2026年勞動與社會保障法考試題庫及答案

2026年勞動與社會保障法考試題庫及答案一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填在括號內。）1.勞動法調整的對象主要是（）。A.所有的勞動關系B.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系C.只有簽訂了書面勞動合同的勞動關系D.勞動者與用人單位之間的所有社會關系2.根據我國法律規定，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力（）。A.始于16周歲，終于60周歲B.始于18周歲，終于60周歲C.始于16周歲，終于退休D.始于出生，終于死亡3.在勞動法律關系中，勞動者與用人單位的法律地位（）。A.是完全平等的B.是完全不平等的C.在訂立合同時平等，在履行時具有隸屬關系D.在財產關系上平等，在人身關系上不平等4.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。A.甲公司與乙公司之間承攬合同關系B.張某雇傭保姆照顧家庭生活的關系C.某企業職工李某與企業之間的勞動關系D.個體工商戶王某與商店之間的買賣關系5.勞動合同法規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.半個月B.一個月C.二個月D.六個月7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%8.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.無效B.由用人單位解除C.繼續有效，由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行D.需重新簽訂9.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.七C.十五D.三十10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.支付令B.強制執行C.財產保全D.先予執行11.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經濟補償金的是（）。A.勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者不能勝任工作，經過培訓后仍不能勝任D.客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行12.勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.七日B.十五日C.一個月D.三十日13.國家實行勞動者每日工作時間不超過（））小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.6，40B.8，40C.8，44D.8，4814.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.一B.二C.三D.四15.在標準工時制下，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.勞動報酬的支付形式應當是（）。A.只能是現金B.只能是實物C.貨幣，可適當以實物替代D.貨幣，不得以實物及有價證券替代17.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2018.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用B.同時設計、同時施工、同時驗收C.同時規劃、同時設計、同時施工D.同時報批、同時設計、同時施工19.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.105D.12820.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.5B.6C.7D.821.社會保險法規定，基本養老保險制度堅持（）的方針。A.廣覆蓋、保基本、多層次、可持續B.全覆蓋、高保障、單層次、不可持續C.廣覆蓋、高保障、多層次、可持續D.全覆蓋、保基本、單層次、可持續22.基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人記賬利率參考（）等因素確定。A.銀行定期存款利率B.銀行貸款利率C.通貨膨脹率D.GDP增長率23.參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取（）。A.喪葬補助金和撫恤金B.喪葬補助金和遺屬撫恤金C.救濟金D.傷殘補助金24.職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定（）。A.共同繳納基本醫療保險費B.由用人單位繳納C.由職工個人繳納D.雙方協商繳納25.工傷保險費由（）繳納。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工共同D.國家26.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，（）。A.退出工作崗位，享受傷殘津貼B.由用人單位安排適當工作C.解除勞動合同，給予一次性補償D.保留工作崗位，發放傷殘補助金27.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.2428.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.60日B.6個月C.1年D.2年29.勞動爭議仲裁委員會由（）代表、用人單位代表和工會代表組成。A.勞動行政部門B.職工代表C.司法行政部門D.人民法院30.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準（）個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。A.6B.12C.18D.24二、多項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的五個備選項中有兩個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填在括號內。多選、少選、錯選均不得分。）31.勞動法的基本原則包括（）。A.勞動權平等原則B.勞動自由原則C.傾斜保護勞動者原則D.勞動基準法定原則E.勞動協同原則32.根據勞動合同法，以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的E.嚴重違反用人單位規章制度的33.勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假34.關于勞務派遣，下列說法正確的有（）。A.經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法申請行政許可B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬C.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位E.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施35.下列屬于勞動爭議范圍的有（）。A.確認勞動關系爭議B.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議C.勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等爭議D.勞動者與用人單位在社會保障方面發生的爭議E.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓爭議36.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的E.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的37.關于工資支付，下列說法正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式支付B.工資可以以實物及有價證券替代貨幣支付C.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付E.如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付38.勞動者享受帶薪年休假的條件包括（）。A.連續工作1年以上B.本單位累計工作1年以上C.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的D.請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的E.累計工作滿1年不滿10年的39.社會保險基金按照（）類型統籌。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.失業保險E.生育保險40.認定工傷的情形包括（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的41.不得認定為工傷的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的E.在工作時間因私事外出受傷42.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B.受理勞動爭議案件C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件D.對仲裁活動進行監督E.執行仲裁裁決43.勞動爭議仲裁中的證據種類包括（）。A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言E.