展深度融合。（三）黨建引領中心工作成效顯著1.抓黨建促鄉村振興扎實推進。選派駐村第一書記3名、工作隊員6名，全部為35歲以下、大專及以上學歷，全年開展駐村工作督查4次，調整不勝任駐村干部1名，駐村干部全年為幫扶村爭取項目12個，涉及資金2400萬元。大力推行“黨支部+合作社+農戶”發展模式，3個行政村黨支部全部領辦集體經濟合作社，全年村級集體經濟總收入達182萬元，其中XX村集體經濟收入達76萬元，3個村收入均超過20萬元，同比增長28.7%。組織開展“黨員聯戶促增收”活動，126名農村黨員結對幫扶監測戶、低保戶378戶，全年幫助解決就業、產業發展等問題216個，帶動戶均增收1200元。實施“鄉村振興黨員人才培育計劃”，全年培育黨員致富帶頭人24名，開展種植養殖、電商直播等技能培訓12期，培訓農民480人次，帶動120戶農戶發展特色種植產業。2.抓黨建促基層治理精準落地。在城市社區推行“黨建+網格”治理模式，將轄區劃分為24個網格，全部建立網格黨支部，配備網格長24名、網格員72名，其中黨員網格員占比達62.5%，全年網格員累計排查矛盾糾紛326起，化解318起，化解率達97.5%。深化“雙報到雙服務”機制，4個機關黨支部168名黨員全部到社區報到，全年開展志愿服務活動72次，參與黨員達1200人次，幫助群眾解決老舊小區改造、物業糾紛、環境整治等問題164個，群眾滿意度達95.8%。開展“無疫社區”“平安社區”創建活動，黨員帶頭參與疫情防控、反詐宣傳、安全生產排查等工作，全年發放宣傳資料2.4萬份，排查安全隱患128處，整改完成率100%，轄區電信詐騙案發率同比下降32%，未發生重大安全生產事故。3.抓黨建促民生服務提質增效。在政務服務大廳設立“黨員先鋒窗口”8個，推行“一次辦好”“幫辦代辦”服務，全年辦理各類政務服務事項1.2萬件，按時辦結率100%，群眾好評率達99.2%。針對老年人、殘疾人等特殊群體，組織黨員開展“上門辦、就近辦”服務，全年上門辦理業務216人次，解決特殊群體辦事難問題。建立“民呼我應”快速響應機制，依托黨群服務中心熱線、線上小程序收集群眾訴求，全年受理訴求842件，辦結836件，辦結率達99.3%，其中涉及教育、醫療、養老等民生領域的訴求212件，全部得到妥善解決。針對留守兒童、空巢老人等重點群體，組織黨員開展結對幫扶，132名黨員結對幫扶重點群體168人，全年開展走訪慰問24次，送去慰問金及物資價值12.6萬元。（四）黨風廉政建設縱深推進1.紀律教育常態化開展。全年組織開展黨章黨規黨紀學習12次，集中觀看警示教育片8次，通報違紀違法典型案例16起，覆蓋黨員427人次，教育引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。開展“廉政談話”全覆蓋，黨委書記與班子成員、支部書記談話41人次，班子成員與分管領域黨員干部談話126人次，針對新入職干部、新發展黨員開展廉政談話39人次，及時提醒苗頭性、傾向性問題。打造廉政文化陣地2個，舉辦廉政書畫展、廉政故事宣講會等活動4次，參與黨員群眾達300余人次，營造風清氣正的良好氛圍。2.作風建設持續深化。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，全年開展作風專項督查6次，查處違規吃喝、公車私用、庸懶散慢等問題3起，處理黨員干部4人，其中給予黨內警告處分1人，誡勉談話2人，批評教育1人，全部通報曝光。開展“我為群眾辦實事”實踐活動，梳理民生實事項目32項，截至11月底完成30項，完成率達93.75%，剩余2項預計12月底全部完成。針對基層反映強烈的“文山會?！眴栴}，全年壓縮會議數量20%，壓縮文件數量18%，切實為基層減負。3.監督執紀嚴格規范。暢通群眾監督渠道，公布舉報電話、郵箱，全年受理群眾信訪舉報12件，全部辦結，辦結率100%。運用“四種形態”處理黨員干部8人次，其中第一種形態處理6人次，第二種形態處理2人次，做到抓早抓小、防微杜漸。開展村級“三資”管理專項整治，排查3個行政村集體經濟合同24份，整改不規范合同3份，追回集體資金12萬元，有效防范集體資產流失。三、存在的主要問題及原因分析（一）理論學習深度不夠，學用結合存在差距部分黨員理論學習浮于表面，存在“重形式、輕實效”問題，全年理論測試中，有12名黨員測試成績低于80分，占比2.8%。