國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》形考任務4試題及答案

最新國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》形考任務4試題及答案一、單項選擇題（每小題2分，共40分）1.勞動法的主要調整對象是（）。A.勞動關系B.與勞動關系密切聯系的其他社會關系C.行政管理關系D.民事流轉關系2.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。A.作者與出版社之間的關系B.現役軍人與部隊之間的關系C.企業與職工之間的關系D.個體工商戶與幫工之間的關系3.勞動法律關系與勞動關系的區別在于（）。A.主體不同B.客體不同C.內容不同D.體現意志不同4.我國勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.7C.8D.95.根據我國勞動法規定，勞動者連續工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.1B.2C.3D.56.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.1B.2C.3D.47.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.支付令B.強制執行C.財產保全D.先予執行10.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.3011.勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.3012.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位應當向勞動者支付（）。A.經濟補償B.賠償金C.補償金和賠償金D.工資13.勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.7日B.10日C.15日D.30日14.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.515.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這是勞務派遣的（）原則。A.同工同酬B.雇員保護C.臨時性D.輔助性16.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4，24B.4，30C.6，30D.6，4017.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。違反此規定的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。這體現了勞動法的（）。A.平等就業原則B.勞動權保障原則C.禁止強迫勞動原則D.禁止扣押證件原則18.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。A.按勞分配B.效率優先C.公平優先D.按需分配19.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地（）。A.平均工資B.最低工資標準C.社會平均工資D.市場工資指導價20.在我國，勞動爭議仲裁委員會是（）。A.行政機關B.司法機關C.準司法性質的機構D.群眾團體21.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.422.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起（）內提出。A.30日B.60日C.半年D.一年23.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為（）。A.終局裁決B.非終局裁決C.臨時裁決D.中間裁決24.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.3025.社會保險法規定，職工應當參加基本養老保險，由（）和職工共同繳納基本養老保險費。A.用人單位B.國家C.社會保險經辦機構D.地方政府26.基本養老保險基金由（）和個人繳費組成。A.用人單位繳費B.財政補貼C.基金利息D.社會捐贈27.參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養老金。A.10B.15C.20D.2528.職工應當參加職工基本醫療保險，由（）和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。A.用人單位B.用人單位與國家C.國家與個人D.社區29.工傷保險基金由（）繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.國家30.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.工傷保險基金B.用人單位C.勞動能力鑒定委員會D.社會保險經辦機構31.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.工傷保險基金B.用人單位C.所在社區D.家屬32.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.2433.生育保險待遇包括生育醫療費用和（）。A.生育津貼B.護理假津貼C.營養補貼D.產假工資34.用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的（）確定應繳數額。A.100%B.110%C.120%D.150%35.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用B.同時設計、同時施工、同時驗收C.同時規劃、同時設計、同時施工D.同時立項、同時設計、同時驗收36.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動者。A.14，16B.16，18C.15，18D.16，2037.用人單位應當對未成年工定期進行（）。A.技能培訓B.健康檢查C.安全教育D.勞動紀律教育38.不得安排女職工在哺乳未滿（）個月的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A.3B.6C.9D.1239.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表C.職工代表大會D.全體職工40.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.全體職工B.職工代表C.工會委員會D.企業管理層二、多項選擇題（每小題3分，共30分）1.勞動法的基本原則包括（）。A.勞動權保障原則B.勞動關系協調原則C.勞動基準法定原則D.勞動執法監督原則2.根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點3.下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D.勞動者被依法追究刑事責任的4.下列哪些情形，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的5.