福建勞動合同范本(范本)

福建勞動合同范本(范本)甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：__________，住所地：__________，法定代表人/主要負責人：__________，聯系電話：__________。乙方（勞動者）：姓名：__________，居民身份證號碼：__________，戶籍所在地地址：__________，經常居住地地址：__________，聯系電話：__________。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《福建省勞動合同管理規定》及有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限1.1本合同期限采用下列第__________種形式：（1）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，試用期時長不超過法定上限；（2）無固定期限：自__________年__________月__________日起，其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，試用期時長不超過法定上限；（3）以完成一定工作任務為期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任務完成時即行終止。1.2試用期包含在本合同期限內，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作，具體工作職責和要求詳見甲方依法制定的崗位職責說明書。2.2甲方可根據生產經營需要及乙方的業務能力、工作表現，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從安排。2.3乙方的工作地點為：__________，甲方因生產經營需要確需變更工作地點的，應與乙方協商一致，簽訂書面變更協議。3.工作時間和休息休假3.1甲方實行國家規定的工時制度，乙方所在崗位執行__________工時制：（1）標準工時制；（2）不定時工作制；（3）綜合計算工時工作制。其中，實行不定時或綜合計算工時工作制的，已按規定獲得勞動行政部門審批。3.2甲方因生產經營需要延長工作時間的，應與工會和乙方協商，每日延長工作時間一般不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。3.3甲方保證乙方每周至少休息1日，依法安排乙方享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假待遇，具體按照國家及福建省相關規定執行。4.勞動報酬4.1乙方試用期的工資標準為每月__________元（不得低于本合同約定工資的80%且不得低于福建省最低工資標準），轉正后的工資標準為每月__________元，工資支付周期為__________，甲方于每月__________日前以貨幣形式足額支付乙方工資。4.2甲方安排乙方延長工作時間的，按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付延長工作時間的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。4.3甲方根據本單位的生產經營效益、乙方的工作表現及當地政府發布的工資指導線，可適時調整乙方的工資水平，調整方案應提前告知乙方。5.社會保險和福利待遇5.1甲乙雙方必須依法參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，甲方按國家和福建省規定的標準為乙方繳納各項社會保險費，乙方應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2乙方患病或非因工負傷的，其醫療期待遇和病假工資按照國家及福建省相關規定執行。5.3乙方患職業病或因工負傷的，其待遇按照國家及福建省工傷保險相關規定執行。5.4甲方依法為乙方提供其他福利待遇：__________。6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。6.2甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護，定期進行職業病危害檢測。6.3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動防護用品。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。7.勞動合同的變更7.1甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，變更勞動合同應當采用書面形式。7.2本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。8.勞動合同的解除8.1經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.5甲方依照法律法規規定可以解除本合同的其他情形，按照國家及福建省相關規定執行。9.勞動合同的終止與續訂9.1本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。9.2本合同期滿前三十日，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，雙方協商一致續訂勞動合同的，應在本合同期滿前辦理續訂手續。9.3符合法律法規規定應當訂立無固定期限勞動合同情形的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。10.經濟補償與賠償10.1本合同解除或終止的，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及福建省相關規定向乙方支付經濟補償。10.2甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。10.3乙方違反本合同約定解除本合同或者違反本合同約定的保密義務、競業限制約定，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。11.勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、績效考核辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方已閱讀并知悉全部內容。12.2本合同未盡事宜，按照國家及福建省有關法律法規、規章執行，沒有規定的，由甲乙雙方另行協商簽訂書面補充協議。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律