私企勞動合同書(范本)

私企勞動合同書(范本)甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：住所地：法定代表人/主要負責人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：一、勞動合同期限本合同期限按以下第____種方式確定：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期工資為____元/月。2.無固定期限：自____年__月__日起，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期工資為____元/月。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至____工作任務完成時止，該工作任務完成的標志為____。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方____部門，擔任____崗位（工種）工作，具體工作職責為：____。2.乙方的工作地點為：____。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應提前30日以書面形式通知乙方，雙方協商一致后可變更本合同相關內容；協商不一致的，甲方可依法解除勞動合同并支付相應經濟補償。3.甲方根據生產經營需要和乙方的工作能力、表現，可調整乙方的工作崗位、職責，調整前應與乙方協商，雙方確認后變更本合同相關條款。三、工作時間和休息休假1.甲方實行以下第____種工時制度：（1）標準工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。（2）不定時工作制：經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，乙方根據工作需要靈活安排工作時間，甲方保證乙方依法享受休息休假權利。（3）綜合計算工時工作制：經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期的綜合計算工時工作制，平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。2.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或支付加班工資：工作日加班的，按乙方小時工資標準的150%支付；休息日加班且不能安排補休的，按乙方日或小時工資標準的200%支付；法定節假日加班的，按乙方日或小時工資標準的300%支付。3.乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期，甲方應按國家規定支付乙方休假期間的工資。四、勞動報酬1.乙方正常提供勞動的，甲方每月____日以銀行轉賬方式支付乙方工資，月工資標準為____元（含基本工資、績效工資等），其中績效工資根據甲方績效考核制度及乙方工作表現確定。2.乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于甲方所在地最低工資標準。3.甲方應按月將工資支付明細提供給乙方，乙方對工資有異議的，應在收到工資明細后3日內以書面形式向甲方提出，甲方應及時核實并答復。4.甲方若因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應提前30日向乙方說明情況，并與工會或職工代表協商一致，可延期支付工資，但最長不得超過30日。五、社會保險和福利待遇1.甲方應自用工之日起30日內為乙方辦理社會保險登記，依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，乙方應承擔個人繳納部分并由甲方從工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____（如免費工作餐、年度體檢、節日福利等）。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應嚴格執行國家和地方關于勞動保護的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。2.甲方應對乙方進行上崗前職業健康檢查、在崗期間定期職業健康檢查和離崗時職業健康檢查，費用由甲方承擔。3.乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應如實告知乙方相關職業危害，并按規定為乙方提供職業病防護措施和待遇。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動防護用品。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。6.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。7.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第5項、第六條第6項的規定解除、終止本合同：（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。八、經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本合同第七條第3項規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第七條第1項規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第七條第5項規定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第七條第6項第（1）目規定終止本合同的；（5）依照本合同第七條第6項第（4）（5）目規定終止本合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同中約定的保密義務、競業限制義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額根據實際損失確定。3.甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、考勤制度、績效考核制度等）作為本合同的附件