明倫村輪值村官考核制度

PAGE明倫村輪值村官考核制度一、總則（一）目的為進一步加強明倫村基層組織建設，規范輪值村官管理，提高輪值村官工作效能，充分發揮輪值村官在村級事務管理中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、準確、客觀地評價輪值村官的工作表現，確保考核結果公平公正。2.注重實績原則：重點考核輪值村官履行職責、完成工作任務、取得工作成效等情況。3.激勵約束原則：通過考核，激勵輪值村官積極工作，對工作不力的進行約束和督促改進。4.民主公開原則：廣泛聽取村民意見，考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。（三）適用范圍本制度適用于在明倫村擔任輪值村官的全體人員。二、考核內容與標準（一）德1.政治品德堅定擁護黨的路線方針政策，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。積極參加黨組織的各項活動，認真學習黨的理論知識，不斷提高政治素養。考核標準：政治立場堅定，無違反黨的紀律和國家法律法規行為，積極參與黨組織活動，學習認真，得[X]分；政治立場基本堅定，能參加黨組織活動，學習態度一般，得[X1]分；政治立場不堅定，存在違反紀律行為，不積極參加黨組織活動，學習敷衍，得[X2]分及以下。2.職業道德熱愛農村工作，有強烈的責任心和使命感，全心全意為村民服務。誠實守信，廉潔奉公，自覺遵守村級各項規章制度。考核標準：工作熱情高，責任心強，服務意識好，廉潔自律，無違規違紀行為，得[X]分；工作態度較好，基本能履行職責，廉潔情況一般，得[X1]分；工作積極性不高，責任心不強，存在廉潔問題，得[X2]分及以下。3.社會公德遵守社會公德，尊老愛幼，團結鄰里，在村民中樹立良好形象。積極參與社會公益活動，倡導文明風尚。考核標準：社會公德良好，積極參與公益活動，村民評價高，得[X]分；社會公德表現一般，參與公益活動較少，村民評價一般，得[X1]分；社會公德較差，與村民關系不融洽，不參與公益活動，村民評價低，得[X2]分及以下。（二）能1.政策執行能力準確理解和把握黨和國家關于農村工作的各項政策法規，并能在村級工作中有效貫徹執行。能夠結合本村實際，提出貫徹落實政策的具體措施和辦法。考核標準：政策理解準確，執行到位，措施得力，工作成效明顯，得[X]分；對政策理解基本準確，執行情況較好，有一定工作措施，得[X1]分；政策理解偏差，執行不力，措施不當，工作成效不明顯，得[X2]分及以下。2.組織協調能力具備較強的組織能力，能夠合理安排村級各項工作任務，明確分工，責任到人。善于協調各方關系，有效解決工作中出現的矛盾和問題，促進村級工作順利開展。考核標準：組織協調能力強，工作安排合理，協調效果好，矛盾問題解決及時，得[X]分；組織協調能力一般，工作安排基本合理，能協調解決一些問題，得[X1]分；組織協調能力弱，工作安排混亂，協調不力，矛盾問題積壓，得[X2]分及以下。3.溝通表達能力能夠與村民進行良好的溝通交流，及時了解村民需求和意見，準確傳達村級工作意圖。語言表達清晰、準確、流暢，善于做群眾思想工作。考核標準：溝通表達能力強，與村民溝通順暢，能有效傳達信息，群眾工作效果好，得[X]分；溝通表達能力一般，能與村民正常溝通，信息傳達基本準確，群眾工作有一定成效，得[X1]分；溝通表達能力差，與村民溝通困難，信息傳達不準確，群眾工作效果不佳，得[X2]分及以下。4.學習創新能力具有較強的學習意識，能夠主動學習新知識、新技能，不斷提高自身素質。敢于創新工作方式方法，在村級工作中取得新成效、新突破。考核標準：學習創新能力強，學習積極主動，有創新舉措且成效顯著，得[X]分；學習創新能力一般，能主動學習，有一些創新想法但效果一般，得[X1]分；學習創新能力弱，學習不積極，無創新意識和舉措，得[X2]分及以下。（三）勤1.出勤情況嚴格遵守輪值村官工作作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。認真履行請假制度，請假手續完備。考核標準：全勤，無遲到、早退、曠工現象，請假手續規范，得[X]分；遲到、早退累計不超過[X]次，請假手續基本完備，得[X1]分；遲到、早退累計超過[X]次或曠工[X]天以內，請假手續不規范，得[X2]分；曠工超過[X]天，得[X3]分及以下。2.工作態度工作認真負責，積極主動，按時完成各項工作任務。對交辦的工作不推諉、不敷衍，勇于承擔責任。