當事人的陳述44.用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以（）。A.罰款B.責令支付賠償金C.吊銷營業執照D.責令停業整頓E.對直接責任人員追究刑事責任45.勞動者應當遵守的勞動紀律和職業道德包括（）。A.完成勞動任務B.提高職業技能C.執行勞動安全衛生規程D.遵守勞動紀律E.遵守職業道德三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”。）46.勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。（）47.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。（）48.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需要重新簽訂。（）49.勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需提前三天通知。（）50.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但不需要支付經濟補償金。（）51.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（）52.在標準工時制下，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（）53.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）54.失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其遺屬不能領取喪葬補助金和撫恤金。（）55.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后，必須在60日內作出裁決。（）四、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。）56.勞動法的主要調整對象是__________。57.勞動合同文本由__________和__________各執一份。58.勞動者在該用人單位連續工作滿__________年的，應當訂立無固定期限勞動合同。59.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付__________。60.勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出__________、__________和__________。61.國家對女職工和__________實行特殊勞動保護。62.基本養老保險實行__________相結合的制度。63.職工應當參加工傷保險，由__________繳納工傷保險費。64.勞動爭議申請仲裁的時效期間為__________年。65.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準__________個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。五、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分。）66.簡述勞動關系的特征。67.簡述勞動合同應當具備的法定條款。68.簡述勞動者可以隨時解除勞動合同（即用人單位有過錯）的情形。69.簡述工作時間與休息休假的種類。70.簡述勞動爭議仲裁委員會的組成和管轄原則。六、案例分析題（本大題共4小題，每小題10分，共40分。）71.案例一：張某于2024年3月1日入職某科技公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為8000元，試用期為三個月，試用期工資為6000元。入職后，公司告知張某試用期內不繳納社會保險，轉正后才開始繳納。2024年5月月10日，張某在工作中因操作失誤導致公司機器損壞，公司以張某嚴重違反公司規章制度為由，決定解除與張某的勞動合同，并不予支付任何經濟補償。張某不服，認為公司違法解除，且試用期工資低于法定標準，要求公司支付賠償金和補繳社保。問題：（1）公司關于試用期的約定是否符合法律規定？為什么？（2）公司以“嚴重違反公司規章制度”為由解除勞動合同，是否合法？為什么？（3）張某要求補繳社保的主張是否應予支持？為什么？72.案例二：某制造廠因訂單增加，要求全體員工從2024年6月起，每天工作3小時加班，且周六全天上班，周日休息。員工李某月工資為5000元（按21.75天計算日工資，按8小時計算小時工資）。6月份李某出勤滿勤，且按照公司要求加了班。月底結算工資時，公司支付了李某月工資5000元，以及加班費1500元。李某認為加班費計算錯誤，要求補足。問題：（1）該廠安排的加班時間是否符合法律規定？為什么？（2）計算李某6月份的法定加班費總額是多少？（請列出計算公式）（3）李某的主張是否應予支持？73.案例三：王某是某建筑公司的農民工，未簽訂書面勞動合同。2024年4月5日，王某在工地施工時，不慎從腳手架上跌落受傷，經醫院診斷為左腿骨折。建筑公司支付了部分醫療費后，拒絕支付后續費用。王某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。問題：（1）王某與建筑公司之間是否存在勞動關系？依據是什么？（2）王某所受傷害是否屬于工傷？依據是什么？（3）如果建筑公司未為王某繳納工傷保險費，王某的工傷待遇應由誰承擔？74.案例四：趙某于2020年1月入職某貿易公司，擔任銷售經理。2024年2月，公司因經營狀況發生嚴重困難，決定進行裁員。公司制定了裁員方案，并向工會說明了情況，聽取了工會意見后，向勞動行政部門報告。2024年3月，公司解除了包括趙某在內的20名員工的勞動合同。趙某在公司工作年限為4年2個月，月平均工資為12000元。當地上年度職工月平均工資為4000元。公司通知趙某解除勞動合同時，表示將支付4個月工資的經濟補償金48000元。趙某認為補償金額不足，發生爭議。問題：（1）公司裁員的程序是否符合法律規定？為什么？（2）計算趙某應得的經濟補償金數額是多少？（請列出計算公式及計算過程）（3）如果公司未提前30日書面通知趙某解除勞動合同，是否需要額外支付一個月工資？參考答案及解析一、單項選擇題1.B2.C3.C4.C5.B6.B7.C8.C9.D10.A11.B12.B13.C14.A15.D16.D17.A18.A19.B20.C21.A22.A23.A24.A25.A26.A27.B28.C29.A30.B二、多項選擇題31.ABCDE32.ABCD33.ABCDE34.ABCE35.ABCD36.ABCDE37.ACDE38.A39.ABCDE40.ABCDE41.ABC42.ABCD43.ABCDE44.AB45.ABCDE三、判斷題46.×（解析：應不得超過一個月）47.√48.×（解析：原勞動合同繼續有效，權利義務由繼承單位承受）49.×（解析：試用期內提前三日通知）50.√51.√52.×（解析：休息日加班且不補休的，支付200%工資，法定節假日才支付300%）53.×（解析：并非一律不得解除，若勞動者有《勞動合同法》第39條過錯情形，仍可解除）54.×（解析：其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金）55.×（解析：一般為45日，案情復雜可延期不超過15日）四、填空題56.勞動關系57.用人單位；勞動者58.十59.勞動報酬60.批評；檢舉；控告61.未成年工62.社會統籌與個人賬戶63.用人單位64.一65.十二五、簡答題66.勞動關系的特征：（1）勞動關系主體具有特定性，一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動關系內容具有從屬性，勞動者在勞動過程中服從用人單位的管理、指揮和監督。（3）勞動關系客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動關系具有財產關系和人身關系雙重屬性。67.勞動合同應當具備的法定條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。68.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形（用人單位過錯）：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。69.工作時間與休息休假的種類：（1）工作時間種類：標準工時制、縮短工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。（2）休息休假種類：日休息（工作間歇）、周休息（周休日）、法定節假日、年休假。70.勞動爭議仲裁委員會的組成和管轄原則：（1）組成：由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。組成人員應當是單數。（2）管轄原則：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。六、案例分析題71.（1）不完全符合。①試用期期限：三年期合同試用期不得超過二個月，公司約定三個月違法。②試用期工資：試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，即6400元。公司支付6000元低于法定標準。（2）不一定合法。公司主張張某“嚴重違反公司規章制度”，需證明公司規章制度合法且經過公示，以及張某的行為達到了嚴重程度。僅因操作失誤導致機器損壞，若非故意或重大過失，一般不宜直接認定為嚴重違紀。若公司無法舉證，則屬于違法解除。（3）應予支持。建立勞動關系應當繳納社會保險是強制性規定，試用期也必須繳納。公司“轉正后繳納”的約定無效。72.（1）不符合。法律規定，一般每日加班不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，但每月不得超過36小