部分支部學習內容與實際工作結合不緊密，4個支部的學習計劃照搬上級要求，未結合本支部產業發展、治理難點設置專題，導致學習成果轉化不足，例如部分農村黨員學習了特色種植相關政策，但實際帶動群眾發展產業的能力不足，全年僅有42%的黨員致富帶頭人帶動3戶以上農戶增收，低于預期目標。主要原因是部分支部書記對理論學習重視程度不夠，學習方式創新不足，沒有建立學用轉化的考核機制，導致學習和工作“兩張皮”。（二）部分黨組織戰斗力不強，作用發揮不充分1個機關黨支部存在“重業務、輕黨建”問題，全年黨建工作與業務工作同部署同落實次數不足4次，主題黨日參與率僅為81%，低于平均水平13個百分點。部分村黨支部帶富能力不足，1個村集體經濟收入僅為22萬元，僅達到最低標準，收入來源主要為廠房租賃，缺乏可持續的產業項目，帶動群眾增收效應不明顯。部分非公企業黨組織活動開展不規范，3個聯合黨支部全年開展活動不足6次，黨員參與率僅為65%，黨組織在企業發展中的政治引領作用發揮不足。主要原因是部分黨組織書記履職能力不足，缺乏黨建工作經驗，對黨建與中心工作融合的路徑研究不深，部分非公企業負責人對黨建工作支持力度不夠，導致活動開展缺乏保障。（三）黨員教育管理存在薄弱環節流動黨員管理仍有漏洞，6名長期在外的流動黨員未納入流入地黨組織管理，全年參加組織生活次數不足2次，占流動黨員總數的8.8%。部分黨員作用發揮不明顯，全年有18名黨員積分排名靠后，未參與任何志愿服務活動，占黨員總數的4.2%，主要為退休黨員和部分無職黨員。發展黨員后備力量不足，3個行政村35歲以下青年大多外出務工，入黨積極分子儲備僅為12名，平均每個村4名，存在“無人可選”的問題。主要原因是黨員教育管理方式不夠靈活，針對不同群體黨員的管理措施針對性不強，對無職黨員設崗定責落實不到位，缺乏有效的激勵約束機制，導致黨員參與積極性不高。（四）黨建引領基層治理的精度不夠部分網格黨支部作用發揮不明顯，2個網格黨支部全年收集群眾訴求不足10件，矛盾糾紛化解率僅為85%，低于平均水平12.5個百分點?！半p報到”黨員服務成效不均衡，部分機關黨員全年參與志愿服務活動不足2次，服務內容多為打掃衛生、發放資料等常規性內容，針對群眾急難愁盼問題的解決力度不足，例如轄區內2個老舊小區的加裝電梯問題，黨員報到后協調推進力度不夠，耗時10個月仍未完成。新業態新就業群體黨建融合不夠深入，6個暖新驛站的使用率僅為42%，新就業群體黨員參與基層治理的積極性不高，全年僅參與治理活動12人次。主要原因是網格黨支部權責不清晰，缺乏必要的資源保障，“雙報到”服務考核機制不完善，對新業態新就業群體的需求摸排不精準，服務供給與需求不匹配。四、下一步整改措施及工作打算（一）深化理論武裝，推動學用結合2027年第一季度前完成各支部學習計劃的重新修訂，結合本單位、本支部中心工作設置不少于4個特色學習專題，創新“理論學習+實踐調研”模式，每次集中學習后配套開展1次實踐活動，推動學習成果轉化。完善理論學習考核機制，每季度開展1次理論測試，測試成績低于80分的進行補考，連續2次不合格的取消年度評優資格。針對農村黨員、流動黨員分類制定學習清單，開發“微黨課”“實踐課”等線上學習資源，確保學習覆蓋率達100%。全年組織開展黨員技能培訓不少于12期，確保每名農村黨員至少掌握1項實用技術，黨員致富帶頭人帶動農戶增收覆蓋率提升至60%以上。（二）強化黨組織建設，提升戰斗堡壘作用2027年上半年完成軟弱渙散黨支部排查整頓“回頭看”，對1個機關黨支部開展專項整頓，選派1名黨建工作經驗豐富的黨委委員擔任黨建指導員，每月指導開展黨建工作不少于2次，確保年底前主題黨日參與率提升至90%以上。實施村級集體經濟“提質增效”行動，2027年為每個村爭取至少1個產業項目，推動3個村集體經濟收入全部突破30萬元，其中1個村突破100萬元，培育可持續的特色產業項目。針對非公企業黨組織，建立“黨建工作指導員季度述職”機制，每季度開展1次非公企業黨建督查，對活動開展不規范的黨支部負責人進行約談，確保全年聯合黨支部開展活動不少于12次，黨員參與率提升至80%以上。（三）優化黨員教育管理，激發隊伍活力完善流動黨員“雙報雙評”機制，2027年第一季度完成所有流動黨員的排查摸底，與流入地黨組織簽訂雙向管理協議，確保流動黨員納入流入地管理覆蓋率達100%，每季度至少參加1次組織生活。深化黨員積分制管理，為無職黨員設置政策宣傳、矛盾調解、產業幫扶等不少于