考核標準：工作態度認真，任務完成出色，主動承擔責任，得[X]分；工作態度較好，能按時完成任務，基本能承擔責任，得[X1]分；工作態度不認真，任務完成不及時，推諉責任，得[X2]分及以下。3.工作作風深入基層，密切聯系群眾，經常走訪村民，了解村情民意。工作扎實，真抓實干，不搞形式主義。考核標準：深入群眾，作風扎實，工作務實，得[X]分；能深入群眾，作風較扎實，工作有一定成效，得[X1]分；聯系群眾較少，作風漂浮，工作不實，得[X2]分及以下。（四）績1.村級事務管理協助村兩委做好村級日常事務管理，包括財務、檔案、印章等管理工作，規范有序，無差錯。積極參與村級決策，為村級發展提供合理建議，被采納后取得明顯成效。考核標準：事務管理規范，決策建議合理且成效顯著，得[X]分；事務管理基本規范，有一定決策建議且有一定成效，得[X1]分；事務管理混亂，決策建議不合理，無工作成效，得[X2]分及以下。2.經濟發展工作積極推動本村產業發展，引進項目、技術或資金，促進村民增收。協助做好農村經濟統計、土地流轉等工作，數據準確、工作到位。考核標準：產業發展推動有力，引進成果顯著，經濟工作完成出色，得[X]分；能推動產業發展，有一定引進成果，經濟工作基本完成，得[X1]分；產業發展無進展，經濟工作失誤較多，得[X2]分及以下。3.社會事業建設參與農村基礎設施建設、公共服務設施建設等工作，按時保質完成任務。關注民生，積極協調解決村民關心的熱點難點問題，群眾滿意度高。考核標準：建設任務完成優秀，民生問題解決得力，群眾滿意度高，得[X]分；建設任務完成較好，能解決一些民生問題，群眾滿意度較高，得[X1]分；建設任務未完成，民生問題解決不力，群眾滿意度低，得[X2]分及以下。4.精神文明建設組織開展各類文化活動，豐富村民精神文化生活，促進農村文明風尚形成。加強村民思想道德教育，提升村民文明素質。考核標準：文化活動豐富，文明風尚良好，村民素質提升明顯，得[X]分；能組織一些文化活動，文明風尚有一定改善，村民素質有一定提升，得[X1]分；文化活動匱乏，文明風尚差，村民素質無提升，得[X2]分及以下。（五）廉1.廉潔自律嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不正之風。無利用職務之便謀取私利的行為。考核標準：廉潔自律情況良好，無違規違紀行為，得[X]分；廉潔自律情況一般，未發現明顯違規行為，得[X1]分；存在廉潔問題線索，經核實有違規違紀行為，得[X2]分及以下。2.財務紀律嚴格執行村級財務管理制度，財務收支規范，賬目清晰。無虛報、冒領、截留、挪用等違反財務紀律行為。考核標準：財務管理規范，無財務違規行為，得[X]分；財務管理較規范，未發現重大財務問題，得[X1]分；財務管理混亂，存在財務違規行為，得[X2]分及以下。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核：由村兩委成員負責對輪值村官日常工作表現進行記錄和評價，包括出勤、工作任務完成情況、工作態度等方面。2.定期考核：每[X]個月進行一次定期考核，由村考核工作小組組織實施，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、走訪村民等方式，對輪值村官德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。3.年終考核：結合日常考核和定期考核結果，在年底進行綜合評價，確定年終考核等次。（二）考核程序1.個人述職：輪值村官在考核期結束后，向村考核工作小組進行述職，匯報本人工作情況、取得的成績、存在的問題及下一步工作計劃。2.民主測評：組織村民代表、黨員代表等對輪值村官進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結果作為考核的重要依據。3.考核小組評定：村考核工作小組根據輪值村官個人述職、民主測評、日常考核和定期考核情況，進行綜合分析，評定考核等次。4.結果公示：考核結果在村內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向村考核工作小組提出，考核工作小組進行調查核實，并將處理結果及時反饋。四、考核結果運用（一）與績效獎勵掛鉤1.根據考核結果，發放輪值村官績效獎勵。考核等次為優秀的，給予較高額度的績效獎勵；考核等次為稱職的，發放正常績效獎勵；考核等次為基本稱職的，扣減一定比例的績效獎勵；考核等次為不稱職的，取消績效獎勵。2.績效獎勵標準根據村集體經濟狀況和實際工作需要確定，原則上不低于本村同崗位其他工作人員平均績效