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的6.勞務派遣只能在（)的工作崗位上實施。A.臨時性B.替代性C.輔助性D.長期性7.勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則8.我國社會保險項目主要包括（）。A.基本養老保險B.基本醫療保險C.工傷保險D.失業保險和生育保險9.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的10.職工有下列情形之一的，視同工傷（）。A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的C.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的三、判斷題（每小題1分，共10分）1.勞動法中的“勞動”是指一切勞動。（）2.勞動法律關系的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。（）3.勞動合同可以口頭約定。（）4.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）5.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。（）6.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（）7.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。（）8.勞動爭議仲裁實行一裁終局制。（）9.工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。（）10.城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。（）四、簡答題（每小題8分，共40分）1.簡述勞動法與民法的區別。2.簡述勞動合同無效或部分無效的情形。3.簡述勞動爭議仲裁的管轄原則。4.簡述工傷保險待遇的內容。5.簡述失業保險金的領取條件。五、案例分析題（每小題15分，共30分）1.案例一：張某于2018年1月1日入職某科技公司，擔任軟件工程師，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資為10000元。2019年6月，公司因經營困難，決定進行裁員。公司以“客觀情況發生重大變化”為由，通知張某解除勞動合同，并表示愿意支付經濟補償金。張某認為公司解除合同的理由不充分，且未提前30天書面通知，要求恢復勞動關系或者支付雙倍賠償金。公司則認為已經支付了經濟補償金，張某的要求無理。請問：(1)公司以“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動合同，需要具備哪些條件？(2)本案中，公司的做法是否合法？為什么？(3)張某要求支付雙倍賠償金是否有法律依據？請說明理由。2.案例二：李某是某建筑公司的農民工，未簽訂勞動合同。2020年5月10日，李某在工地施工時，不慎從腳手架上摔下，導致左腿骨折。建筑公司立即將其送往醫院救治，支付了醫療費用。出院后，李某要求公司申報工傷并支付停工留薪期工資、傷殘津貼等待遇。公司認為雙方未簽訂勞動合同，且李某是由于自己操作不當摔傷，不應認定為工傷，只同意給予少量補助。李某不服，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。經調查，社會保險行政部門認定為工傷。經勞動能力鑒定委員會鑒定，李某為七級傷殘。請問：(1)未簽訂勞動合同是否影響工傷認定？為什么？(2)工傷認定應當符合哪些條件？(3)李某作為七級傷殘職工，依法可以享受哪些工傷保險待遇？參考答案一、單項選擇題1.A2.C3.D4.C5.A6.A7.A8.C9.A10.D11.A12.B13.C14.B15.B16.A17.D18.A19.B20.C21.A22.D23.A24.C25.A26.A27.B28.A29.A30.B31.B32.B33.A34.B35.A36.B37.B38.D39.A40.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判斷題1.錯誤2.正確3.錯誤4.正確5.正確6.正確7.正確8.錯誤9.正確10.正確四、簡答題1.簡述勞動法與民法的區別。(1)調整對象不同：勞動法主要調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系，具有隸屬性和財產性；民法主要調整平等主體之間的人身關系和財產關系，具有平等性和互換性。(2)法律原則不同：勞動法體現勞動權保障、國家干預等原則，強調保護弱者；民法體現意思自治、平等自愿、等價有償等原則。(3)法律性質不同：勞動法屬于社會法范疇，兼具公法和私法屬性；民法屬于私法范疇。(4)爭議處理程序不同：勞動爭議處理通常需要經過仲裁前置程序；民事爭議一般直接向法院起訴。2.簡述勞動合同無效或部分無效的情形。根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。3.簡述勞動爭議仲裁的管轄原則。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。4.簡述工傷保險待遇的內容。工傷保險待遇主要包括：(1)醫療康復待遇：包括治療工傷所需費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、輔助器具配置費用等。(2)停工留薪期待遇：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位負責護理。(3)傷殘待遇：根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼（一至四級）、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（五至十級）等。(4)工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。5.簡述失業保險金的領取條件。根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(2)非因本人意愿中斷就業的；(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。五、案例分析題1.案例一分析：(1)公司以“客觀情況發生重大變化”為由解除勞動合同，需要具備以下條件：①勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；②用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。只有同時滿足上述條件，用人單位才能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。(2)本案中，公司的做法不合法。理由：雖然公司主張“客觀情況發生重大變化”，但根據法律規定，在以此為由解除合同前，必須先履行“與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議”這一程序。案例中未提及公司履行了協商變更的程序，直接通知解除，違反了法定程序。此外，公司未提前30天書面